Решение по делу № 2-3495/2019 от 07.03.2019

Дело № 2-3495/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 10 апреля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца Добижиной Т.А., ее представителя Яныгиной О.А., представителя ответчика Роханской Е.Р., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Добижиной Татьяны Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Ивановой Ирине Афанасьевне о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате подходного налога, страховых взносов, внесении записи в трудовую книжку,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком с 23.05.2018 г. по 27.12.2018 г., работала с 23.05.2018 г. в должности ___, а с 01.09.2018 г. исполняла обязанности ___. Однако в нарушение действующего трудового законодательства истцу не была оплачена сверхурочная работа, не доплачена работа за исполнение обязанностей ___, компенсация за неиспользованный дни отпуска. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика за период с 23.05.2018 г. по 27.12.2018 г. заработную плату за сверхурочную работу, работу за исполнение обязанностей заведующей в размере и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 170,11 руб.. Обязать ответчика оплатить подоходный налог в размере 19 151,86 руб., произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Федеральный фонд медицинского страхования, Фонд социального страхования, внести изменения в трудовую книжку, указав дату принятия на должность ___ с 23.05.2018 г., о переводе на должность ___ с 01.09.2018 г..

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, указав, что истец работала с 23.05.2018 г. по 23.06.2018 г. и ушла, этот период не был оформлен. Затем по просьбе истца была вновь принята на должность ___ с 01.09.2018 г. и работала по 27.12.2018 г.. Заработная плата истца составляла 25 000 руб. в месяц, задолженности не имеется. Все страховые взносы оплачены и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Свидетель ___ показала, что работала у ответчика в магазине с марта 2015 г. по декабрь 2016 г., и с марта 2017 г. по 24.09.2018 г. ___. Магазин «Приправыч» работал с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, в субботу с 10.00 до 17.00. Заработная плата ___ составляла 25 000 руб.. Подтверждает, что истец с 23.05.2018 г. до 01.09.2018 г. работала ___, с 01.09.2018 г. истец в магазине осталась одна. За переработку им не платили.

При этом, по трудовой книжке свидетель работала с 01.05.2015 г. по 23.12.2016 г. ___, с 01.06.2018 г. по 24.09.2018 г. без указания должности.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила, что истец 23.05.2018 г. приступила работать в должности ___ в магазине «Приравыч», однако с 23.06.2018 г. перестала выходить на работу. Документально правоотношения в указанный период не были оформлены. Ответчик невыход истца документально также не оформил, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавал.

Таким образом, с учетом положений ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор между сторонами считается заключенным с 23.05.2018 г.. Поскольку со стороны ответчика не представлено доказательств не осуществления истцом своих обязанностей с 23.06.2018 г. по 01.09.2018 г., и с учетом показаний свидетеля, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения были продолжены.

Со стороны ответчика был представлен трудовой договор от 01.09.2018 г., заключенный между сторонами, согласно которого истец была принята на должность ___. Истец оспаривает факт подписания данного трудового договора. Однако в обоснование иска была представлена трудовая книжка, где имеется запись о приеме истца на работу 01.09.2018 г. на должность ___. Каких-либо ходатайств о необходимости проведения почерковедческой экспертизы со стороны истца заявлено не было. Отсюда, поскольку трудовой договор согласуется с записями в трудовой книжке, суд приходит к выводу в период с 01.09.2018 г. по 27.12.2018 г. истец также работала ___. Доказательств, свидетельствующих об ином, суду не представлено.

Следовательно, исковые требования об установлении трудовых правоотношений с 23.05.2018 г. по 27.12.2018 г. подлежат удовлетворению.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Таким образом, следует обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку истца, признав запись о приеме на работу от 01.09.2018 г. недействительной и указать дату приема истца на должность ___ с 23.05.2018 г..

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

По пояснениям истца за период с 23.05.2018 г. по 01.09.2018 г. претензий по выплате заработной платы в размере 25 000 руб. в месяц не имеется, однако, не была оплачена переработка.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, оплачивается не менее чем в полуторном размере. Остальные часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном.

Представитель ответчика пояснил, что табеля учета рабочего времени с 23.05.2018 г. по 01.09.2018 г. не велись, т.к. истец не работала. Представленные со стороны истца копии чеков и кассовых ордеров с указанием времени открытия и закрытия кассы, суд не может принять во внимание, поскольку в силу частей 6, 7 статьи 67 ГПК РФ сравнить с оригиналами документов не представляется возможным.

Со стороны ответчика были представлены три табеля учета рабочего времени в отношении истца за сентябрь, октябрь и декабрь 2018 г., из которых следует, что истцом в сентябре отработано 177 часов, в октябре 178 часов, в декабре 79 часов при 6-дневной рабочей неделе. При 40-часовой неделе норма часов (в 2018г.) в сентябре составляет 160 часов, в октябре 184 часа, в ноябре 168 часов, в декабре 167 часов.

Как видно, переработка по часам в сентябре 2018 г. составляет 17 час. (177 час. – 160 час. = 17 час.). В октябре 2018 г. переработки не имеется, поскольку норма часов составляет 184 часа. По представленным расчетным листкам переработка истца в ноябре 2018 г. 12 часов.. В декабре переработки также не имеется.Количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, оплачивается не менее чем в полуторном размере. Остальные часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном.

Поскольку истец перерабатывала каждый день не более 2 часов в день, заработок за переработку должен быть умножен на 1,5.

Таким образом, истцу за сентябрь 2018 г. полагается заработок за переработку 3 133,44 руб. (25 000 руб. : 177 час. – 13% подоходного налога = 122,88 руб. х 17 час. х 1,5 = 3 133,44 руб.. За ноябрь 2 330,28 руб. (25 000 руб. : 168 р.д.– 13% подоходного налога = 129,46 руб. х 12 час. х 1,5 = 2 330,28 руб.). Итого, истцу полагается заработная плата за сверхурочные часы в сумме 5 463,72 руб..

Из представленных суду платежных кассовых ордеров истцу была выплачена заработная плата в полном объеме с учетом сверхурочной работы. Следовательно, оснований для взыскания заработка у суда не имеется.

Поскольку судом установлено, что истец начала работать у ответчика с 23.05.2018 г. и она была уволена 27.12.2018 г., суд считает возможным удовлетворить требования об обязании ответчика оплатить подоходный налог за период работы истца.

Согласно пп.1 п.1 ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пп.1 п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В статье 426 Налогового кодекса РФ установлены тарифы страховых взносов. В 2017 - 2020 годах для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов), применяются следующие тарифы страховых взносов:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации, в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 1,8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, регламентирован в статье 431 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, в виду отсутствия со стороны ответчика подтверждающих доказательств уплаты страховых взносов в полном объеме за весь период истца, суд считает возможным удовлетворить требования об обязании ответчика оплатить страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период работы истца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).

Следовательно, отпуск истца ежегодно должен составлять 52 календарных дня (28 к.д. + 24 к.д.).

Истец находилась в трудовых правоотношениях с ответчиком с 23.05.2018 г. по 27.12.2018 г., следовательно, истцу полагается отпуск в количестве 30 к.д..

За период с 23.05.2018 г. по 27.12.2018 г. заработок истца в 2018 г. составил за май 25 000 руб. – 13% подоходного налога = 21 750 руб. : 24 р.д. х 8 р.д. = 7 250 руб.; за июнь-ноябрь 130 500 руб. ( 21 750 руб. х 6 мес.); в декабре выплачено 16 800,67 руб.. Итого 154 550,67 руб.. За указанный период истцом отработано 175 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Отсюда среднедневной заработок истца составит 883,15 руб. (154 550,67 руб. : 175 р.д.). Компенсация за неиспользованный отпуск составит 26 494,50 руб. (30 к.д. х 883,15 руб.). Истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 339,39 руб. (14 000 руб. со слов истца она получила 27.12.2018 г., согласно расходного кассового ордера того же числа еще 11 339,39 руб.). Итого истице полагается доплата по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 115,11 руб. (26 494,50 – 25 339,39), указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░ 2018 ░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ 01.09.2018 ░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ___ ░ 23.05.2018 ░..

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 23 ░░░ 2018 ░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 155 ░░░░░░ 11 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:             ░/░                 ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 15 ░░░░░░ 2019 ░.