Решение по делу № 2-133/2015 (2-1286/2014;) ~ М-1302/2014 от 25.12.2014

Дело № 2- 133 2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд в составе

председательствующего судьи Горбатенко Л.В.

при секретаре Козловой Л.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва 16 января 2014г. дело по иску Романенко Н. А. к ООО «СЛДК «Северный лес» о взыскании пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика пособия прм увольнении за шестой месяц со дня увольнения, компенсацию за задержку выплаты пособия и компенсацию морального вреда..

    В судебном заседании истица иск поддержала.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

    Суд, оценив показания истца и исследовав материалы дела считает, что иск подлежит удовлетворению. В судебном заседании установлено, что истица работала у ответчика с <ДД.ММ.ГГГГ>г. по <ДД.ММ.ГГГГ>г. и уволена по.п1ч.1ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Ст.318 ТК РФ предусматривает, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Истица обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей пособие за шестой месяц после увольнения, однако ответа не получила. Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» от <ДД.ММ.ГГГГ>. за истицей сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения. Согласно представленных истицей расчетов, сумма среднемесячной заработной платы за шестой месяц составляет <данные изъяты> коп. Ответчик данную сумму не оспаривает, в суд никаких доказательств не представил, поэтому суд считает, что в пользу истца следует взыскать пособие в сумме <данные изъяты> коп

Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ответчик должен был выплатить истице пособие за шестой месяц до <ДД.ММ.ГГГГ>г., поэтому сумма компенсации за задержку выдачи пособия составляет <данные изъяты>\. Несвоевременной выплатой пособия при увольнении истице причинены нравственные страдания, т.к. она не имеет другого источника получения средств и не может распорядиться причитающей ей суммой, поэтому в возмещение морального вреда следует взыскать <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, ст.ст.198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ –░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «<░░░░░>» ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░