Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-521/2013 (2-8655/2012;) ~ М-9236/2012 от 20.11.2012

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                     21 января 2013 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Дисенгуловой Д.Д.,

при участии истца Сидоровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоровой ФИО8 к ООО <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует, тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работала в ООО <данные изъяты> в качестве менеджера, Работодатель принял на себя обязательно ежемесячно выплачивать заработную плату в размере 15000 рублей до 10 числа текущего месяца, но до ДД.ММ.ГГГГ г. выплат не было. Трудовую книжку истцу вернули без записи о трудоустройстве.

Истец просит обязать ответчика признать факт трудовых отношений, выплатить заработную плату в размере 14110 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении 15000 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала и пояснила, что она отправила свое резюме в ООО <данные изъяты>, на следующий день её пригласили по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. она пришла по указанному адресу, с ней разговаривала Елистратова С.Н., представившись генеральным директором ООО <данные изъяты> и предложила работу менеджера на объект <адрес>. Пока объект не готов предложила заняться подбором клиентов и работать менеджером в магазине мясопродуктов на ул. <адрес>. Она проработала неделю, в её подчинении было две уборщицы, директор магазина была недовольна, так как ООО <данные изъяты> были нарушены условия договора. Потом она организовывала и участвовала сама в генеральной уборке двух квартир после ремонта у частных лиц, в офисе на <адрес> после затопления. С водителем по имени ФИО15, которому в последствии тоже не заплатили, они ездили по городу и расклеивали рекламные объявления, на её имя были изготовлены визитки. Директор обещала зарплату 15000 рублей. Её рабочий день был с 08 до 17 часов, если она работала либо на объекте, либо сидела в офисе и обзванивала клиентов. При трудоустройстве отдала трудовую книжку, купила вкладыш в неё. За все время работы её выдали 4000 рублей в связи с семейными обстоятельствами, за деньги она расписалась в журнале. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение, расчет ей не выдали. Трудовую книжку отдали через неделю без записи, сказали, что это она им должна 1500 рублей. Она обратилась в трудовую инспекцию, там её отправили в суд. У неё был ключ от кабинета, который она вернула Елистратовой при увольнении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, ответчик по извещению за судебной повесткой не явилась. Неявку ответчика по извещению за судебной повесткой судья расценивает как отказ от получения судебного извещения и в силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Ответчик об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Торопова И.В. суду показала, что она прочитала на подъезде объявление о том, что требуется уборщица. ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась в клиринговую компанию <данные изъяты>, в офисе находились директор Елистратова ФИО9, Конева ФИО10 и истец. Она подписала трудовой договор, но копию ей не дали. По настоящее время она работает уборщицей в школе- парикмахерской <данные изъяты>, заработную плату получает раз в месяц в размере 3000 рублей в офисе ООО <данные изъяты>. Знает, что истец работала менеджером, она ей показывала объект, познакомила в руководителем школы, купила оборудование и моющие средства. Договор со школой заключала истец.

Согласно данных директора ООО <данные изъяты> учебного центра модной индустрии Ефремовой М.В. ДД.ММ.ГГГГ г. велись переговоры с ООО <данные изъяты> вице директора Елистратовой С.Н. и менеджера Сидоровой Н.А. Менеджер Сидорова Н.А. предоставила два экземпляра договора, директор Елистратова по телефону устно доверила Сидоровой подписать и поставить печати на договоре об оказании услуг № № В период с ДД.ММ.ГГГГ г. Сидорова приходила дважды для проверки качества выполняемых работ сотрудником Тороповой И.В., которую предоставило ООО <данные изъяты>.

Согласно копии договора об оказании услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ г., предоставленного ООО <данные изъяты>, от имени исполнителя работ ООО <данные изъяты> в лице директора Елистратовой С.Н. подписалась Сидорова.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ г. <адрес> в составе пять учредителей, генеральный директор Елистратова ФИО16 ФИО17.

Ответчиком предоставлен отзыв об отсутствии трудовых отношений с истцом. Судом не принимаются возражения ответчика, так как они опровергаются, установленными судом обстоятельствами.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что истец была допущена к работе в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности менеджера. В период трудоустройства выполняла трудовые функции, имела доступ к ключам, истцу частично выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволилась по собственному желанию.

Судом принимается размер задолженности по заработной плате, определенный истцом. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 14110 рублей.

Судом не принимается расчет процентов, произведенный истцом. За задержку расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ г. по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ г. (99 дней) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 384,14 рублей (1410х8,25/30000х99).

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате расчета при увольнении, не внесении записи в трудовую книжку, лишили истца средств к существованию, она не может трудоустроится на новое место работы, в связи с чем испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В нарушение статьи 81.1 ТК РФ ответчик не внес запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. Суд считает необходимым обязать ответчика подтвердить факт трудовых отношений путем внесения соответствующей записи о работе с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности менеджера.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования город Тюмени подлежит взысканию госпошлина в сумме 964,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15,16,66,67,68,77,84.1,236,237 ТК РФ, ст.ст. 12,56,67,98,103,198,233-235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО11 Александровны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Сидоровой ФИО12 с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.

Обязать ООО «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку Сидоровой ФИО13 о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сидоровой ФИО14 задолженность по заработной плате в сумме 14110 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 384 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в доход муниципального образования город Тюмень государства госпошлину в сумме 964 рубля 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Решение изготовлено в окончательной форме и подписано судьей 28.01.2012 года.

Судья             (подпись)                 Е.В. Смолякова

Копия верна

Судья                                  Е.В. Смолякова