Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-888/2011 ~ М-1038/2011 от 12.05.2011

Гр.дело №2-4077/11 Строка №10                                                              РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

28 июня 2011 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Щербининой Г.С.,

при секретаре Жуковой И.Е.,

с участием истца Боровкова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровкова Сергея Викторовича к Открытому акционерному обществу «Энергетическая страховая компания» в лице ОАО «Энергетическая страховая компания» - «Воронежский филиал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающейся выплаты, компенсации морального вреда,

                                                               УСТАНОВИЛ:

Боровков С.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 12 августа 2010 года он состоял в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Энергетическая страховая компания» в лице ОАО «Энергетическая страховая компания» - «Воронежский филиал» в должности заместителя директора филиала.

03 мая 2011 года трудовой договор был с ним расторгнут. В тот же день истец получил трудовою книжку.

По состоянию на 03 мая 2011 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, за май 2011 года - в размере <данные изъяты>, по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в размере 10 880 рублей, за май 2011 года - в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку причитающейся выплаты в размере <данные изъяты> (расчет суммы произведен на дату обращения в суд), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Боровков С.В. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив суду, что в результате невыплаты ответчиком зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, ему был причинен моральный вред, вызванный тем, что он был лишен единственного источника дохода и не смог реализовать свое право на отдых.

Ответчик ОАО «Энергетическая страховая компания» о месте и времени судебного заседании извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, причина неявки суду не известна.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно копии трудового договора от 12 августа 2010 года (л.д.13-14), дополнительного соглашения к трудовому договору от 12 августа 2010 года (л.д.15), записей в трудовой книжке (л.д.6), приказу от 30 августа 2010 года о перводе работника на другую работу (л.д.17), судом установлено, что с 12 августа 2010 года истец был принят на работу в ОАО «Энергетическая страховая компания» - «Воронежский филиал» на должность <данные изъяты>. Согласно условиям договора, истец был принят на работу с 12 августа 2010 года на время болезни основного работника, а с 30 августа 2010 года - постоянно. Согласно условиям договора, принятие на работу считалось окончательным по истечении испытательного срока, который в соответствии с договоренностью сторон составлял три месяца, с даты начала работы работником. Истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительно к должностному окладу, была установлена ежемесячная надбавка в размере <данные изъяты>.

03 мая 2011 года истец был уволен по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 03 мая 2011 года (л.д.6).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ закрепляет реализацию права на отпуск при увольнении работника: при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Ответчик, будучи извещенным о слушании дела, в судебное заседание представителя не направил, не пожелал воспользоваться своими правами, не представили суду возражений относительно заявленных требований, их размера и периода задолженности. При принятии решения по делу суд принимает во внимание доказательства представленные истцом, поскольку у суда они не вызывают сомнений.

Из объяснений истца следует, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, за май 2011 года - в размере <данные изъяты> рубля, по компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

С учетом изложенных выше обстоятельств, установленных по делу, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении задолженности по заработной плате суд принимает расчет, представленный истцом, и проверенный как правильный (л.д. 5).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному расчету средний заработок истца составил 837, 59 рублей в день.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом п. 35 Правил, истцу подлежит выплате компенсация за 9 месяцев (неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

За каждый месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дней (28 дней / 12 месяцев), таким образом, за 9 месяцев истцу полагается компенсация за 20,97 дней (2,33 дня * 9 месяцев).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск :

20,97 * 837,59 = <данные изъяты>.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты> (расчет<данные изъяты>)..

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла 8,25 % годовых (Указание ЦБ РФ).

Денежная компенсация за задержку предусмотренных законом выплат (без вычета НДФЛ) (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) составит <данные изъяты>. Расчет: <данные изъяты> рублей, где:

<данные изъяты> рублей - долг предприятия,

0,0775 (7,75%) - ставка рефинансирования,

56 - количество дней задержки выплаты на дату вынесения судебного решения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

           Всего в пользу истца подлежит взысканию: <данные изъяты>).

           При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании подпункта 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.,

            В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных требований и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (Расчет: требования материального характера (<данные изъяты> (требования имущественного характера) +<данные изъяты>требования неимущественного характера)= <данные изъяты>).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

                                                    решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Энергетическая страховая компания» в пользу Боровкова Сергея Викторовича задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в размере <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за май 2011 года в размере <данные изъяты>), компенсацию за неиспользованный отпуск в размер <данные изъяты>), денежную компенсацию за несвоевременно произведенные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>), всего <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Энергетическая страховая компания» в доход местного бюджета сумму госпошлину в размере 1227 рублей 95 копеек (тысяча двести двадцать семь рублей девяносто пять копеек).

На решение может быть подана кассационная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                            Щербинина Г.С.