Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4693/2015 ~ М-3794/2015 от 01.07.2015

                                                               2-4693/15

                                              РЕШЕНИЕ

                      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ивакиной Л.И., пом. Прокурора Павловой Ю.А.

при секретаре Мацаевой Т.В.

с участием истца Сушиловой Н.В., представителя (Госорган1) <адрес> – Землянского А.С. и Целовальниковой Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сушиловой Н. В. к (Госорган1) <адрес>      о восстановлении на работе оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда

                                         У С Т А Н О В И Л:

        Сушилова Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями о восстановлении её на работе в (Госорган1) <адрес> в должности ведущего юрисконсульта, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

     Обосновывая требования, истица указывает, что (ДД.ММ.ГГГГ) года была уволена ответчиком в связи с сокращением штата по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ с должности ведущего юрисконсульта. Увольнение считает незаконным, так как сокращение штатов происходило в связи с реорганизационными мероприятиями в форме присоединения (Госорган1) <адрес> к (Госорган1) <адрес>а с дальнейшим переименованием в (Госорган1) <адрес> с 05 ноября 2014года. Ликвидации организации не произошло. В период реорганизационных мероприятий она находилась в отпуске по уходу за ребёнком по достижении им возраста трёх лет с (ДД.ММ.ГГГГ)г. по (ДД.ММ.ГГГГ)г. Полагает, что в соответствии с ст. 256 ТК РФ за ней сохранялась должность и место работы. Однако (ДД.ММ.ГГГГ) по выходу из отпуска её предупредили о предстоящем увольнении, несмотря на то, что в штатном расписании имелась должность ведущего юрисконсульта, предложили ей вакансии: юрисконсульт отдела юридической и кадровой работы и инспектор центра занятости населения отдела занятости населения «Советский», пояснив, что должность ведущего юрисконсульта уже не вакантна. Предложенные должности истицу не устроили, она была уволена по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, после чего она обратилась в суд.

      В судебном заседании Сушилова поддержала заявленные требования. просила их удовлетворить.

      Представители ответчика по доверенности Землянский А.С. и Целовальникова Н.П. с иском не согласны, просят отказать Сушиловой в удовлетворении требований. Полагают, что ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности штата работников распространяется на работников, которые остаются « именно на прежней, т.е. той же работе, на занимаемой данным работником должности, а не о предложении о переводе на другую работу. Трудовой кодекс РФ не определяет порядок предложения должностей, а также кто из подлежащих увольнению работников имеет преимущественное право на предложение ему вакантных должностей». Работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения по подбору расстановке и увольнению персонала, это относится к исключительной компетенции работодателя.

(ДД.ММ.ГГГГ) в (Госорган1) <адрес> было проведено заседание комиссии по трудоустройству ( протокол (№) от 10.11.2014г.) на котором директор в связи с организационно штатными мероприятиями предложил перевод следующим работникам:

- ведущему юрисконсульту (Госорган1) <адрес>а (ФИО2) на должность начальника отдела юридической и кадровой работы. Согласие на перевод получено;

- ведущему юрисконсульту (Госорган1) <адрес>а (ФИО1) на должность ведущего юрисконсульта отдела юридической и кадровой работы. Согласие на перевод получено;

- инспектору отдела содействия занятости населения и специальных программ (Госорган1) <адрес>а (ФИО3) на должность юрисконсульта отдела юридической работы и кадровой работы. Согласие работника на перевод получено.

      Сушилова Н.в. в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) находилась на больничном, пригласить её на заседание комиссии по трудоустройстройству, которое состоялось (ДД.ММ.ГГГГ) не представилось возможным. Так как (ДД.ММ.ГГГГ) от работника (ФИО1) было получено согласие на перевод на должность ведущего юрисконсульта отдела юридической и кадровой работы и в тот же день она переведена на данную должность, предложение указанной должности работнику Сушиловой Н.В. было невозможно, т.к. она перестала быть вакантной. Сушиловой были предложены (ДД.ММ.ГГГГ) вакансии: юрисконсульт отдела юридической и кадровой работы и инспектор центра занятости населения отдела занятости населения «Советский» от которых она отказалась.

      Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, которая находит иск Сушиловой полностью обоснованным подлежащим удовлетворению, также приходит к выводу о том, что исковые требования Сушиловой Н.В. к Государственному казённому учреждению <адрес> Центр занятости населения <адрес> о      восстановлении на работе оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях.

Прекращение трудового договора возможно по п.6 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от продолжения работы.

Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее, чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Согласно материалов дела, в соответствии с постановлением правительства <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О реорганизации государственного казённого учреждения <адрес> центра занятости населения <адрес>, приказом департамента труда и занятости населения <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О реорганизации государственного казённого учреждения <адрес> центра занятости населения <адрес>», государственное казённое учреждение <адрес> центр занятости населения <адрес> будет реорганизовано в форме присоединения к нему государственного казённого учреждения <адрес> центра занятости населения <адрес>, государственного казённого учреждения <адрес> центра занятости населения <адрес>, государственного казённого учреждения <адрес> центра занятости населения    <адрес>, государственного казённого учреждения <адрес> центра занятости населения <адрес> и переименовано в государственное казённое учреждение <адрес> Центр занятости населения <адрес>.

В соответствии с абз.2 п.4 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п.5 ст.16 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Таким образом, при реорганизации в форме присоединения деятельность присоединяемой организации прекращается, а ее права и обязанности переходят к присоединяемому юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п.2 ст. 68 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.

Вследствие того, что Сушилова Н.В. находилась в отпуске по уходу за ребёнком по достижении им возраста трёх лет с (ДД.ММ.ГГГГ)г. по (ДД.ММ.ГГГГ)г. в соответствии с абз.4 ст. 256 ТК РФ за ней сохранялась должность ведущего юрисконсульта и место работы в организации, являющейся правопреемником организации в которой Сушилова работала. Таким образом, должность ведущего юрисконсульта в государственном казённом учреждении <адрес> Центр занятости населения <адрес> не была вакантной в период реорганизации и не могла быть предложена другому работнику.

Кроме того, исходя из положений ч.3 ст.81 и ч.1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать работнику другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Доказательства соблюдения при увольнении истца указанных выше гарантий ответчиком не представлено.

Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора, в том числе и в период нетрудоспособности работника и нахождения его в отпуске.

Согласно ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с ч.4 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

      Средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию в пользу истицы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по 03.08.2015г.

В то же время, в соответствии с разъяснениями абз.3 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2001 N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Ответчиком представлены в суд записка- расчёт об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях.

       С учётом выплаченного Сушиловой Н.В. выходного пособия размер среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", составит в сумме <данные изъяты>

       Возражений по расчёту истицей не заявлено.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами РФ ТК РФ" от 17.03.2004 N 2 с учетом того, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз 14 ч.1 ст. 21 и 237    Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в связи с незаконным увольнением истице бесспорно причинены нравственные страдания и переживания, работодателю было известно, что у истицы малолетний ребёнок, в случае потери работы ей тяжелее устроиться на работу в условиях безработицы, учитывая принципы разумности и справедливости суд полагает возможным удовлетворить требования истицы о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

        В соответствии со ст. 103 ГПК РФ

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины на основании

п/п 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ согласно которой,

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)

истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Согласно ст. 339.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину по требования неимущественного характера <данные изъяты>. и исходя из размера взысканой судом суммы <данные изъяты>. Всего взыскать в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

                                         Р Е Ш И Л:

       Исковые требования удовлетворить. Восстановить Сушилову Н. В. в должности ведущего юрисконсульта    (Госорган1) <адрес>.

       Взыскать с (Госорган1) <адрес> (ОГРН (№) ИНН (№) в пользу Сушиловой Н. В. <данные изъяты> оплаты за вынужденный прогул и десять тысяч рублей в счёт компенсации морального вреда. Всего взыскать <данные изъяты>.

        Взыскать с (Госорган1) <адрес> (ОГРН (№) ИНН (№) государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.

       Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                Ивакина Л.И.

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)