Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-304/2016 (2-3314/2015;) ~ М-2700/2015 от 04.09.2015

Дело № 2-304/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 15 февраля 2016 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

с участием:

представителя истца Суворовой Р.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балобанова ФИО5 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Балобанов В.Е. обратился в суд с иском с учетом увеличения размера исковых требований к ответчику ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2015 г. по май 2015 г. в размере 61200 руб., денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2015 г. по 31.08.2015 г. в размере 858 руб. 33 коп., и по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 30000 руб. Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов, в том числе по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работает у ответчика по трудовому договору от 01 июня 2014 года с 01 июня 2014 года по настоящее время в должности шеф-повара. В соответствии с п. 3.1. трудового договора истцу установлен оклад в размере 5400 руб. в месяц.

Согласно п. 3.2. трудового договора работодателем установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников кафе-паб <данные изъяты>, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора. Согласно Положению о премировании премия составляет 15000 руб.

В период работы у ответчика истец никаких нареканий от работодателя по поводу его работы, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с марта 2015 г. по май 2015 г. составила 61200 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2015 г. по 31.08.2015 г. в размере 858 руб. 33 коп., исходя из следующего расчета: (20400 руб. * 0,0275%) * 153 дня просрочки.

Незаконными действиями ответчика по невыплате истцу заработной платы в установленный законом срок, истцу причинен моральный вред, т.к. не выплачивая длительный срок истцу заработную плату, ответчик ставит истца и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляя переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику с просьбой о выплате заработной платы.

Истец в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела без его участия, извещен о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме на основании доводов искового заявления с учетом увеличения размера исковых требований.

Ответчик, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания по месту государственной регистрации - УР, ..., откуда в суд вернулась направленная на имя ответчика почтовая корреспонденция с отметкой «истек срок хранения», в судебное заседание представителя не направил.

Учитывая, что применительно к положениям п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК ПФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечению срока хранения, следует считать надлежащим извещением ответчика о слушании дела.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Объяснениями представителя истца, копией трудового договора, судом установлено и никем не оспаривается, что 01.06.2014 г. истец был принят на работу в ООО <данные изъяты>» на должность <данные изъяты> по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок по основному месту работы в режиме рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и в этот же день допущен к исполнению трудовых обязанностей. Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5400 руб. в месяц.

Таким образом, на основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из искового заявления, копии трудового договора, объяснений представителя истца в судебном заседании, подтверждено и доказано, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за март, апрель, май 2015 г. в размере 16200 руб. = 5400 руб. х 3 мес. Данную сумму заработной платы надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Достаточных допустимых доказательств обязанности ответчика выплачивать истцу премию в размере 15000 руб. ежемесячно, истцом суду не представлено.

С учетом изложенного, исковые требования надлежит удовлетворить частично.

В соответствии со 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, произведенный судом:

За март 2015 г. (за период с 01.04.2015 г. по 31.08.2015 г.): 5400 руб.*8,25/100/300*153 дня = 227 руб. 25 коп.

За апрель 2015 г. (за период с 01.05.2015 г. по 31.08.2015 г.): 5400 руб.*8,25/100/300*123 дня = 182 руб. 65 коп.

За май 2015 г. (за период с 01.06.2015 г. по 31.08.2015 г.): 5400 руб.*8,25/100/300*92 дня = 136 руб. 62 коп.

Итого проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, за период с 01.04.2015 г. по 31.08.2015 г., подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца 546 руб. 62 коп. = 227 руб. 25 коп. + 182 руб. 65 коп. + 136 руб. 62 коп.

Кроме того, с ответчика в пользу истца надлежит взыскивать проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 8,25% годовых от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 20000 рублей.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать понесенные судебные расходы, в том числе по оплате услуг представителя в размере 20000 руб. в разумных пределах.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в размере 700 руб. в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Балобанова ФИО6 к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Балобанова ФИО7 задолженность по заработной плате за период с марта 2015 г. по май 2015 г. в размере 16200 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2015 г. по 31.08.2015 г. в размере 546 руб. 62 коп.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу Балобанова ФИО8 проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 8,25% годовых от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 01.09.2015 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Балобанова ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Балобанова ФИО10 судебные расходы, в том числе по оплате услуг представителя в размере 20000 руб.

В остальной части в иске Балобанову ФИО11 к ООО «<данные изъяты> отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Д.В. Кочетков