Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5532/2016 ~ М-3266/2016 от 27.04.2016

Дело № 2-5532/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2016 года Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Л.В. Анисимовой,

при секретаре В. А. Старченковой,

с участием истца С.Н. Федорова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Федорова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Н. Федоров обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в размере (№) рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (№) рубля (№) копеек, компенсации морального вреда в размере (№) рублей. В обоснование исковых требований указал, что 20.11.2007 года между истцом и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор (№), по условиям которого истец был принят в Воронежский участок на должность помощника машиниста буровой установки 2 разряда. Согласно дополнительного соглашения (№) от 05.06.2015 года истец был переведен на должность <данные изъяты>. В указанной должности истец работает по настоящее время. Заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность за период с декабря 2015 года по март 2016 года в размере (№) рублей. 07.12.2015 года истцом было подано заявление о приостановлении работы до полного расчета по заработной плате. В связи с не выплатой работодателем заработной платы истцу причинен моральный вред, ухудшился сон, повысилась раздражительность. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в (№) рублей.

В судебном заседании истец С.Н. Федоров поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещён надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 20.11.2007 года между ООО «<данные изъяты>» и С.Н. Федоровым был заключен трудовой договор (№), согласно которому С.Н. Федоров принимается на работу в ООО «<данные изъяты>» на Воронежский участок по профессии <данные изъяты> с часовой тарифной ставкой (№) рублей (№) копейка (л.д. 12-13).

05.06.2015 года между ООО «<данные изъяты>» и С.Н. Федоровым было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№). Согласно дополнительного соглашения С.Н. Федоров переведен <данные изъяты> на станок <данные изъяты>. В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения С.Н. Федорову установлена часовая тарифная ставка (№) рублей (№) копейки со сдельно-премиальной системой оплаты труда, премия через КТУ согласно действующему Положению по оплате труда (л.д. 14).

Вышеназванные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой С.Н. Федорова (л.д. 9-10).

Согласно справке ООО «<данные изъяты>» (№) от 16.03.2016 года долг по заработной плате с декабря 2015 года по февраль 2016 года составляет (№) рубль (л.д. 8).

В соответствии со справкой ООО «<данные изъяты>» (№) от 20.04.2016 года долг по заработной плате за март 2016 года составляет (№) рублей (л.д. 7).

Наличие и размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривались, подтверждаются указанными справками за подписью директора и главного бухгалтера, заверенными печатью ООО «<данные изъяты>».

На основании изложенного исковые требования С.Н. Федорова о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2015 года по март 2016 года в сумме (№) рублей подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, факт невыплаты истцу заработной платы в течение более 3 месяцев, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года в размере (№) рубль.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 11.12.2015 года № 3894-У, начиная с 01.01.2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России, значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России. Размер ставки рефинансирования с 01.01.2016 года составляет 11 % годовых.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был доказан факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы истцу, то с ответчика необходимо взыскать денежную компенсацию за период с 15.01.2016 года по 27.04.2016 года в размере (№) рубля (№) копеек, исходя из следующего расчёта: (№) * 11% /300 * 103 дня.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший своё выражение в невыплате заработной платы за фактически отработанное время. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, факт того, что указанная заработная плата являлась единственным источником дохода истца, с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере (№) рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

Таким образом, с учётом подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере (№) рублей (№) копеек за требования имущественного характера, исходя из следующего расчёта: ((№) – 100 000) * 2% + 3 200, и государственную пошлину в размере 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего (№) рублей (№) копеек.

Руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федорова С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Федорова С.Н., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>, задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года в размере (№) рубль.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Федорова С.Н., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>, задолженности по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года в размере (№) рубль подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Федорова С.Н., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения <адрес>, задолженность по заработной плате за март 2016 года в размере (№) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2016 года по 27.04.2016 года в размере (№) рубля (№) копеек, компенсацию морального вреда в размере (№) рублей, а всего (№) рубля (№) копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронежпромбурвод» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3596 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Судья:        подпись                        Л.В. Анисимова

Мотивированное решение суда

изготовлено 14.06.2016 года

Копия верна.

Судья:

Секретарь: