Решение по делу № 2-2917/2014 ~ М-3080/2014 от 28.11.2014

Дело № 2- 2917 /2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники      16 декабря 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре И.С.Широковой,

с участием прокурора М.С.Коноховой,

истца И.А. Комягиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Комягиной И.А. к ООО «Босфор» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Комягина И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Босфор» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что с <дата> она работала в ООО «Босфор» в должности ....., с ней был заключен трудовой договор № от <дата> В <дата> она сообщила ответчику о своей беременности и продолжала работать. С <дата> истец вышла на больничный лист, где находилась до <дата> <дата> ответчик попросил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что она ответила отказом. До работы ее не допустили, пояснив, что в связи с нарушением трудовой дисциплины она уволена. Трудовая книжка истцу была выдана <дата> о чем она расписалась на документах в отделе кадров ООО «Босфор». В трудовой книжке имелась запись об увольнении истца по собственному желанию на основании приказа № от <дата>., однако заявление она не писала, с приказом ознакомлена не была. <дата>. ответчику был предъявлен больничный лист, который до настоящего времени не оплачен. Указывает, что незаконными действиями ответчика ей нанесен моральный вред, поскольку она постоянно испытывала переживания за ход своей беременности и здоровье ребенка. Моральный вред оценивает в ..... руб. Просит признать незаконным приказ № от <дата>., обязать ответчика восстановить ее на работе в должности ....., взыскать с ответчика оплату больничного листа с <дата>. по <дата>. исходя из среднемесячной заработной платы ..... руб., взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула с <дата>, взыскать компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Комягина И.А. на исковых требованиях настаивала, уточнив, что в случае восстановления ее на работе она просит суд взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула, начиная с <дата> по день вынесения решения суда. Пояснила, что согласно записи в трудовой книжке, она была уволена <дата> года, основание увольнения – инициатива работника, между тем, она никакого заявления об увольнении не писала, намерения и желания увольняться у нее не было, с <дата> она оформила больничный лист по уходу за ребенком, после выхода с больничного, <дата> предъявила его работодателю, намерена была продолжать трудиться, однако от работодателя узнала о своем увольнении. Кроме того, указала, что <дата>, когда она была уволена, являлся для нее выходным днем, по какой причине она была уволена в свой выходной день, работодатель ей не пояснил. Ее заработная плата составляла ..... руб. в месяц, никаких иных выплат ей не производилось.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, Заявил ходатайство об отложении дела слушанием, которое судом оставлено без удовлетворения. Возражений по иску и каких-либо доказательств в их подтверждение суду не представлено.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора М.С.Коноховой, полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, исходя из следующего.

Из записей в трудовой книжке следует, что <дата>. истец была принята на работу к ответчику уборщиком контейнерных площадок (л.д.6). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от <дата>, заключенному <дата>, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с выплатой должностного оклада в размере ..... руб. в месяц (л.д.4).

На основании приказа от <дата>г. № истец была уволена согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

    На основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

    В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в подпункте "а" пункта 22 Постановлении № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Судом установлено, что решение об увольнении истица не принимала и собственноручного заявления об увольнении не писала, доказательств обратного, в том числе, указанного заявления, суду не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих законность и обоснованность увольнения Комягиной И.А. работодателем в суд не представлено.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по изложенному выше основанию произведено ответчиком незаконно, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ), в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлены доказательства, подтверждающие график работы истца и расчет полученного истцом заработка, суд при расчете оплаты времени вынужденного прогула исходит из заработной платы истца ..... руб.и пятидневной 40-часовой рабочей недели. Соответственно, согласно производственному календарю время вынужденного прогула составляет ..... рабочих смен за период с <дата> по <дата>.

Расчет оплаты времени вынужденного прогула следующий: ..... руб. (средняя заработная плата истца) : ..... (среднее количество смен в месяце) * ..... (количество смен, подлежащих оплате) = ..... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в счет оплаты времени вынужденного прогула.

    Как указано в ст.394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом установлено, что увольнение истца произведено незаконно, чем нарушены ее трудовые права. При этом суд принимает во внимание, что ответчиком произведено увольнение беременной женщины. Безусловно, истец переживала по поводу своего незаконного увольнения, вынуждена обратиться за защитой нарушенного права в суд. Учитывая изложенное, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, которую оценивает в размере ..... руб. Данную сумму суд признает обоснованной, в остальной части требования о компенсации морального вреда суд считает завышенными.

    Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере ..... руб., в том числе ..... руб. по требованию о компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать приказ № от <дата> ООО «Босфор» незаконным.

Восстановить Комягиной И.А. на работе в должности ..... в ООО «Босфор».

Взыскать в пользу Комягиной И.А. с ООО «Босфор» оплату времени вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Босфор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца дней со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья С.А. Марданова