Решение по делу № 2-1291/2014 ~ М-1233/2014 от 13.08.2014

Дело № 2-1291/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца Костоломова А.В.,

представителя ответчика ГБОУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» г. Сыктывкара Лобанова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** дело по иску Костоломова А.В. к ГБОУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» г. Сыктывкара о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Костоломов А.В. обратился в суд с иском к ГБОУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» г. Сыктывкара о взыскании недополученной заработной платы за апрель ... года в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с **.**.** работает в ГБОУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3» в должности .... На основании приказа ответчика №... от **.**.** был включен в состав и принимал участие в работе единой комиссии по осуществлению закупок. Положением об оплате труда работников ГБОУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3» за работу в коллегиальных органах и комиссиях установлена надбавка стимулирующего характера в размере до ...% к должностному окладу. Указанная надбавка за работу в составе единой комиссии по осуществлению закупок за ... года в размере ...% должностного оклада, что составляет ... рубля, истцу не выплачена.

В судебном заседании истец требования и доводы искового заявления поддержал.

Представитель ответчика иск не признал, представил письменные возражения.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №... от **.**.** года, заключенного между ГБОУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3» и Костоломовым А.В., последний принят на работу на должность ... с **.**.** на неопределенный срок.

В приказе о приеме работника на работу №...к от **.**.** и пункте 5.1 трудового договора №... от **.**.** истцу установлены оклад (тарифная ставка) в размере ... руб., северная надбавка – 50%, районная надбавка – 20%, коррекционные – ...%, стимулирующая надбавка – ...%, надбавка за стаж работы - ...%.

Согласно расчетному листу за ... истцу начислена надбавка стимулирующего характера в размере ...% должностного оклада за фактически отработанное время в указанном месяце, что истцом не оспаривается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 1 Закона Республики Коми от 12.11.2004 г. № 58-РЗ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений Республики Коми устанавливаются Правительством Республики Коми.

В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных образовательных организаций Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановлением от 22.10.2007 года № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми» утвердило: должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих государственных образовательных организаций Республики Коми; размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников государственных образовательных организаций Республики Коми; выплаты компенсационного характера работникам государственных образовательных организаций Республики Коми; выплаты стимулирующего характера работникам государственных образовательных организаций Республики Коми.

Согласно п. 1 Приложения № 4 к Постановлению Правительства Республики Коми от 22.10.2007 года № 241 выплатами стимулирующего характера являются: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п. 2 Приложения № 4 надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных образовательных организаций Республики Коми устанавливаются в следующих размерах: руководитель (директор, начальник, заведующий – до 200%, заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер – до 180%, другие работники – до 150%.

В соответствии с п. 6 Приложения № 4 выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями образования самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно п. 7 Приложения № 4 выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Приказом директора ГБОУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3» №... «р» от **.**.** утверждено Положение об оплате труда работников ГБОУ ««Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3», действовавшее до **.**.** года.

Согласно п.2.6.1 Положения работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за качество выполняемых работ; надбавки за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п.2.6.2 Положения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах: руководитель (директор) – до ...%, заместитель директора, главный бухгалтер – до ...%, педагогические и иные работники – до ...%.

Пунктом 2.6.3 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в приложении №... Положения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Как следует из Приложения №... к Положению об оплате труда в ГБОУ «Школа-интернат № 3» критерии оценки результативности труда работников для установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, и качество выполняемых работ педагогическим работникам, специалистам включают в себя такой критерий, как участие в управлении ГБОУ «Школа-интернат № 3», показателем которого является работа в Совете трудового коллектива, в коллегиальных органах и комиссиях (медико-педагогических консилиумах, научно-методическом совете, экспертной группе). По данному критерию установлена надбавка в размере до ...%.

Как следует из материалов дела, приказом и.о. директора ГБОУ «Школа-интернат № 3» от **.**.** №... «О создании единой комиссии по осуществлению закупок» создана единая комиссия по определению поставщиков, подрядчиков, исполнителей для заключения контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, в состав которой был включен ... Костоломов А.В.

Приказом и.о. директора от **.**.** №... о.д. «Об установлении стимулирующих доплат к заработной плате» были установлены на период с **.**.** по **.**.** надбавки стимулирующего характера ряду работников ГБОУ «Школа-интернат № 3», в том числе ... Костоломову А.В. в размере ...%. Данный приказ издан руководителем учреждения на основании Постановления Правительства Республики Коми от **.**.** г. № 241, Постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 г. № 234 и в соответствие с Положением об оплате труда работников ГБОУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3».

На основании приказа директора от **.**.** №... о.д. «О замене члена комиссии по осуществлению закупок» ... Костоломов А.В. исключен из состава единой комиссии по осуществлению закупок.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты истцу стимулирующей надбавки к должностному окладу в размере ...% за ... за работу в составе единой комиссии по осуществлению закупок, поскольку установлено, что надбавка стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за ... года выплачена истцу в максимальном размере - ...%, установленном системой оплаты труда, действующей у данного работодателя.

Из анализа Постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241, Постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 г. № 234 и Положения об оплате труда работников ГБОУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3» от **.**.** следует, что работникам государственных учреждений образования Республики Коми размер выплат стимулирующего характера определяется в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, при этом стимулирующая выплата в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, при определении которой учитывается критерий участия в коллегиальных органах и комиссиях учреждения (до ...%), не может превышать ...%.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам трехмесячного срока обращения в суд он может быть восстановлен судом.

Из материалов дела следует, что заработная плата за ... года была выплачена Костоломову А.В. путем перечисления на карту истца в ОАО «Сбербанк России» **.**.** г., что подтверждается платежным поручением №... от **.**.** г., платежной ведомостью №... от **.**.** г.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец должен был узнать о нарушении своих прав **.**.** года, то есть сразу после фактического получения заработной платы за ... года. Следовательно, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ Костоломов А.В. должен был обратиться в суд за защитой своих прав в трехмесячный срок, то есть до **.**.** года. Истец обратился в суд с иском лишь **.**.** года.

Как следует из объяснения истца, срок обращения в суд был им пропущен в связи с тем, что расчетный лист за ... г. он получил лишь **.**.** в порядке исполнения работодателем его запроса от **.**.** года.

Оценив исследованные доказательства, суд считает, что установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок обращения в суд был пропущен истцом без уважительных причин, поскольку каких-либо обстоятельств, препятствовавших Костоломову А.В. в период с **.**.** по **.**.** обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за ... года в судебном заседании не установлено, и поэтому оснований для восстановления указанного срока не имеется.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Костоломова А.В. к ГБОУ «Специальная (коррекционная) школа-интернат № 3 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» г. Сыктывкара о взыскании недополученной заработной платы за ... года в размере ... рубля, компенсации морального вреда в размере ... рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено **.**.** года.

Судья- Н.Ю.Санжаровская

Копия верна: