Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-225/2020 (2-2032/2019;) ~ М-2083/2019 от 25.12.2019

       66RS0008-01-2019-002759-78

                                                              Дело № 2-225/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2020 года                              город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Филатьевой Т.А.,

с участием истца Земцевой Н.Ф.,

представителя истца НПС «Солидарность» Димитрова А.А., действующего на основании Устава,

представителей ответчика ГКУ «СРЦН № 5 Дзержинского района города Нижний Тагил» Маньковой Н.В., действующей на основании Устава и Распоряжения №727-РП от 26.11.2018 и Вахрушевой И.М., действующей на основании доверенности от 09.10.2019 сроком до 08.10.2020,

при секретаре Кусковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах Земцевой Н. Ф. к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» о возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Межотраслевой независимый профессиональный союз «Солидарность» работников Свердловской области (сокращенно НПС «Солидарность») в интересах Земцевой Н.Ф., Полевой М.Е. обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» (сокращенное наименование ГКУ «СРЦН №5 Дзержинского района города Нижний Тагил») о возложении обязанности на ответчика установить истцам сокращенную рабочую неделю, дополнительный отпуск, а также установить Полевой М.Е. доплату за работу во вредных условиях труда размере 4%.

В обоснование иска указал, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, Земцева Н.Ф. работает по профессии повар, Полева М.Е. – по профессии кухонный работник. В связи с работой во вредных условиях труда им предоставлялся комплекс гарантий за работу во вредных условиях: сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней, доплата за вредность в размере 4%. С 06.03.2019 ответчик перестал предоставлять комплекс гарантий, ссылаясь на ФЗ «О специальной оценке условий труда». Полагает, что ответчик не применил положения с.3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013 №421 –ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которым при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу указанного федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В ходе рассмотрения дела судом принят отказ истца Полевой М.Е. от заявленных требований к ГКУ «СРЦН №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» в полном объеме, определением суда от 05.02.2020 производств по делу в указанной части прекращено.

Истец Земцева Н.Ф., принимая участие в судебном заседании 28.01.2020, на исковых требованиях настаивала.

Представитель истца НПС «Солидарность» Димитров А.А. просил исковые требования, предъявленные в интересах Земцевой Н.Ф., удовлетворить. Пояснил, что у Земцевой Н.Ф. были условия труда классом 3.1, после проведенной специальной оценки условий труда условия труда остались те же, с классом 3.1, то есть не улучшились. Льготы и гарантии, которые предусмотрены Постановлением Правительства №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», такие, как сокращенная продолжительность рабочей недели 36 часов и дополнительный отпуск должны остаться неизменными и предоставляться истцу. Тот факт, что истцу в нарушение указанной правовой нормы сокращенная продолжительность рабочей недели ранее фактически не предоставлялась, не лишает работника права требовать устранения допущенных ответчиком нарушений ее трудовых прав. Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене дополнительного отпуска истец подписала вынужденно, поскольку иное повлекло бы за собой ее увольнение. Ранее работодатель уже предлагал истцу подписать дополнительное соглашение и уволил с работы ввиду того, что истец такое соглашение не подписала. Истец в судебном порядке была вынуждена разрешать спор о восстановлении на работе, поэтому в целях сохранения работы истец подписала соглашение на указанных условиях.

Представители ответчика ГКУ «СРЦН №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» Манькова Н.В. и Вахрушевой И.М. возражали против удовлетворения иска, поддержав письменный отзыв, где указали, что согласно ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В соответствие с проведенной в организации ответчика специальной оценке условий труда на рабочем месте повар условия труда оценены классом 3.1 (вредные), что подтверждается картой специальной оценки условий труда №12А от 27.09.2018. Работнику по указанной профессии предусмотрены следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, проведение медицинских осмотров. Иные гарантии, такие, как сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотрены. 11.10.2019 с истцом Земцевой Н.Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствие с которым 7 дополнительных дней отпуска ей не предоставляется. Ссылку представителя истца на Постановление правительства №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплати труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» полагала необоснованной, поскольку указанный нормативный акт утратил силу. При приеме на работу Земцевой Н.Ф. трудовым договором была установлена 40 часовая рабочая неделя, с чем работник был согласен. Работнику никогда не устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени.

Представитель Вахрушева И.М. заявила также о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию об установлении ей сокращенной рабочей недели продолжительностью 36 часов, указав, что о нарушении такого права истец узнала не позднее даты заключения трудового договора, которым продолжительность рабочей недели была установлена 40 часов.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные суду письменные доказательства, оценив все собранные по делу доказательства в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 5 ст. 2абз. 5 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абз.11 ч.2 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 01.01.2014 (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

В соответствии с правовым регулированием, действующим с 1 января 2014 года, объем предоставляемых работникам компенсаций в связи с работой с вредными условиями труда является различным в зависимости от установленной степени вредности условий труда, тогда как ранее для всех работников, условия труда которых были определены как вредные, устанавливались компенсации, указанные в ст.ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ (в редакции до 1 января 2014 года).

В целях реализации мероприятий по проведению специальной оценки условий труда Закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ определил переходные положения, согласно которым в случае, если до дня вступления в силу данного закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 данного закона проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу этого закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном этим законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Переходными положениями ч.3 ст.15 Закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ закреплено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из приведенных переходных положений следует, что законодатель предусмотрел сохранение фактически достигнутого по состоянию на 1 января 2014 года уровня гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда (уменьшении итогового класса (подкласса)) по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций, в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

Согласно статье 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10–ФЗ от 12 января 1996 года (с последующими изменениями) в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Межотраслевой независимый профессиональный союз «Солидарность» работников Свердловской области зарегистрирован в качестве юридического лица, что подтверждается копией свидетельства о государственной регистрации некоммерческой организации (л.д.14).

Истец Земцева Н.Ф. является членом НПС «Солидарность» (л.д.18), в связи с чем профсоюзная организация вправе обратиться в суд с названным иском.

В судебном заседании установлено, что Земцева Н.Ф. с 07.08.2013 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком,    работает по профессии повар 5 квалификационного разряда, что подтверждается копиями трудового договора, соглашений об изменениями условий трудового договора (на л.д.20).

В соответствие с картой аттестации рабочего места повар по условиям труда №37 от 15.05.2012, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности установлена 3.1, при этом такая оценка дана с учетом тяжести труда классом 3.1 и микроклимата класс 3.1. По остальным факторам производственной среды и трудового процесса установлен класс условий труда не выше 2 (л.д.76-80). Картой аттестации рабочего места повар установлена необходимость предоставления следующих компенсаций: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени.

В соответствие с картой аттестации рабочего места повар по условиям труда №28 от 13.12.2013, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности установлена 3.1, оценка дана с учетом тяжести труда классом 3.1. По остальным факторам производственной среды и трудового процесса установлен класс условий труда не выше 2 (л.д.59-62). Картой аттестации рабочего места повара установлена необходимость предоставления следующих компенсаций: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени.

При приеме на работу Земцевой Н.Ф. по условиям трудового договора от 07.08.2013 была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, за работу во вредных условиях труда установлены дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней и доплата в размере 4% от оклада (л.д.20-23).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.01.2017 №15/17 Земцевой Н.Ф. установлено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.

На основании договора подряда от 18.06.2018, заключенного между ГКУ «СРЦН №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» и ООО «УРЦСА» (л.д.47-53), последнее выполнило работы по специальной оценке условий труда в организации ответчика.

В соответствие с картой №12А специальной оценки условий труда рабочего места повара от 27.09.2018, общая оценка условий труда по вредным факторам установлена класс 3.1, при этом такая оценка дана с учетом параметров микроклимата классом 3.1. и тяжести трудового процесса классом 3.1. По остальным факторам производственной среды и трудового процесса установлен класс условий труда не выше 2 (л.д.77-79). Картой специальной оценки условий труда рабочего места повар установлена необходимость предоставления следующих компенсаций: повышенная оплата труда, проведение медицинских осмотров.

В соответствии с указанными условиями труда законом предусмотрена только одна компенсационная мера - повышенный размер оплаты, составляющий не менее 4% тарифной ставки (оклада) (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Иные компенсационные меры, такие, как дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставляется при вредных условиях труда, начиная со второй степени (ст.ст.92, 117 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), в то время как истцу установленные вредные условия труда первой степени.

В связи с проведением специальной оценки условий труда в ГКУ «СРЦН №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» проведены мероприятия по приведению положений действующего в учреждении коллективного договора в соответствие с результатами специальной оценки путем проведения коллективных переговоров.

Как следует из протокола общего собрания коллектива ГКУ «СРЦН №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» от 06.03.2019, и протокола №3 от 06.03.2019 заседания комиссии по ведению коллективных переговоров, в ходе проведения коллективных переговоров приняты ряд решений, в том числе об отмене 7 дополнительных дней к оплачиваемому отпуску за вредные условия труда и внесении соответствующих изменений в коллективный договор на 2017-2019 годы.

15.08.2019 в адрес Земцевой Н.Ф. работодателем направлено уведомление об изменении условий труда, а именно об отмене предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней. Работнику предложено подписать дополнительное соглашение и разъяснено о прекращении трудовых отношений в случае неполучения согласия работника на работу в измененных условиях (л.д.54).

11.10.2019 между Земцевой Н.Ф. и ГКУ «СРЦН №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствие с которым 7 дополнительных дней отпуска ей не предоставляется (л.д.55).

В обоснование требования о сохранении Земцевой Н.Ф. льгот и компенсаций за вредные условия труда в прежнем объеме, истец ссылается на положения п.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

Для реализации в отношении конкретного работника положений указанной нормы необходимо наличие совокупности следующих юридически значимых обстоятельств: занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; фактическая реализация работодателем в отношении работника по состоянию на день вступления в силу названного Федерального закона (01.01.2014) компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда); сохранение соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Как установлено в судебном заседании, истец Земцева Н.Ф. работает по профессии повар во вредных условиях труда, при этом по результатам проведения специальной оценки условий труда установлен класс условий труда (по тяжести) 3.1, условия труда - вредные 1 степени. По состоянию на 01.01.2014 Земцевой Н.Ф. фактически предоставлялись следующие компенсации за работу во вредных условиях, (класс вредности которых был определен согласно карте аттестации рабочего места как 3.1): дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней, доплата в размере 4%. По итогам проведенной специальной оценки условий труда класс вредности 3.1. не изменился.

Поскольку истец на 01.01.2014 получала 6 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, то в силу прямого указания нормы ч. 3 ст. 15 Федерального закона N 421-ФЗ у Земцевой Н.Ф. возникло право на сохранение за ней указанных компенсационных мер.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности восстановить нарушенное право Земцевой Н.Ф. путем предоставления ей дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 6 дней.

Довод представителя ответчика о том, что Земцева Н.Ф., подписав 11.10.2019 дополнительное соглашение к трудовому договору, согласилась работать в измененных условиях без предоставления ей дополнительного отпуска, суд отклоняет ввиду следующего.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Поскольку заключенное сторонами дополнительное соглашение от 11.10.2019 к трудовому договору противоречит приведенным выше положениям п.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ и нарушает право Земцевой Н.Ф. на сохранение компенсационной меры в виде дополнительного отпуска продолжительностью 6 дней, соответственно, она не подлежит применению.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности установить Земцевой Н.Ф. сокращенную продолжительность рабочего времени (36-часовую рабочую неделю) не подлежит удовлетворению, поскольку судом не установлено факта реализации работодателем в отношении работника Земцевой Н.Ф. по состоянию на 01.01.2014 компенсационных мер в виде сокращенной продолжительности рабочего времени до 36 часов в неделю. Более того, на данное обстоятельство сторона истца и не ссылалась, указывая, что Земцевой Н.Ф. такая компенсация работодателем не предоставлялась.

По аналогичным основаниям не подлежит удовлетворению требование Земцевой Н.Ф. о возложении на работодателя (ответчика) обязанности предоставления седьмого дня дополнительного отпуска, поскольку на 01.01.2014 истцу фактически предоставлялось 6 дней дополнительного отпуска.

Довод представителя истца НПС «Солидарность» Димитрова А.А. о том, что компенсация в виде установления сокращенной продолжительности рабочего времени должна была предоставляться истцу в соответствие с Постановлением Правительства №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», суд отклоняет как не имеющий юридического значения при рассмотрении настоящего спора, поскольку указанный документ утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 30.07.2014 N726, вопросы установления порядка предоставления льгот и компенсаций в связи с работой с вредными условиями труда с 01.01.2014 регулируются положениями ст.ст.92,117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, а переходные положения п.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ гарантируют сохранение только фактически предоставляемых компенсаций.

Также суд не соглашается с доводом представителя ответчика о пропуске истцом предусмотренного положениями ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с заявленными требованиями, поскольку трудовые отношения сторон являются длящимися, каких-либо требований о взыскании заработной платы и иных выплат истцом не заявлялось, в связи с чем срок на обращение в суд за защитой нарушенного права не нарушен.

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах Земцевой Н. Ф. к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительных дней отпуска удовлетворить частично.

Возложить на Государственное казенное учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» обязанность восстановить предоставление Земцевой Н. Ф. дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 6 дней.

В удовлетворении исковых требований Межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах Земцевой Н. Ф. к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, и седьмого дополнительного дня отпуска - отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних №5 Дзержинского района города Нижний Тагил» в доход бюджета муниципального образования город Нижний Тагил государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Судья:                                                                                      Т.А.Филатьева