Решение по делу № 2-2312/2017 (2-18073/2016;) от 11.08.2016

                                        Дело № 2-2312 /17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2017 г.                      г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Пинчук Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Мезенцева М.А. к ООО «ЮрВеста» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Мезенцев М.А. обратился в суд с иском к ООО «ЮрВеста» о взыскании 37500руб. задолженности по заработной плате, 8191 руб. 13 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 1687 руб. 87 коп. денежной компенсации за задержку выплат; 30000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>. Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплатил. Незаконным бездействием работодателя ему причинен моральный вред.

Истец Мезенцев М.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом. Причину неявки суду не сообщил.

С согласия истца дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает требования Мезенцева М.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.ст. 136,140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Мезенцевым М.А. (работник) и ООО «ЮрВеста» (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность <данные изъяты> по основному месту работы, на неопределенный срок, с заработной платой 15000 руб. Срок выплаты заработной платы – с 15 по 18 число аванс, с 03 по 05 число зарплата (п.п. 1.1,1.2, 4.1,4.2 договора).

По данным трудовой книжки на имя истца следует, что в неё внесены записи № о работе в и ООО «ЮрВеста»: ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу на должность ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.; уволен ДД.ММ.ГГГГ. по соглашению сторон на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, поддерживая исковые требования, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>. Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ., расчет при увольнении ответчик не выплатил. За просрочку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконным бездействием работодателя ему причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Мезенцев М.А. состоял с ООО «ЮрВеста» в трудовых отношениях с 02ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности <данные изъяты>, с заработной платой 15000 руб. в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются: текстами искового заявления, трудового договора, трудовой книжки, объяснениями истца. Доказательств обратному ответчиком не представлено.

Истцом заявлено о невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы либо отсутствии оснований для выплаты лежит на ответчике.

Поскольку ООО «ЮрВеста» доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период не представило, расчет задолженности произведен истцом верно, суд приходит к выводу, что с ответчика вы пользу истца подлежит взысканию 37500руб. задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено о том, что в период работы отпуск ему не предоставлялся. Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работник, проживающий в местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28+8) (ст. 121,140 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Суд учитывает, что истец работал у ответчика 5 месяцев 13 дней с 03.11.2015г. по 15.04.2015г.За отработанное время, в соответствии с положениями ст. ст. 127, 115, ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010г.), согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, истец приобрел право на отпуск продолжительностью 15 дней (36:12х5).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ

Принимая во внимание изложенное, то, что ДД.ММ.ГГГГ. является первым рабочим днем месяца, заработная плата истца за расчетный период составляет 75000 руб. (15000х5), в среднемесячный заработок 511 руб. 95 коп. (75000:5:29,3).

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7679 руб. 25 коп. (15х511,95).

Поскольку доказательств начисления и выплаты истцы компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не представил, требования Мезенцева М.А. о взыскании 7679 руб. 25 коп. компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии с действующим трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Поскольку ответчик допустил нарушение сроков выплаты заработной платы истцу за спорный период, требования о взыскании денежной компенсации является обоснованным.

Учитывая размер выплат, сроки выплаты заработной платы и расчета, то, что суд при рассмотрении трудового спора не связан с расчетами истца по спорным платежам, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1710 руб. 51 коп. денежной компенсации, согласно следующему расчету:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> 710,51

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮрВеста» в пользу Мезенцева М.А. 37500руб. задолженности по заработной плате, 7679 руб. 25 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 2000 руб. компенсации морального вреда, 1710 руб. 51 коп. денежной компенсации, всего 48889 руб. 76 коп.

Взыскать с ООО «ЮрВеста» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1906 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене заочного решения.

Председательствующий                         О.П. Максимчук