Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-971/2018 ~ М-905/2018 от 01.06.2018

№ 2-971/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года                                                                          г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре судебного заседания Шевчук Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Чирикаловой Натальи Алексеевны к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о признании договора подряда трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

                 Чирикалова Наталья Алексеевна обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о признании договора подряда трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

        Свои требования истец мотивировала тем, что она работала по трудовой функции проводника пассажирских вагонов в ООО «Компания Транспорт-Сервис» на основании договора подряда -- от --. С истцом был заключен договор подряда на срок с 01.01.2017г. по 31.03.2017г. Фактически указанный договор подряда носил характер трудового договора, размер вознаграждения в соответствии с договором не зависел от характера, объема и качества оказанных ею услуг. Истцу была установлена заработная плата в размере 89 рублей 66 копеек, указанный в договоре вид работ фактически является описанием трудовой функции проводник пассажирских вагонов. За все время работы, а именно с 2015 года у ответчика она выполняла одну и ту же трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно Приложению -- к договору подряда комплекс услуг по обслуживанию пассажирских и служебно-технических вагонов включает в себя: подготовка вагонов в рейс; сопровождение пассажирских и служебно-технических вагонов в пути следования; содержание пассажирских и служебно-технических вагонов в эксплуатационном состоянии в местах отстоя, то есть фактически исполняла обязанности проводника пассажирских вагонов. Истец была допущена к работе с ведома работодателя, лично выполняла трудовые обязанности, согласно указаний руководителя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня. Фактически между истцом и ответчиком с -- имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполняла трудовую функцию в качестве проводника пассажирских вагонов, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня. Сложившиеся отношения между сторонами признаются трудовыми, поскольку они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности. -- истец уволена в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении у работодателя ООО «Компания Транспорт-Сервис» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 136 557 рублей, которая до настоящего времени не выплачена и подтверждается расчетным листом. Незаконной задержкой выплаты заработной платы ей были причинены значительные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу отсутствия средств к существованию, стрессе, депрессии, бессоннице. Размер компенсации причиненного морального вреда оценивает в 10 000 рублей. Просит суд: установить факт трудовых отношений между Чирикаловой Натальей Алексеевной и ООО «Компания Транспорт-Сервис» с -- в должности проводника пассажирского вагона. Признать договор подряда -- от -- заключенный между Чирикаловой Натальей Алексеевной и ООО «Компания транспорт-Сервис» трудовым договором на неопределенный срок. Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу Чирикаловой Натальи Алексеевны задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по декабрь 2017 года в сумме 136 557 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 146 557 рублей 91 копейка.

                В адрес суда от представителя истца Горбатюк К.К. -- поступил отказ от части исковых требований и прекращении производства по делу по требованию об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с -- в должности проводника пассажирского вагона, признания договора подряда -- от --, заключенного между Чирикаловой Н.А. и ООО «Компания Транспорт-Сервис» трудовым договором на неопределенный срок. -- поступил отказ ещё от части исковых требований, поскольку ответчик выплатил задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, просит снизить сумму взыскания до 121 557 рублей 91 копейка. В части остальных требований просит оставить всё без изменений.

Истец Чирикалова Н.А., представитель истца Горбатюк К.К. в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения материалов дела, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Компания Транспорт-Сервис» в судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, поскольку ответчику неоднократно направлены судебные извещения по адресу указанному в исковом заявлении, выписки из ЕГЮЛ, которые вернулись в суд с отметками оператора почты «истек срок хранения».

    В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы сторон, изучив и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В ходе разбирательства дела, суд неоднократно распределял между сторонами бремя доказывания, в настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и заявленным истцом требованиям.

Согласно ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1).

Исходя из положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При этом согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

В силу ст. 11 ТК РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству (п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Сведения же о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника только по его желанию. Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке работника по месту его основной работы отдельной строкой на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству и др.

Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный ст.19.1 ТК РФ механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, т.е. он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор, в данном случае договор подряда.

При этом, в силу п.1 ч.1 ст.161 ГК РФ должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения, сделки юридических лиц между собой и с гражданами.

Статья 779 ГК РФ предусматривает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч.1). Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ (ч.2).

В соответствии со ст.780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (ч.1 ст. 781 ГК РФ).

На основании ст.783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702-729) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно ч.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с ч.1 ст.709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с п.3 ст.424 ГК РФ.

В ходе судебного заседания установлено следующее.

-- между ООО «Компания Транспорт Сервис» и Чирикаловой Н.А. был заключен договор подряда --. Виды работ определены приложением -- к договору, срок действия договора с -- по --. Цена работ составляет: установлена предельная стоимость за 1 чел/час выполненных работ 89 рублей 66 копеек с учетом НДФЛ.

Судом исследованы представленные истцом договор подряда, перечень работ и требования к качеству выполненных работ, акт приёма-сдачи выполненных работ, которые как установлено подписаны истцом и ответчиком, трудовая книжка истца, расчетный листок за ноябрь 2017 года.

ООО «Компания Транспорт-Сервис» зарегистрировано -- МИФНС России -- по --, о чем произведена запись в Едином государственном реестре юридических лиц за основным государственным регистрационным номером 1097746577092.

Поступившие отказы от части заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между Чирикаловой Н.А. и ООО «Компания Транспорт-Сервис» с -- в должности проводника пассажирского вагона, признания договора подряда -- от --, заключенного между Чирикаловой Н.А. и ООО «Компания Транспорт-Сервис» трудовым договором на неопределенный срок, о снижении суммы взыскания с ответчика до 121 557 рублей 91 копейка выражены в письменной форме и приобщены к материалам дела, являются добровольными, не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, поэтому принимаются судом. В месте с тем, суд считает необходимым разъяснить последствия отказа и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, – недопустимость вторичного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. В соответствии с п.3 ст.220 ГПК РФ производство по настоящему гражданскому делу в этой части следует прекратить.

Разрешая требования о взыскании с ответчика недоплаченной суммы по договору подряда в размере 121 557 рублей 91 копейка, суд приходит к следующим выводам.

Суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, а также то, что в обоснование заявленных требований представлен договор подряда -- от --, заключённый между Чирикаловой Н.А. и ООО «Компания Транспорт Сервис», акт приёма-сдачи выполненных работ, полагает возможным удовлетворить иск в этой части и взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную сумму по договору подряда -- от -- в размере 121 557 рублей 91 копейка.

Кроме того, поскольку истец отказался от части заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между Чирикаловой Н.А. и ООО «Компания Транспорт-Сервис» с -- в должности проводника пассажирского вагона, признания договора подряда -- от --, заключенного между Чирикаловой Н.А. и ООО «Компания Транспорт-Сервис» трудовым договором на неопределенный срок, и отказ принят судом, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать в полном объёме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что заявленные требования имущественного характера Чирикаловой Н.А. по гражданскому делу суд признал подлежащими удовлетворению, государственная пошлина подлежит к взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 3 631 рубль 16 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

принять отказ истца от исковых требований Чирикаловой Натальи Алексеевны к ООО «Компания Транспорт-Сервис» об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с -- в должности проводника пассажирского вагона, признания договора подряда -- от --, заключенного между Чирикаловой Н.А. и ООО «Компания Транспорт-Сервис» трудовым договором на неопределенный срок, о выплате задолженности в размере 15 000 рублей, производство по делу в данной части прекратить.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу Чирикаловой Натальи Алексеевны недоплаченную сумму по договору подряда -- от -- в размере 121 557 (Сто двадцать одна тысяча пятьсот пятьдесят семь) рублей 91 копейка.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 631 (три тысячи шестьсот тридцать один) рубль 16 копеек.

В остальной части требований отказать.

    Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2018 года.

        Судья Свободненского городского суда                   Соколинская О.С.

2-971/2018 г.

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

25 июня 2018 года                                                                          г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре судебного заседания Шевчук Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Чирикаловой Натальи Алексеевны к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о признании договора подряда трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате,

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

принять отказ истца от исковых требований Чирикаловой Натальи Алексеевны к ООО «Компания Транспорт-Сервис» об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с -- в должности проводника пассажирского вагона, признания договора подряда -- от --, заключенного между Чирикаловой Н.А. и ООО «Компания Транспорт-Сервис» трудовым договором на неопределенный срок, о выплате задолженности в размере 15 000 рублей, производство по делу в данной части прекратить.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу Чирикаловой Натальи Алексеевны недоплаченную сумму по договору подряда -- от -- в размере 121 557 (Сто двадцать одна тысяча пятьсот пятьдесят семь) рублей 91 копейка.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 631 (три тысячи шестьсот тридцать один) рубль 16 копеек.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено 28 июня 2018 года.

        Судья Свободненского городского суда                    Соколинская О.С.