Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-333/2016 ~ М-262/2016 от 07.06.2016

дело № 2-333/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2016 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Опариной И.А. с участием:

представителя истца Карарь С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Субботиной Н.А. к ООО «Диалог» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Субботина (Воробьева) Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Диалог» о взыскании задолженности по заработной плате (в том числе переработки) в размере 37162 руб. 47 коп., компенсации за не использованный отпуск в размере 8658 руб. 98 коп., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов на представителя в размере 15000 рублей, о доначислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с 14.10.2015 по 1.03.2016, предоставлении в МИФНС России № 10 по Красноярскому краю уточняющих сведений по форме 2 НДФЛ за период с 14.10.2015 по 1.03.2016; обязании произвести оплату больничных листов с 1.02.2016 по 10.02.2016, с 11.02.2016 по 24.02.2016.

Исковые требования мотивировала тем, что с 14.10.2015 по 1.03.2016 работала в ООО «Диалог» по адресу: <адрес>, в должности продавца на 0,5 ставки. По условиям трудового договора, ей была установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (по графику), продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 44 календарных дней, заработная плата в размере должностного оклада в размере 4500 рублей, с районным коэффициентом в размере 30% от должностного оклада. Заработная плата в 2015, 2016 года истицу начислялась ниже МРОТ, который в 2015 году был установлен в размере 5965 руб., в 2016 год - 6204 руб. Со слов ответчика истице был установлен и положен в основу расчета заработной платы на 0,5 ставки в размере 2250 руб., что ниже 0,5 размера от МРОТ. В данном случае права истицы нарушены по сравнению с работниками, получающими зарплату не ниже МРОТ или его соответствующей части. В течение всего периода работы, ответчиком нарушались права истицы: режим работы и график не совпадал с условиями трудового договора, фактически работала с 9ч. до 18ч., без перерыва на обед и без выходных дней, заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. 1.03.2016 Субботина Н.А. уволилась, трудовую книжку выдали 14.03.2016, по настоящее время расчет и оплата больничных листов не произведены.

В судебном заседании представитель истца Карарь С.В., действующая по доверенности № 4-745 от 22.07.2016, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика в лице генерального директора ООО «Диалог» Горшкова И.А., в суд не явилась, представила отзыв о несогласии с иском, просила в его удовлетворении отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Субботиной Н.А. подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размере оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и(или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Часть 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судом установлено, что Воробьева Н.А., после регистрации брака Субботина, была трудоустроена продавцом-консультантом с 14.10.2015 в ООО «Диалог» на 0,5 ставки и ИП Хвалюк К.С. на 0,5 ставки. По условиям трудового договора местом работы истца является: <адрес>.

По условиям трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (по графику), продолжительность ежедневной работы составляет не более 8 часов; время начала работы с 9ч., перерыв на обед с 13ч. до 14ч. (пункт 3.1).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск - 16 календарных дней, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 3.2).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4500 рублей, с районным коэффициентом 30% (пункт 4.1).

Приказом № 13 от 1.03.2016 истец уволена с работы в ООО «Диалог» с 1.03.2016 по собственному желанию.

Из представленных табелей учета рабочего времени за период работы с октября 2015 года по февраль 2016 года следует, что истец работала неполный рабочий день, ежедневно по 4 часа в день, с двумя выходными днями.

Из представленных копий платежных ведомостей на выплату заработной палаты за период с 14.10.2015 по 29.02.2016 следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из оклада 4500 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени, то есть за 4 часа в день.

Согласно записям в трудовой книжки, стаж истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на момент трудоустройства в ООО «Диалог» 2 года.

В связи с чем, при трудоустройстве на работу в ООО «Диалог», в соответствии с III Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», истцу надлежало установить 40% надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Трудовым договором Субботиной (Воробьевой) Н.А. была установлена надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, а фактически начислялось и выплачивалось в октябре 2015 года - 20%, в ноябре, декабре 2015 года, январе, феврале 2016 года - 30%, что следует из ведомостей начисления заработной платы.

С учетом изложенного, заработная плата истца, при условии полностью отработанного времени, с районным коэффициентом и северной надбавкой, по условиям трудового договора и положений Приказа Минтруда от 22.11.1990 № 2, составляет 3825 рублей (из расчета 4500 : 2 + 900 + 675).

При этом представитель истца пришел к неверному выводу, о том, что трудовым договором оклад в размере 4500 рублей установлен истцу за 0,5 тарифной ставки, поскольку в силу ТК РФ при заключении трудового договора работнику устанавливается оклад (должностной оклад) и тарифная ставка, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени исходя из фактически отработанного времени. Оклад равен полной тарифной ставке.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5965 рублей в месяц, с 1 января 2016 года в сумме 6204 рубля в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца за 0,5 ставки не могла быть менее 5070 руб. 25 коп. (5965 руб. : 2 х 1,7 = 5070 руб. 25 коп.) в 2015 году и 5583 руб. 60 коп. (6204 руб. : 2 х 1,7 = 5273,40) в 2016 году.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), Мотыгинский район Красноярского края, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ведомостям начисления заработной платы за октябрь 2015 года истцу начислено 1994 руб. 32 коп. за 13 рабочих дней (из расчета (4500 : 2) : 22х13 + 265,91 + 398,87 = 1994,32 руб.).

- в ноябре 2015 года истцу начислено как за полностью отработанный месяц в размере 3600 руб. за 20 рабочих дней (из расчета (4500 : 2) + 675 + 675 = 3600 руб.);

- в декабре 2015 года истцу начислено как за полностью отработанный месяц в размере 3600 руб. за 23 рабочих дня (из расчета (4500 : 2) + 675 + 675 = 3600 руб.);

- в январе 2016 года истцу начислено за полностью отработанный месяц в размере 3600 руб. за 15 рабочих дней (из расчета (4500 : 2) + 675 + 675 = 3600 руб.);

- в феврале 2016 года с истцом был произведен расчет, согласно которого начислена заработная плата в размере 360 раб. за 2 рабочих дня (из расчета (4500 : 2) : 20 х 2 + 67,50 + 67,50 = 360 руб.).

Заработная плата истцу начислялась в соответствии с табелями учета рабочего времени, исходя из установленного договором 4-х часового рабочего дня. Представленные истцом табели учета рабочего времени продолжительностью 9 часов в ООО «Диалог» с 14.10.2015 по 29.02.2016 и начисление заработной платы, исходя из указанной продолжительности рабочего времени, является незаконным, поскольку противоречит условиям заключенного трудового договора и требованиям действующего законодательства.

Кроме того, за декабрь 2015 году истцу выплачена премия в размере 7882 рубля, за январь 2016 года - в размере 4532 рубля.

Доказательств, того что заработная плата истцу не выплачивалась, не представлено. За получение заработной платы истец расписывалась в ведомости начисления заработной платы, в бланке, разработанном у данного работодателя.

Между тем, установленный ответчиком размер заработной платы, не соответствовал требованиям закона, был ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, в связи с чем, исходя из заявленных требований, истцу должно быть доначислена заработная плата:

- за октябрь 2015 года в размере 1001 руб. 74 коп. (из расчета 2996,06 руб. (5070,25/22х13)- 1994,32 руб.);

- за ноябрь 2015 года в размере 1470 руб. 25 коп. (из расчета 5070,25 руб. - 3600 руб.);- декабре 2015 года и феврале 2016 года истцу выплачена заработная плата с премиями, которая составила более 5070 руб. 25 коп. и 5273 руб. 40 коп. соответственно, т.е. более установленного в РФ МРОТ.

- за февраль 2016 года в размере 167 руб. 34 коп. (из расчета 527,34 руб. (5273,40/20х2) - 360 руб).

Таким образом, истцу должна быть доначислена заработная плата за период с октября 2015 года по февраль 2016 года в размере 2639 руб. 33 коп.

1.03.2016 истец уволена. 14.03.2016 с ней был произведен окончательный расчет. Заработную плату за февраль 2016 года и компенсацию за отпуск истец получила в размере 3368 руб. 44 коп., из которых: 313 руб. 20 коп. за 2 рабочих дня (360 руб. за вычетом 13% НДФЛ) и 3055 руб. 24 коп. - компенсация за отпуск (получила фактически).

При этом расчет отпускных был произведен неверно, поскольку в расчет не брались выплаченные истцу премии.

Количество отработанного Субботиной (Воробьевой) Н.А. времени в период с 14.10.2015 по день увольнения 1.03.2016 составляет 4 месяцев 13 дней.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В связи с чем, количество отработанного Субботиной Н.А. времени в период с 14.10.2015 по 1.03.2016 округляется до 5 месяцев (в октябре 2015 года Загретдинова по табелю рабочего учета времени отработала более половины месяца).

Согласно трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) у Субботиной Н.А. составляет 44 календарных дней (28 дней - основного, дополнительного - 16) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, предоставленным в Письме от 8 июня 2007 № 1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня (28 дней основного отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц.

С учетом 16 дней дополнительного отпуска данный расчет составляет 3,66 дня (44 дней отпуска / 12 месяцев) отпуска за один месяц.

Таким образом, в период с 14.10.2015 по день увольнения 1.03.2016 количество дней неиспользованного отпуска составило 18,3 дня (3,66 х 5).

Если работнику положен отпуск в календарных днях, расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, а также п. 9 и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, средний заработок исчисляется в соответствии с п. 5 Положения.

Согласно произведенного судом расчета заработной платы и расчетно-кассовым ордерам по выплате премии, заработная плата Субботиной (Воробьевой) Н.А. за 4,5 месяца составляет 28207 руб. 65 коп.:

- в октябре 2015 года - 2996 руб. 06 коп.;

- в ноябре 2015 года - 5070 руб. 25 коп.;

- в декабре 2015 года - 3600 руб. (заработная плата) + 7882 руб. (премия);

- в январе 2015 года - 3600 руб. (заработная плата) + 4532 руб. (премия);

- в феврале 2015 года - 527 руб. 34 коп. (заработная плата);

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 3899 руб. 68 коп. (из расчета 28207,65 : (29,3 х 4 + 13) х 18 = 3899 руб. 68 коп.).

С учетом того, что истцу была выплачена компенсация в размере 3055 руб. 24 коп., с ответчика подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 844 руб. 44 коп (из расчета 3899,68 - 3055,24).

С учетом внесенных изменений в расчет по заработной плате, компенсации за отпуск, ответчику следует представить в ИФНС № 10 по Красноярскому краю уточняющие сведения по форме 2 НДФЛ за период работы истца в ООО «Диалог» с 14.10.2015 по 1.03.2016, а также произвести доначисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период работы истца с 14.10.2015 по 1.03.2016.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы октябрь 2015 года составит: 1001,74 х 1/150 х 11% х 380 дней = 279 руб. 15 коп.;

- за ноябрь 2015 года составит: 1470,25 х 1/150 х 11% х 350 дней = 377 руб. 36 коп.

- за февраль 2016 года составит: 167,34 х 1/150 х 11% х 250 дней = 30 руб. 68 коп.

Итого, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составили 687 руб. 19 коп.

Из справки ООО «Диалог» (л.д. 113-114), ведомости по начислению аванса (л.д. 45) и расчетно-кассового ордера (л.д. 46) следует, что

за февраль 2016 года истец получила по ведомости аванс в размере 1500 руб. (18.01.2016) л.д. 156-158,

и по расчетно-кассовому ордеру компенсацию при увольнении в размере 1868 руб. 44 коп. (14.03.2016) л.д. 177;

Итого истцу выплачено 3368 руб. 44 коп., из них в виде заработной платы за февраль 2016 года - 313 руб. 20 коп. (360 руб. за вычетом 13 % НДФЛ) и 3055 руб. 24 коп. - компенсация за отпуск.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск будет производиться исходя невыплаченной в срок, 1.03.2016, суммы задолженности в размере 2712 руб. 87 коп. (из расчета: 3899,67 руб (компенсация, исчисленная судом) - 1186 руб. 80 коп. (компенсация, выплаченная в срок в виде аванса) за 13 дней просрочки с 1.03.2016 по 14.03.2016:

- 2712,87 х 1/150 х 11% х 13 = 25 руб. 86 коп.

- суммы задолженности в размере 844 руб. 43 коп. (из расчета: 3899,67 руб. (компенсация, исчисленная судом) - 3055 руб. 24 коп. (компенсация, выплаченная при окончательном расчете 14.03.2016) за 244 дня просрочки с 15.03.2016 по 14.11.2016:

- 844,43 х 1/150 х 11% х 244 =151 руб. 10 коп.

Таким образом, проценты по ст. 236 ТК РФ составят 864 руб. 15 коп. (687,19 + 25,86 + 151,10).

В судебном заседании было установлено, что в период с 31.01.2016 по 10.02.2016 и с 10.02.2016 по 24.02.2016 Воробьева Н.А. находилась на больничном, в подтверждение чего одному из работодателей, а именно ИП Хвалюк, предоставила больничные листы. В ООО «Диалог» больничные листы не предоставила, зная, что ИП Хвалюк и ООО «Диалог» фактически ведут одну бухгалтерию.

Из пояснений представителя ответчика ООО «Диалог» и справки по начислению заработной платы следует, что больничные листы, действительно не были оплачены, за февраль 2016 года истцу была начислена заработная за фактически отработанное время, т.е. за два дня.

Учитывая, что факт нахождения истца на больничном, подтвержден в судебном заседании, суд возлагает на ответчика обязанность произвести оплату больничных листов за период с 31.01.2016 по 10.02.2016 и с 11.02.2016 по 24.02.2016.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд, находит подлежащими удовлетворению исковые требования Субботиной (Воробьевой) Н.А. о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истицы, соразмерность размера компенсации причиненного морального вреда требованиям разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

При подаче иска истец произвел затраты на оплату услуг представителя Карарь С.В. в размере 15000 рублей (консультация, составление искового заявления, представительство в суде).

Принимая во внимание характер и сложность спора, также объем участия представителя в рассмотрении спора, суд считает размер вознаграждения 15000 рублей является чрезмерно завышенным и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей полагая, что указанная сумма будет в наибольшей степени отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с удовлетворением исковых требований Субботиной (Воробьевой) Н.А. о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Диалог» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, исходя из следующего расчета:

за удовлетворенные требования имущественного характера - 400 рублей.

за удовлетворенные требования неимущественного характера - о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб.

Всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Субботиной (Воробьевой) Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диалог» в пользу Субботиной Н.А. недоначисленную заработную плату за октябрь 2015 года в размере 1001 (одна тысяча один) рубль 74 (семьдесят четыре) копейки, за ноябрь 2015 года в размере 1470 (одна тысяча четыреста семьдесят) рублей 25 (двадцать пять) копеек, за февраль 2016 года в размере 167 (сто шестьдесят семь) рублей 34 (тридцать четыре) копейки;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 844 (восемьсот сорок четыре) рубля 44 (сорок четыре) копейки;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении в размере 864 (восемьсот шестьдесят четыре) рубля 15 (пятнадцать) копеек;

- расходы на представителя в размере 7000 (семь тысяч) рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Обязать ООО Диалог предоставить уточняющие сведения по форме 2 НДФЛ ИФНС № 10 по Красноярскому краю.

Доначислить и уплатить страховые взносы за Субботину (Воробьеву) Н.А. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с 14.10.2015 по 1.03.2016,

Обязать ООО «Диалог» произвести оплату больничных листов Субботиной (Воробьевой) Н.А. за периоды с 31.01.2016 по 10.02.2016, с 11.02.2016 по 24.02.2016.

Взыскать с ООО Диалог в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова