Решение по делу № 2-3581/2019 от 07.03.2019

Дело № 2-3581/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием представителя истца Комарова А.Л.,

представителя ответчика Лесковой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 01 апреля 2019 года дело по иску Гаврилова Р.В. к УМВД России по городу Сыктывкару о взыскании процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Гаврилов Р.В. обратился в суд с иском к УМВД России по г. Сыктывкару о взыскании процентов за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 5681,73 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., указав в обоснование, что выплата выходного пособия при увольнении в полном объеме произведена только 28.12.2018, тогда как полный расчет с ним должен был быть произведен до 06.11.2018.

Истец, будучи надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика, не оспаривая наличие просрочки, просила снизить размер суммы компенсации морального вреда по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что Гаврилов Р.В. проходил службу в органах внутренних дел, приказом УМВД России по г. Сыктывкару от ** ** ** №... истец ** ** ** уволен со службы в органах внутренних дел, на бухгалтерию возложена обязанность произвести с истцом полный расчет до 06.11.2018.

Согласно справке УМВД России по г. Сыктывкару от №... №... Гаврилову Р.В. 07.11.2018 перечислен окончательный расчет по денежному довольствию на сумму <данные изъяты> руб., единовременное пособие при увольнении со службы в размере <данные изъяты> руб. Гаврилову Р.В. своевременно не было выплачено в связи с дефицитом финансирования, лимиты бюджетных обязательств на погашение задолженности по выходному пособию перед уволенными сотрудниками поступили на лицевой счет Управления 25 декабря 2018 года и 27 декабря 2018 года Управление перечислило Гаврилову Р.В. единовременное пособие. В подтверждение перечисления истцу единовременного пособия ответчиком представлено платежное поручение №... от ..., список-ордер на зачисление средств на счета.

Как указал истец, денежные средства на банковскую карту ему поступили 28.12.2018.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с: 1) Конституцией Российской Федерации; 2) настоящим Федеральным законом; 3) Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; 4) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; 5) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; 6) нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В силу части 2 указанной статьи в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии с ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Согласно ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ содержит аналогичные ч. 8 ст. 89 Федерального закона № 342-ФЗ положения, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в последний день службы увольняемому сотруднику органов внутренних дел должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как денежное довольствие, так и иные выплаты, установленные действующим законодательством), за нарушение срока выплат подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, возможность применения которой к спорным правоотношениям прямо вытекает из положений ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 342-ФЗ.

Доводы ответчика об отсутствии вины Управления в нарушении срока выплаты истцу сумм в связи с увольнением ввиду несвоевременного доведения лимитов бюджетных обязательств для этих целей, суд признает несостоятельными, поскольку в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу сумм при увольнении и источник финансирования представителя нанимателя правового значения не имеют и не освобождают последнего от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку единовременное пособие при увольнении выплачено Гаврилову Р.В. с нарушением срока, установленного ч. 8 ст. 89 Федерального закона № 342-ФЗ, суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, суд не может принять во внимание представленный истцом расчет процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия, поскольку период просрочки истцом рассчитан по 28.12.2018, в то время, как установлено в ходе рассмотрения дела, свою обязанность по перечислению денежных средств ответчик исполнил 27.12.2018. Следовательно, периодом просрочки выплаты является период с 07.11.2018 по 27.12.2018, и денежная компенсация за несвоевременную выплату составит 5569,69 руб.

Также суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в несвоевременной выплате единовременного пособия.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 2000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с УМВД России по городу Сыктывкару в пользу Гаврилова Р.В. компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении в размере 5569,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 7569,69 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий- Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 05 апреля 2019 года.