Решение по делу № 2-6318/2016 ~ М-6142/2016 от 20.07.2016

Дело №2-6318/2016

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Гречановской О.В.,

при секретаре Тараненко Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

19 сентября 2016 года

гражданское дело по исковому заявлению Девяткина И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Степановский» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Девяткина И.В. обратился в суд с иском к ООО «Разрез Степановский» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Заявленные исковые требования мотивировала следующим:

Истец с 02.10.2014 г. работала в должности главного бухгалтера ООО «Разрез Степановский» до 18.04.2016 г. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

В период трудовых правоотношений истца и ответчика, работодателем неоднократно нарушались права истца на полное и своевременное получение заработной платы. По состоянию на 15.02.2016г. не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 года, январь 2016 года и частично (аванс) за февраль 2016 года.

15.02.2016 г., в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав, члены коллектива ООО «Разрез Степановский», работавшими в ...Девяткина И.В., ЛИЦО_5, ЛИЦО_6, ЛИЦО_7, ЛИЦО_8, ЛИЦО_9, ЛИЦО_10, ЛИЦО_11, ЛИЦО_12, ЛИЦО_13) сообщили работодателю о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней.

Согласно условиям трудового договора ### от 02.10.2014г. (п.7.3) заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

17.02.2016г. так же было подано коллективное заявление о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы в ГИТ Кемеровской области, в Прокуратуру Кемеровской области и в Администрацию Кемеровской области.

18.02.2016 г. истец получила заработную плату за декабрь 2015 года и январь 2016 года.

19.02.2016г. истец вышла на работу с целью возобновить свои трудовые обязанности, но придя в офис по адресу ... обнаружила, что все наши рабочие места ликвидированы, кабинеты пустые, о чем был составлен коллективный акт и велась видеосъемка. Акт в этот же день был подан в прокуратуру и приобщен к ранее поданному заявлению (копия акта и ответа прокуратуры Кемеровской области прилагается).

После этого, внешний управляющий ООО «Разрез Степановский» Дмитриев В.В., вручил истцу уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16.04.2016г. местом работы истца является офисное помещение по адресу ..., и в срок до 16.04.2016 г., истец должна выразить своё письменное согласие на продолжение работы.

Кроме того, **.**.**** был издан приказ о направлении истца в командировку в ... для исполнения своих трудовых обязанностей. А **.**.**** работодателем был издан приказ ### об увольнении истца по п.1 ст.77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон. Однако истец не подписывала такого соглашения и приказ об увольнении подписать отказалась (копия приказа прилагается). Истец каждый день приходила на работу по адресу г... но рабочее место так и не было создано, о чём составлены акты от **.**.**** и от 03.03.2016г. Истец направила письмо (служебную записку) на имя внешнего управляющего ЛИЦО_15 с просьбой сообщить, когда будет создано рабочее место в г.Кемерово и истец сможет приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Однако ответа на обращение истца не последовало.

10.03.2016г. истец получила заказное письмо от ООО «Разрез Степановский», в котором был приказ ### от 15.02.2016г, и ### от 15.02.2016г. об объявлении для истца времени простоя по вине работодателя с 16.02.2016г., с оплатой согласно ст.157 ТК РФ.

Только **.**.**** истцу была выплачена заработная плата за февраль 2016 года.

Так истец ранее получила уведомление о том, что с 16.04.2016г. её рабочее место будет по адресу ..., истец дала письменное согласие на переезд и 18.04.2016г. приехала по данному адресу для возобновления работы, но на место главного бухгалтера уже был принят другой работник и истцу было вновь предложено уволиться по соглашению сторон.

Истец считает, что работодатель не обеспечил возможность выполнения трудовых обязанностей, в связи с чем в данной ситуации период работы истца с **.**.**** по **.**.****, в течении которого истец не имела возможности исполнять свои обязанности, не является простоем, должен быть расценён как неисполнение работником трудовых обязанностей по вине работодателя, в вязи с чем ООО «Разрез Степановский» должен был оплатить период с 16.02.2016г по 18.04 2016г. а размере среднего заработка за каждый день, согласно ст. 139 ТК РФ.

Истец считает, что ответчик незаконно лишил её возможности трудиться, нарушил её право получать оплату за труд в полном объеме, согласно трудовому договору, и, согласно ст.234 ТК РФ, обязан возместить мне неполученный заработок за период с **.**.**** по 18.04.2016г.

После получения заработной платы истец выяснила, что заработная плата при увольнении её выплачена не в полном объёме.

Истец просила суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату при увольнении в размере 233816,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, суду представила подробный расчёт недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

В соответствии с ч. 1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд читает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата работнику, в силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140ТКРФ.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу абз. 1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Девяткина И.В. в период с 02.10.2014 г. по 18.04.2016 г. работала в должности главного бухгалтера ООО «Разрез Степановский», что подтверждается представленной суду трудовой книжкой (л.д.8-20), трудовым договором ### от **.**.**** (л.д.21-22), соглашением о расторжении трудового договора от **.**.**** (л.д.23), приказом о расторжении трудового договора от **.**.**** (л.д.24).

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ, работник, в числе прочего, имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В период трудовых правоотношений истца и ответчика, работодателем неоднократно нарушались права истца на полное и своевременное получение заработной платы.

По состоянию на 15.02.2016г. не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 года, январь 2016 года и частично (аванс) за февраль 2016 года.

Согласно условиям трудового договора ### от 02.10.2014г. (п.7.3) заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

В связи с этим **.**.****, в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав, члены коллектива ООО «Разрез Степановский», работавшими в ... (Девяткина И.В., ЛИЦО_5, ЛИЦО_6, ЛИЦО_7, ЛИЦО_8, ЛИЦО_9, ЛИЦО_10, ЛИЦО_11, ЛИЦО_12, ЛИЦО_13) сообщили работодателю о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (л.д.61).

Кроме того, 17.02.2016г. так же было подано коллективное заявление о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы в ГИТ Кемеровской области, в Прокуратуру Кемеровской области и в Администрацию Кемеровской области (л.д.62).

После этого **.**.**** истец получила заработную плату за декабрь 2015 года и январь 2016 года, что подтверждается представленной суду выпиской движения денежных средств по счёту зарплатной карты истца (л.д.42).

19.02.2016г. истец вышла на работу с целью возобновить свои трудовые обязанности, но придя в офис по адресу ... обнаружила, что все рабочие места ликвидированы, кабинеты пустые, о чем был составлен коллективный акт (л.д.65). Копия акта направлена в прокуратуру и приобщена к ранее поданному заявлению.

**.**.**** ответчиком в адрес истца направлено уведомление об изменении условий трудового договора (л.д.60), согласно которому с 16.04.2016г. местом работы истца является офисное помещение по адресу 653008, Кемеровская область, ..., и в срок до **.**.****, истец должна выразить своё письменное согласие на продолжение работы. С указанным уведомлением Девяткина И.В. ознакомлена **.**.****.

**.**.**** работодателем был издан приказ ### об увольнении истца по п.1 ст.77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон (л.д.67). Однако истец не заявляла о своём намерении о расторжении трудового договора, в связи с чем отказалась подписать приказ.

Истец каждый день приходила на работу по адресу ..., но рабочее место так и не было создано, о чём составлены служебные записки от **.**.**** (л.д.68) и от 03.03.2016г. (л.д.69). Истец направила письмо (служебную записку) на имя внешнего управляющего ЛИЦО_15 с просьбой сообщить, когда будет создано рабочее место в г.Кемерово и истец сможет приступить к исполнению своих трудовых обязанностей (л.д.72). Однако ответа на обращение истца не последовало.

10.03.2016г. истец получила заказное письмо от ООО «Разрез Степановский», в котором был приказ ### от 15.02.2016г, и ### от 15.02.2016г. об объявлении для истца времени простоя по вине работодателя с 16.02.2016г., с оплатой согласно ст.157 ТК РФ.

В судебном заседании истец пояснила, что в указанный период времени работники бухгалтерии должны выполнять подготовку к сдаче отчётности за предыдущий год, в связи с чем простой работы главного бухгалтера действующего юридического лица в указанные периоды времени был фактически невозможен.

Заработная плата за февраль 2016 года была выплачена истцу только **.**.****.

Поскольку ранее истец была уведомлена о том, что с 16.04.2016г. её рабочее место будет находится по адресу ..., она дала письменное согласие на переезд и 18.04.2016г. приехала по данному адресу для возобновления работы, но на место главного бухгалтера уже был принят другой работник и истцу было вновь предложено уволиться по соглашению сторон.

Изложенные выше обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты, доказательств надлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст.23 ТК РФ суду не представлено.

Представленные суду доказательства свидетельствуют о том, что работодатель не обеспечил возможность выполнения истцом трудовых обязанностей, в связи с чем период работы истца с **.**.**** по **.**.****, в течении которого истец не имела возможности исполнять свои обязанности, должен быть расценён как неисполнение работником трудовых обязанностей по вине работодателя, в вязи с чем ООО «Разрез Степановский» должен был оплатить период с 16.02.2016г по 18.04 2016г. а размере среднего заработка за каждый день, в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ.

Как пояснила истец в судебном заседании в июне 2016 года она получила расчётные листки за период с января 2015 года по февраль 2016 года, из которых истцу стало известно, что в период её трудовой деятельности заработная плата за декабрь 2015 года январь, февраль, март 2016 года была выплачена ей при не в полном объёме.

В связи с этим **.**.**** истец обратилась к внешнему управляющему ООО «Разрез «Степановский» с требованием о выплате недоплаченной заработной плате (л.д.47-48), которая направлена заказным письмом с описью вложения (л.д.45-46). Однако требования истца остались неисполненными

В соответствии с положениями п.7.1. трудового договор за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику установлен должностной оклад в размере 75000 рублей, районный коэффициент в размере 30%.

Согласно п.7.2 премия и прочие надбавки к заработной плате и денежные выплаты производятся на основании утверждённого штатного расписания и приказов генерального директора.

Как следует из представленной суду выписки по лицевому счёту «Пластиковая карта Зарплатная» АО «Росельхозбанк», заработная плата за декабрь 2015 года выплачена истцу **.**.**** в размере 84825 рублей, за январь 2016 года – **.**.**** в размере 107445 рублей (л.д.42). При этом при определении размера заработной платы ответчиком не произведено начисление премии, размер которой установлен в сумме 45000 рублей ежемесячно (60% должностного оклада). Регулярное и ежемесячное начисление премии в размере 45000 рублей подтверждается представленными суду расчётными листками (л.д.50-59). С учётом изложенного суд считает, что ежемесячное начисление премии входило в систему оплаты труда работников ООО «Разрез Степановский». Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Истцом суду представлен расчёт заявленных исковых требований, согласно которому за декабрь 2015 года истцу не доплачена заработная плата в размере 50895 рублей; за январь 2016 года – в размере 57681 рублей; февраль 2016 года – в размере 59121,18 рублей; март 2016 года – в размере 70316,97 рублей. Всего размер невыплаченной заработной платы составил 238014,15 рублей.

Представленный истцом расчёт судом проверен и является правильным, размер начислений подтверждается представленными расчётными листками за указанный период времени.

Также суду представлен расчёт невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер компенсации составляет 130650,77 рублей.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск соответствует требованиям, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,судом проверен и является правильным.

Истец пояснила в судебном заседании, что при увольнении ответчиком выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 129593,03 рублей. Таким образом, размер невыплаченной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, составит 130650,77 – 129593,03 = 1057,74 рублей.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ представителем ответчика суду не представлены какие-либо доказательства, опровергающие размер и порядок начисления заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности работодателя перед работником.

Оценивая изложенное в совокупности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по март 2016 года включительно в размере 238014,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1057,74 рублей. Всего 239071,89 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя.

Заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда мотивировала

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд, в силу ст.21 и ст.237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке соответствующих выплат).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации»следует, что размер компенсации морального вредаопределяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом изложенного, суд считает, возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично и взыскатьв ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая размер и период задолженности по выплате заработной платы, а также то обстоятельство, что истец неоднократно обращалась к работодателю с требованиями об устранении нарушений её трудовых прав, в связи с чем, безусловно, испытывала нравственные страдания.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

Таким образом, с учетом существа постановленного решения и размера удовлетворенных требований, с ответчика ООО «Разрез «Степановский» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5890,72 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Девяткина И.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Степановский» в пользу Девяткина И.В. задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по апрель 2016 года включительно в размере 238014,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1057,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 259071,89 рублей (двести пятьдесят девять тысяч семьдесят один рубль 89 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез «Степановский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5890,72 рублей (пять тысяч восемьсот девяносто рублей 72 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения

В мотивированной форме решение суда изготовлено 23.09.2016 г.

Судья Гречановская О.В.