Решение по делу № 2-160/2015 (2-9905/2014;) ~ М-13347/2014 от 28.10.2014

Дело№2-160/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2015 года        

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Гареевой Л.Ф.,

при секретаре Хакимовой М.М.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Мухамадиева И.Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью «Канчураремстройгаз» о расторжении договора подряда, взыскании задолженности по договору, признании договоров подряда срочными трудовыми договорами,

УСТАНОВИЛ:

Мухамадиев И.Ш. обратился в суд с иском, с последующим уточнением исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «Канчураремстройгаз» и просил:

- признать договор подряда за ... от < дата >, заключенный между ООО «Канчураремстройгаз» и Мухамадиевым И.Ш. в < дата > договор подряда, заключенный между ООО «Канчураремстройгаз» и Мухамадиевым И.Ш. в < дата > договор подряда, заключенный между ООО «Канчураремстройгаз» и Мухамадиевым И.Ш. в < дата > и договор подряда, заключенный между ООО «Канчураремстройгаз» и Мухамадиевым И.Ш. < дата >, срочными трудовыми договорами в соответствии со ст.59 ТК РФ.

- расторгнуть договора подряда за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и < дата >, которые были заключены между ООО «Канчураремстройгаз» и Мухамадиевым И.Ш..

- взыскать долг по договорам подряда с ООО «Канчураремстройгаз» в сумме 148 314 руб.

- взыскать в соответствии со ст.395 ГК РФ с ООО «Канчураремстройгаз» проценты за пользование чужими денежными средствами за период с < дата > по < дата > в сумме 18 024,27 руб.

В обоснование указал, что < дата > для выполнения монтажных и газовых работ на объектах ответчика, он в составе бригады из 6 человек, заключил договор подряда.

Сразу после заключения договора, бригада была направлена в ... РБ на объект «Канчуринско-Мусинский комплекс ПХГ (расширение и реконструкция)». По прибытию на объект, бригаду поселили на территории организации, где в дальнейшем выполняли работу.

< дата > с ним работодатель заключил договор подряда №13.

Согласно п.1.1 договора подряда ... от < дата >, Мухамадиев И.Ш. был принят на работу по изготовлению сварочных работ заготовок ДУ 100 для технологических линий здания сбора цеха и замера газа на объекте «Канчуринско-Мусинский комплекс ПХГ» в срок, установленный настоящим договором.

Согласно п.п.3.1, 3.2 договора подряда ... от < дата > срок исполнения работы составляет 31 день.

Заключив договор подряда ... от < дата > ответчик открыл на его имя в Сбербанке счет, на который в дальнейшем ответчик переводил деньги за выполненную работу по условиям договорных обязательств.

После окончания срока, указанного в п.3.1, 3.2 договора подряда ... от < дата >, ответчик в нарушении п.2.1 указанного договора, не принял выполненную у него работу и не произвел оплату денежных средств за выполненную работу.

Согласно выписке со счета из Сбербанка первый платеж ответчик произвел < дата >, о чем свидетельствует справка из банка о безналичном зачислении денежных средств от < дата >.

Договор подряда ... от < дата > был составлен с нарушением Российского законодательства.

Все это привело к тому, что между ним и ответчиком был составлен не договор подряда ... от < дата >, а срочный трудовой договор, который соответствует ст.59 ТК РФ.

После выполнения работы по договору подряда ... от < дата > с ним впоследствии были заключены аналогичные договора подряда и на тех же условиях. Все аналогичные договора подряда, которые были заключены между ним и ответчиком предусматривали следующие условия оплаты работ: ООО «Канчураремстройгаз» за каждый день работы обязалось оплачивать 2 000 руб. за один рабочий день. Хотя по времени выполнения работ в договорах подряда прописывается один и тот же временной отрезок (один месяц), что соответствует ст.59 ТК РФ, не более 2 месяцев.

Договора подряда, которые были заключены позже, ему на руки не выдавались, а табеля учета рабочего времени велись отдельно, ему табель не показывали.

Он в составе бригады рабочих без отрыва проработал только до < дата >, после был вынужден покинуть свое рабочее место, так как ответчик не исполнил в полной мере п.2.1 договоров подряда.

Денежные средства за выполненную работу ему ответчик до конца не выплатил.

Сделав анализ поступления денег на его расчетный счет, он пришел к выводу, что ответчик не оплатил ему по договорам подряда сумму 148 314 руб.

< дата > он направил в адрес ответчика претензию о выплате денежных средств, однако, данная претензия оставлена без внимания.

Все попытки урегулировать спор в досудебном порядке положительных результатов не дали, ответчик избегает его, тем самым отказывается выплачивать деньги.

В судебном заседании представитель истца Наумов В.В., действующий на основании доверенности от 23.12.2014 г., исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске. Просил удовлетворить.

Истец Мухамадиев И.Ш. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии с участием представителя.

Представитель ответчика Конкурсный управляющий ООО «Канчураремстройгаз» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом. Допрошенный ранее на судебном заседании указал, что в период с июля 2013 г. по декабрь 2013 г. ответчик перечислил истцу на банковскую карту сумму 231 687,67 руб., задолженности у ответчика перед истцом за выполненные работы по договору подряда не имеется, просил в иске отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст.ст. 702, 703, 708, 709 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний, цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда, цена работы считается твердой.

Согласно ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено и следует из искового заявления, что < дата > между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, по условиям которого ООО «Канчураремстройгаз» обязалось оплачивать труд подрядчика по 2 000 руб. за каждый день работы. В дальнейшем аналогичные договора составлялись каждый месяц.

Бригада, в состав которой входил истец, направлялась для работы в ... РБ на объекте «Канчуринско-Мусинский комплекс ПХГ (расширение и реконструкция)».

Истцом в составе бригады выполнялась работа, а представитель заказчика ООО «Канчураремстройгаз» вел табеля учета рабочего времени. Для перечисления денег на каждого работника была заведена банковская карта.

Мухамадиеву И.Ш. на карту были переведены денежные средства в размере 197 686 руб.

< дата > года ООО «Канчураремстройгаз» заключило договора подряда и вело табеля учета рабочего времени, но на руки второй экземпляр не выдавался.

< дата > года бригада, в которой работал истец, была вынуждена уйти с объекта из-за нарушения условия договора подряда по оплате труда со стороны заказчика ООО «Канчураремстройгаз».

Как установлено в судебном заседании, что ООО «Канчураремстройгаз» согласно расчетным листкам за период с < дата > года выплатило истцу Мухамадиеву И.Ш. денежные средства в размере 231 687,67 руб.

Согласно списка перечисляемой в банк оплаты, данная сумма была перечислена на лицевой счет истца №...

Также установлено судом, что истец в штате ООО «Канчураремстройгаз» не состоит и расчет по оплате по договору подряда с ним полностью произведен.

Из материалов дела следует, что Арбитражным судом Республики Башкортостан вынесено решение по делу №... от < дата > об открытие процедуры конкурсного производства в отношении ООО «Канчураремстройгаз» (адрес: ..., офис 453, ...).

Конкурсным управляющим ООО «Канчураремстройгаз» утвержден ФИО4

У суда нет оснований не доверять представленным письменным доказательствам, поскольку они надлежащим образом оформлены и заверены.

Истец не представил доказательств, опровергающих доказательства, представленные ответчиком.

Доводы истца о существовании иных договоров подряда между истцом и ответчиком не нашли своего надлежащего подтверждения в ходе разбирательства и истцом не представлено на то относимых и допустимых доказательств заключения иных договоров подряда.

Из выше сказанного следует, что между истцом и ответчиком не возникли иные договорные отношения, поэтому не подлежит удовлетворению требований о расторжении договоров подряда и на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате долга по договорам подряда в сумме 148 314 руб. и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Кроме того, следует отметить, что согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор или выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключён трудовой или гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии, установленные федеральным законом, продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15, 56 ТК РФ.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания, в каждом конкретном случае, отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно договорам подряда Мухамадиев И.Ш. выполнял монтажные и газовые работы на объекте, ответчик обязался оплатить данные работы.

Таким образом, правоотношения между истцом и ответчиком за указанный период времени оформлены договором, которым определены виды поручаемой работы, срок выполнения, порядок оплаты работы и стоимость выполняемых работ.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров

осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Признакам трудового договора договор подряда с Махамадиевым И.Ш. не отвечает, поскольку в нем отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха; договор не предусматривает выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности.

Как указано выше одним из основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от гражданско-правовых отношений, является правовая регламентация самого процесса труда, обязывающая работника, в случае заключения трудового договора, подчиняться правилам трудового распорядка.

Доказательств, отвечающих признакам относительности, достаточности и достоверности, свидетельствующих о том, что, выполняя работы на ООО «Канчураремстройгаз» Мухамадиев И.Ш. был вынужден подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, истец не представил.

Материалами дела подтверждается, что оплата труда истца производилась путем перечисления на счет истца (карточку), что соответствует условиям, изложенным в п. 3.2 договора, предусматривающего поэтапную оплату работы, что также согласуется со ст. 421 ГК РФ, согласно которой стороны договора имеют право самостоятельно устанавливать форму оплаты и ее периодичность.

В связи с этим регулярность выплат, на которую ссылается истец, установленная в гражданско-правовом договоре, не может служить основанием переквалификации его в трудовой договор. Срочный трудовой договор является разновидностью трудового договора, обладает теми же признаками, что и договор, заключённый на неопределённый срок, отличается тем, что заключается на определённый срок.

Доказательств того, что истец оформлял заявление о приеме на работу, передавал работодателю трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу, в деле не имеется.

Принимая во внимание отсутствие достаточных доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска о признании договоров подряда срочными трудовыми договорами в соответствии со ст.59 ТК РФ.

На основании изложенного, суд находит требования необоснованными в полном объеме и отказывает истцу в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Мухамадиева И.Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью «Канчураремстройгаз» о признании договоров подряда срочными трудовыми договорами, расторжении договоров подряд, взыскании задолженности по договорам подряда, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Верховный суд РБ в течение одного месяца, через Советский районный суд ....

Судья:                                                Л.Ф. Гареева