Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5515/2012 ~ М-5020/2012 от 24.10.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

при секретаре Пахомовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№ по исковому заявлению Волкова Сергея Юрьевича к ООО «Билайнер» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Волков Сергей Юрьевич обратился в суд с иском к ООО «Билайнер» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности водителя автобуса в ООО «Билайнер». При приеме на работу с истцом был заключен трудовой договор и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. В ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность слесаря автосервиса. При переводе на другую должность с истцом был заключен новый трудовой договор, в соответствии с которым его заработная плата составляла 20 000 рублей. Должностные обязанности Волкова С.Ю. заключались в ремонте автомобильного транспорта, принадлежащего ООО «Билайнер». Примерно с марта ДД.ММ.ГГГГ ООО «Билайнер» стало выплачивать заработную плату не в полном объеме, т.е. начисленная заработная плата не соответствовала выданной на руки. За период с марта по август ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Билайнер» по невыплаченной заработной плате составила 60 000 рублей. Примерно в конце июля ДД.ММ.ГГГГ. перед очередной проверкой транспортной инспекцией, руководство ООО «Билайнер» попросило работников сдать на время проверки трудовые договоры, которые были у них на руках. Истец передал свой трудовой договор руководству. После проверки трудовой договор истцу возвращен не был. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения Волкова С.Ю. с ООО «Билайнер» были прекращены, истец уволился по собственному желанию. Трудовая книжка истцу была выдана на руки, однако в ней отсутствовали запись о его переводе с должности водителя автобуса на должность слесаря и запись о его увольнении. Заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена не была, задолженность по заработной плате также не погашена. Руководство ООО «Билайнер» отказалось давать Волкову С.Ю. какие-либо пояснения по данному факту. Истец неоднократно обращался в ООО «Билайнер» с просьбами внести запись о его увольнении в трудовую книжку и выплатить ему начисленную заработную плату. Однако, ООО «Билайнер» в добровольном порядке не желает вносить запись в трудовую книжку Волкова С.Ю. и выплачивать заработную плату. Также истец направил в ООО «Билайнер» письменное обращение, в котором кроме того просил выдать на руки копию приказа об увольнении и второй экземпляр трудового договора. Ответ на свое обращение истец не получил, документы Волкову С.Ю. предоставлены не были.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит обязать ООО «Билайнер» внести в трудовую книжку Волкова С.Ю. запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «Билайнер» в пользу Волкова С.Ю. задолженность по заработной плате за период с марта ДД.ММ.ГГГГ по август ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 60 000 рублей, заработную плату, начисленную Волкову С.Ю. по день увольнения, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «Билайнер» в пользу Волкова С.Ю. задолженность по заработной плате за период с марта ДД.ММ.ГГГГ по август ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 60 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей

Ответчик ООО «Билайнер» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не представила, о причинах неявки не сообщил.

Согласно ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете РФРФРр. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено суду возражений против исковых требований, как и доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Оценивая представленные доказательства, судья приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 60000 рублей за период с марта ДД.ММ.ГГГГ по август ДД.ММ.ГГГГ являются правомерными.

Факт трудовых отношений установлен судом из показаний истца и трудовой книжки истца (л.д.5-8).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В представленной истцом трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Таким образом, требований истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию являются законными.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействием работодателя ООО «Билайнер» причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что материальное обеспечение является недостаточным для удовлетворения потребностей его семьи.

Вышеизложенное позволяет суду сделать вывод о том, что требование истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, учитывая характер страданий, требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда истца в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Волкова Сергея Юрьевича к ООО «Билайнер» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Обязать ООО «Билайнер» внести в трудовую книжку Волкова С.Ю. запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «Билайнер» в пользу Волкова С.Ю. задолженность по заработной плате за период с марта ДД.ММ.ГГГГ. по август ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд <адрес> в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: М.А. Наточеева