Решение по делу № 2-31/2015 (2-4549/2014;) ~ М-4645/2014 от 07.10.2014

Гр.дело № 2-31/15 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2014 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Кушнаревой Г.Ю.,

с участием истца Розгаль Н.Г..

при секретаре Русановой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Розгаль Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пирс» об изменении даты увольнения, о взыскании заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Розгаль Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Пирс» с учетом уточненных требований об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда, кроме того, в ходе рассмотрения дела истица заявила дополнительные требования об изменении даты увольнения в трудовой книжке. Свои требования истица мотивировала тем, что в период с 01.07.2014г. по 07.09.2014г. работала в ООО «Пирс» в должности продавца. При устройстве на работу истица подписала незаполненный бланк трудового договора, договора о полной материальной ответственности, а также заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. При устройстве на работу устно с директором ООО «Пирс» Юриковой Н.В. была достигнута договоренность о размере заработной платы – 12 тыс. рублей за две рабочих недели. В бригаде должно быть три продавца, фактически работало два продавца, поэтому истица полагает, что её заработная плата за две недели должна составить 18 тысяч рублей. Учитывая, что с 13.07.2014г (в иске истица ошибочно указала с 20.07.) по 03.08.2014г. истицей отработано 3 недели, заработная плата должна составлять 27000 рублей. Ответчиком за этот период времени было выплачено 9000 рублей. Долг составил 18000 рублей. В период с 17.08.2014г. по 07.09.2014г. истица также отработала 3 недели, ответчиком должна быть произведена оплата в сумме 27000 руб. Всего долг по заработной плате перед истцом составил 45000 рублей. По почте ответчиком во время рассмотрения дела в суде направлена трудовая и санитарная книжка, а также денежные средства в сумме 7954 руб.70 коп. Таким образом, задолженность составила 37045 руб.30 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск согласно произведенного истицей расчета составила 12860 рублей.

12.09.2014г. Розгаль Н.Г. направила в ООО «Пирс» по почте заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено Юриковой Н.В. 01.10.2014г. Истица считает, что через 2 недели после получения заявления работодатель должен был уволить её по собственному желанию. Однако только во время рассмотрения дела в суде, 17 декабря 2014г., истица по почте получила трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 10 декабря 2014 г. Просит изменить дату её увольнения на 15 октября 2014 г. и взыскать за задержку трудовой и санитарной книжки денежную компенсацию в сумме 126028 руб. Кроме того, нарушением трудовых прав истице причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей (л.д.3-9, 70,83).

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Настаивала на взыскании заработной платы из расчета обещанных Юриковой Н.В. 12 тысяч рублей за две смены, указав, что в службе занятости, где ответчиком размещались заявки, была указана такая же заработная плата. Считает, что все документы, представленные ответчиком, были составлены позднее, уже после её обращения в суд. В трудовом договоре, который она подписывала, размер заработной платы не был указан, он появился позже. Отработав до 07.09.2014г. истица вынуждена была уйти с работы, так как Юрикова Н.В. обвинила их с напарницей в недостаче. Истица получала от работодателя телеграмму о необходимости выйти на работу, но из-за неприязненных отношений на работу выходить побоялась.

Представитель ответчика ООО «Пирс» Бурчик В.И., действующий на основании доверенности от 14 ноября 2014г. (л.д.49), в судебном заседании возражал против заявленных требований по тем основаниям, что истица приступила к работе 13.07.2014г., отработала по 03.08.2014г. только 14 дней, так как она часто отпрашивалась, у неё болел ребенок, директор ООО «Пирс» Юрикова Н.В. в эти дни работала за продавца. Следующую смену В августе истица отработала 3 недели. Расчет заработной платы произведен, исходя из её заработной платы, указанной в трудовом договоре, также исчислена компенсация за неиспользованный отпуск. Все причитающиеся истице денежные суммы – заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск направлены истице по почте. Увольнение произведено в декабре, так как Розгаль Н.Г. не вышла на работу, работодателю не было известно о причинах её отсутствия, в адрес истицы была направлена телеграмма о необходимости выйти на работу, однако, истица не вышла на работу. В ходе судебного заседания представителю ответчика стало известно о причинах н6евыхода на работу, после чего Розгаль Н.Г. была уволена.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования следует удовлетворить частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 13.07.2014г. Розгаль Н.Г. принята на работу в ООО «Пирс» в должности продавца-кассира., с ней заключен трудовой договор. Согласно приказа о приеме на работу и условий трудового договора истице установлена заработная плата в размере 4612 руб.50 коп., районный коэффициент и северная надбавка 2767 руб. Режим рабочего времени установлен трудовым договором – сменная работа по графику сменности. С графиком работы работник знакомится письменно (л.д.36-38). Как пояснила истица в судебном заседании, график сменности у ответчика отсутствовал, фактически отработала 3 недели, затем 2 недели отдыхала, после чего вновь отработала 3 недели.

12.09.2014г. истица почтой направила в адрес директора ООО «Пирс» заявление об увольнении по собственному желанию, заявление об отправке по почте трудовой и санитарной книжки, заявление о выплате заработной платы (л.д.10). Несмотря на то, что данное почтовое отправление получено директором ООО «Пирс» Юриковой Н.В. 01.10.2014 года (л.д.65), Розгаль Н.Г. уволена 10 декабря 2014г. по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.73,78).

Учитывая, что заявление об увольнении, направленное истицей Розгаль Н.Г., получено директором ООО «Пирс» 01.10.2014 г., суд считает обоснованными доводы истицы о том, что увольнение по инициативе работника должно в таком случае состояться 15 октября 2014 г., в связи, с чем требования истицы об изменении её даты увольнения подлежат удовлетворению.

При рассмотрении требований истицы о взыскании заработной платы за проработанный период судом установлено, что в трудовом договоре, заключенном с истицей 13.07.2014г., заработная плата истицы состоит из должностного оклада в размере 4612 рублей, а также районного коэффициента и северной надбавки в общей сумме 2767 рублей. Однако, суд считает, что указанная в трудовом договоре заработная плата истицы не соответствует действующему трудовому законодательству по следующим основаниям. : руководствуется данными о размере заработной платы, указанной в трудовом договоре, заключенном с истицей. Так, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( ст. 133.1 ТК РФ ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01.01.2014 года – не менее 5554 рублей в месяц).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( статьи 148,315,316,317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 146, 148, 315-317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (указанная правовая позиция нашла отражение в решениях Верховного суда РФ по делу №52-В 11-1 от 24.06.2011 года, по делу № 3-В11-31 от 07.10.2011 года )

Это обстоятельство работодателем не учитывалось, так как из представленного расчета следует, что заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже МРОТ, в связи с чем, истице установлена заработная плата без учета положений ТК РФ.

Таким образом, при исчислении заработной платы, причитающейся истице за фактически отработанное время, суд руководствуется минимальным размером оплаты труда - 5554 руб. х 1,6 = 8886,40 руб. При этом суд не может согласиться с расчетом, произведенным истцом, исходя из заработной платы, которую устно пообещала платить истице директор ООО «Пирс», так как трудовым договором, подписанном истицей, установлена иная заработная плата.

Стороной ответчика в судебное при рассмотрении данного дела не представлено в суд штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени, а также иные достоверные доказательства, подтверждающие фактически отработанное истицей время. Так, из справки, представленной стороной ответчика, следует, что истицей в период с 13.07. по 03.08. 2014г. истицей отработано 10 дней (л.д.63), при этом магазин работал без выходных с 08ч. до 23 часов. Представитель ответчика Бурчик В.И. в судебном заседании пояснил, что Розгаль Н.Г. несколько дней не выходила на работу из-за болезни ребенка, однако, доказательств этому в суд не представлено. Розгаль Н.Г. пояснила, что отработала без выходных 3 недели, т.е. 21 день, что подтверждается показаниями допрошенной в судебном заседании свидетеля Г. В период с 17.08. по 07.09.2014г. Розгаль Н.Г. отработала 21 день, данное обстоятельство признано в судебном заседании представителем ответчика.

Так, в июле 2014 года Розгаль Н.Г. отработала с 13.07. по 01.08.2014г. – 19 дней, рабочий день истицы составлял 15 часов, таким образом, истица отработала в июле 2014г. 285 часов, при норме рабочего времени 184 часа, переработка составила 101 час. В соответствии с положениями ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. С учетом данных положений закона заработная плата истицы за июль составляет 18592, 69 руб. из следующего расчета: 8886,40: 184 (норма) = 48,29 руб. – почасовая оплата 48,29 х2 х1,5 = 144,87 руб. – оплата первых двух часов переработки.

48,29 х 99 х 2 = 9561,42 – оплата последующих часов переработки

8886,40 + 144,87 + 9561,42 = 18592, 69 руб. заработная плата за июль.

В августе истицей отработано 17 дней, что в часах составляет 255 часов (17х15). Норма рабочего времени в августе 168 часов, переработка составила 87 часов.

Заработная плата истица за август составляет 18036,37 рублей, исходя из следующего расчета:

8886,40:168 = 52,89 руб. – почасовая оплата.

52,89 х 2 х 1.5=158,67 – оплата первых двух часов переработки.

52,89 х 85 х 2 =8991,30 – оплата последующей переработки.

8886,40 + 158,67 + 8991,30 = 18036,37 рублей – заработная плата за август.

В сентябре истица отработала 6 дней, что в часах составляет 6х15=90 часов, что не превышает норму рабочего времени в сентябре (176 ч.).

Заработная плата за сентябрь составит 4544,18 рублей, из следующего расчета:

8886,40 : 176 х 90 = 4544, 18 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате (18592,69 + 18036,37 + 4544,18) – (9000 + 7954,70) = 24218 руб.54 коп.

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Продолжительность отпуска, установленного истице в трудовом договоре, 28 дней. Розгаль Н.Г. проработала в ООО «Пирс» 42 дня, ей положен отпуск за фактически отработанное время в количестве 4 дней :

28 х 42/ 247( рабочих дней в году) = 4 дня.

В соответствии со ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, среднедневной заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 1037,10 рублей из расчета: 41173,24 (заработной плата, которая должна быть начислена истице за фактически отработанное время) : (29,3 : 31 х 19) + (29,3 : 31 х 17) + (29,3 : 30 х 6) = 1037,10 руб. Компенсация за неиспользованный истицей отпуск - 4148,43 рубля (1037,10 х 4).

Истицей также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку трудовой книжки, что лишило её возможности устроиться на работу. В судебном заседании установлено, что трудовая книжка направлено почтой в адрес истицы 11.12.2014 г., что подтверждается почтовой квитанцией (л.д.79). Учитывая, что дата увольнения истицы подлежит изменению на 15 октября 2014 г., ответчиком задержана выдача трудовой книжки на 40 дней, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет из расчета

41173,24 руб.( заработная плата) : 42 (количество отработанных дней) х 40 (дни задержки выдачи трудовой книжки) = 39212 руб.60 коп.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования о компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с положениями ст.ст. 237,394 ТК РФ предусмотрено право работника в случае нарушения его трудовых прав на компенсацию морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства по делу, степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением трудовых прав работника, конкретные обстоятельства по делу, степень вины ответчика, с применением принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Взысканию с ответчика в доход бюджета Муниципального образования г. Ачинск подлежит государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составит 1537 рублей 38 коп. с учетом взысканной с ответчика суммы в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Розгаль Н.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пирс» в пользу Розгаль Н.Г. заработную плату за фактически отработанное время в сумме 24218 руб. 54 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4148 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 39212 руб.60 коп. компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего взыскать 68579 руб..57 коп.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Пирс» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск государственную пошлину в сумме 1537 руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 1 месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Кушнарева Г.Ю. Определением суда от 26.02.2015 года в решении суда устранена описка в указанном решении, определено:

Внести исправления в решение Ачинского городского суда от 20 января 2015 года по иску Розгаль к обществу с ограниченной ответственностью «Пирс» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Во вводной части указанного решения указать дату его вынесения –29 января 2015 года.

Дополнить резолютивную часть решения следующим предложением:

Изменить дату увольнения Розгаль с должности продавца - кассира ООО «ПИРС» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) с 10 декабря 2014 годана 15 октября 2014 г.