Решение по делу № 2-2384/2017 от 13.03.2017

Дело № 2-1-2384/2017

Решение

Именем Российской Федерации

28 апреля 2017 года         город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кудашева Р.Р.,

при секретаре Крикунове В.А..

с участием представителя истца Высокинской В.Л., представителя ответчика Каркавиной Д.Ю.,

рассмотрев исковое заявление Фахрудинова Т. Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Ямал-Нефтегазавтоматика-Завод» (ООО «Янгаз») о выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании неполученной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

установил:

истец обратился в суд с указанным иском к ООО «Янгаз». В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № был принят на работу в ООО «Янгаз» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность коммерческого директора с окладом 20000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ у него был последний рабочий день.

При увольнении ему не была выдана трудовая книжка, что подтверждается проверкой соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Янгаз», проведенной Государственной инспекцией труда в Саратовской области.

В соответствии с заключением Государственной инспекции труда от 17.01.2017 года № 10-471-17-ОБ, согласно книге учета движения трудовых книжек ООО «Янгаз», трудовая книжка при увольнении ему не выдана, расписка в ее получении отсутствует, в связи с чем, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание произвести выдачу трудовой книжки. После увольнения он неоднократно обращался к работодателю с просьбами выдать трудовую книжку, который, в свою очередь, уклонялся от выдачи данного документа.

В результате таких действий ответчика было нарушено его право на труд и причинен моральный ущерб, так как в связи с отсутствием трудовой книжки он не мог трудоустроиться, получить статус безработного, и, как следствие этих обстоятельств, оказался в тяжелом материальном положении, в связи с чем испытывает серьезные нравственные страдания, а также физические страдания, выраженные в повышенной тревожности, бессоннице, головных болях, которые оценивает в 15000 рублей.

Трудовая книжка была истцу возвращена ДД.ММ.ГГГГ, после того как его представитель связался с работодателем и также попросил возвратить его трудовую книжку.

На основании изложенного, ему подлежит взысканию с ответчика утраченный заработок, исходя из размера средней заработной платы вызванный задержкой выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 53993 руб. 62 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3275 руб. 61 коп., утраченный заработок в размере 54576 рублей, компенсацию морального вреда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Высокинская В.Л. исковые требования поддержала в полном объёме, дала суду пояснения, согласующиеся с иском.

Представитель ответчика Каркавина Д.Ю. исковые требования не признала, просила в иске отказать. Представила мотивированный отзыв. Считает, что работодатель исполнил требования закона, его действиями права истца не нарушены.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно штатному расписанию ООО «Янгаз» заработная плата истца составляла 25000 рублей.

Исходя из пределов заявленных требований, средний дневной заработок истца составил 1137 рублей в день (25000 руб./22 рабочих дня в месяц). Задержка выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составила 48 рабочих дней.

Утраченный заработок составляет, таким образом, 54576 руб. (1137 рублей х 48 дней).

Согласно записке-расчету № от 26.12.2016г. истцу начислена заработная плата в сумме 20454 руб. 55 коп., компенсация отпуска при увольнении за 51,33 дня в сумме 41607 руб. 07 коп. Всего начислено 62061 руб. 62 коп., за вычетом НДФЛ в сумме 8068 руб. к выплате причитается 53993 руб. 62 коп.

В связи с тем, что работодатель не выплатил истцу заработную плату при увольнении, с него подлежит взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Течение срока начинается со следующего дня после установленного срока выплаты, окончание срока - примерное время рассмотрения дела.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) денежная компенсация составила 3275 руб. 61 коп. (53993 руб. 62 коп. х 10% ключевая ставка ЦБ РФ х 1/150 х 91 день = 3275 руб. 61 коп).

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним насчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно абз.4 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном указанными Правилами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом представлен письменный расчет не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, утраченного заработка.

Указанный расчет судом проверен, признается правильным, арифметически верным, в связи с чем, суд взыскивает заявленные суммы.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что истец является с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ГАЗ-ТЕСТ», поэтому, несмотря на несвоевременное получение трудовой книжки, его права не нарушены и во взыскании утраченного заработка необходимо отказать. Как следует из смысла ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить утраченный заработок работнику не только в случае лишения заработка, но и в случае иного ограничения права работника трудиться с использованием не выданного документа, что выразилось в невыдаче трудовой книжки в срок, предусмотренный законом.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика в пользу муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3736,90 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53 993 ░░░. 61 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 275 ░░░. 61 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 54 576 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░░░░░ 114 845 ░░░░░░ 22 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3736,90 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3 ░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░