Решение по делу № 2-282/2017 от 25.01.2017

Гражданское дело № 2-282/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года                              г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Асбеста в интересах Макаровой Г.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Заречный» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Асбеста в интересах Макаровой Г.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заречный» (ООО «Заречный») о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с *Дата* по *Дата* в размере 1 207,04 руб.

В обоснование иска указано, что Макарова Г.Ф. с *Дата* по *Дата* состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, по условиям которого осуществляла трудовую деятельность по профессии уборщика производственных помещений 2 разряда цеха по производству кирпича № 2 ООО «Заречный».

Согласно п. 5 Положения об оплате труда заработная плата за каждый месяц работы выплачивается 2 раза в месяц: первая часть – 27 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 17 числа следующего месяца.

В нарушение требований ст. ст. 22 ч. 2, 136 ч. 6, 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы в день увольнения истца не произведена, согласно расчетному листку за сентябрь 2016 года задолженность работодателя перед работником составляла 14 146,70 руб.

Ссылаясь на ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец указывает, что срок выплаты заработной платы за *Дата* – *Дата*, следовательно, срок задержки на день подачи иска составляет 128 дней, т.е. с *Дата* по *Дата*, размер процентов за данный период составляет 1 207,04 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать в пользу Макаровой Г.Ф. с ООО «Заречный» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 207,04 руб. (л.д. 3-5).

Прокурор г.Асбеста Задорина А.С. на заявленных требованиях настаивала.

Истец Макарова Г.Ф. заявленные требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Заречный» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, мнения по иску не представил, о причинах уважительности неявки в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что стороны по делу, истец Макарова Г.Ф. и ответчик ООО «Заречный» состояли в трудовых отношениях в период *Дата* по *Дата*, что подтверждается трудовым договором, приказом о прекращении трудового договора (л.д. 7, 8, 12).

По условиям заключенного *Дата* трудового договора *Номер* Макарова Г.Ф. с *Дата* принята на работу уборщиком производственных помещений 2 разряда цеха по производству кирпича № 2 ООО «Заречный» на неопределенный срок. Согласно п. 8.2.4 работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату (л.д. 8 оборот).

Согласно п. 5 Положения об оплате труда работников ООО «Заречный» заработная плата по итогам работы за месяц со всеми работниками производится 13-15 числа следующего числа, 25-27 числа производится выплата аванса (л.д. 21 оборот).

В нарушение требований ст. ст. 22 ч. 2, 136 ч. 6, 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы в день увольнения истца не произведена, согласно расчетному листку за *Дата* задолженность работодателя перед работником составляла 14 146,70 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 Асбестовского судебного района Свердловской области от *Дата* с ООО «Заречный» в пользу Макаровой Г.Ф. взыскана сумма задолженности по заработной плате за *Дата*, *Дата* в размере 14 146,70 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции действовавшей до 03.10.2016).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ, действующей в редакции с 03.10.2016, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата при увольнении истцу не выплачена, период задержки выплаты заработной платы с *Дата* (день выплаты заработной платы за *Дата*) по *Дата* (дата подачи иска в суд), всего 134 дня. При этом до *Дата* период просрочки составляет 20 дней, с *Дата* по *Дата* – 114 дней.

Согласно указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования составляет 8,25 %. Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации установленная с 19 сентября 2016 г. составляет 10 %.

Исходя из принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, в пределах, заявленных исковых требований.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ следующий:

14 146,70 руб. (сумма задолженности) x <%> (ставка рефинансирования) : <данные изъяты> x 20 дней = 778,07 руб.,

14 146,70 руб. (сумма задолженности) x <%%> (ключевая ставка) : <данные изъяты> x 114 дней = 1075,22 руб.,

итого: 778,07 руб. + 1 075,22 руб. = 1 853,22 руб.

С учетом заявленных исковых требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 207,04 руб., суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ООО «Заречный» в пользу Макаровой Г.Ф. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 207,04 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска и представленные истцом доказательства, суду не представлено.

На основании изложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает необходимым взыскать с ООО «Заречный» в пользу Макаровой Г.Ф. денежную сумму в размере 1 207 рублей 04 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Заречный» в доход местного бюджета 400 руб. государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    решил:

Исковые требования Прокурора г. Асбеста в интересах Макаровой Г.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Заречный» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заречный» в пользу Макаровой Г.Ф. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *Дата* по *Дата* в размере 1 207 (одна тысяча двести семь) рублей 04 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заречный» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                        А.А. Юрова