Решение от 26.01.2016 по делу № 2-814/2016 (2-6410/2015;) от 25.12.2015

Дело №2-814/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2016 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Юрьевой М.А.,

при секретаре Васильевой О.А.

с участием процессуального истца прокурора Головановой Д.Б.

материального истца Ягодницина Б.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Барнаула в интересах Ягодницина Б.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ6 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Барнаула обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском в интересах Ягодницина Б.Н. к обществу с ограниченной ответственностью ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ7 о взыскании в пользу материального истца задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере *** рублей *** копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** рублей *** копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей, государственной пошлины в доход государства.

В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру района поступило обращение Ягодницина Б.Н. о нарушении ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ8 трудового законодательства. Установлено, что Ягодницин Б.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ9 ****. ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10 заработная плата не выплачивалась. В результате бездействий работодателя Ягодницину Б.Н. причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств, которые он оценивает в *** рублей.

В судебном заседании процессуальный истец Голованова Д.Б., материальный истец Ягодницин Б.Н. настаивали на удовлетворении требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ11 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением с отметкой о вручении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля. исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст.131,132 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ12 и Ягоднициным Б.Н. заключен трудовой договор, согласно которому Ягодницин Б.Н. принят на должность ****. В соответствии с п. 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение предусмотренной данным договором работы предприятие выплачивает работнику оклад - ставка *** руб/час. Согласно п.3.2 заработная плата в организации выплачивается в организации выплачивается не позднее 20 числа каждого месяца, аванс выплачивается по заявлению работника до 10 числа каждого месяца.

Факт работы Ягодницина Б.Н. также подтверждается журналом регистрации обходов ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ15 журналом приема сдачи дежурств ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ14, графиком сменности (л.д.***).

Согласно справке ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ16» Ягодницин Б.Н. работал в ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ17 с ДД.ММ.ГГГГ приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ **** временно с тарифной ставкой *** рублей + *** рублей *** копеек районный коэффициент; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Ягодницину Б.Н. зарезервированные денежные средства в кассе организации. Как только он предоставит банковский реквизиты в бухгалтерию ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ18 ему перечислят сумму задолженности. В офисе ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ19 он не появляется с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***).

Свидетель ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ24 в судебном заседании пояснила, что Ягодницин Б.Н. работал с ДД.ММ.ГГГГ года в ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ20, охранял школу – интернат для умственно - отсталых детей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец на больничные не ходил. Реквизиты для перечисления заработной платы оставлял работодателю, но заработная плата не перечислена (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному расчету задолженность работодателя по заработной плате перед Ягоднициным Б.Н. составила *** рублей *** копеек, указанная сумма ответчиком не оспорена.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он подтверждается материалами дела, ответчиком доказательств выплаты указанных сумм либо иного размера задолженности не представлено.

Поскольку указанная сумма не выплачена истцу до настоящего времени, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Ягодницина Б.Н.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Процессуальным истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд соглашается представленным истцом расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Ягодницина Б.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении двух месяцев, суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона и с учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере *** рублей *** копейки (*** рублей *** копейки – за требование имущественного характера от цены иска *** рублей *** копейки, *** рублей *** копеек – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░21 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░22 (░░░ ****) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░23 (░░░ ****) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░ *** ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 29 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░, ░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░, ░░░░░░░░░ ░/░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░ 29.01.2016 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░/░: ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-814/2016 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.