Решение по делу № 2-892/2013 ~ М-768/2013 от 15.05.2013

Дело №2-892/2013                                                                Изготовлено 21 июня 2013 года

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     17 июня 2013 года Ростовский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего Яковлевой Л.В.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Ростове Ярославской обл.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ростовский районный суд с иском к ООО «<данные изъяты>», просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2012 года в размере 4927,00 руб.

В исковом заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «<данные изъяты> был заключен трудовой договор, по которому ФИО1 была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность аппаратчика химводоочистки 3 разряда на неопределенный срок. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за октябрь 2012 г. в размере 4927,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленного иска, пояснила, что работает в ООО <данные изъяты>» аппаратчика химводоочистки 3 разряда, ей не выплачена заработная плата за октябрь 2012 года.

Представитель ответчика, ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 56,57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО <данные изъяты>» на должность аппаратчика химводоочистки 3 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно п.4.4 Трудового договора № окончательный расчет по выплате заработной платы производится 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Соответственно, выплата заработной платы за октябрь 2012г. должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Справкой 2- НДФЛ подтверждается, что истцу за октябрь 2012г. начислено 11415,00 руб. (до налогообложения).

Копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выплата заработной платы за октябрь в размере 6488,00 руб. (после налогообложения).

Соответственно невыплаченная сумма заработной платы в размере 11415,00*87%- 6488,00= 3443,05 руб. (после налогообложения).

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 400,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136,382 ТК РФ, ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2012г. в размере 3443,05 руб. (Три тысячи четыреста сорок три 05 копеек) (после налогообложения).

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> государственную пошлину в размере 400,00 руб. (Четыреста рублей 00 копеек).

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                          Л.В.Яковлева