Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2560/2014 ~ М-1123/2014 от 11.02.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 24 марта 2014 года

    Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Алексеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2560/2014 по иску Романовой ФИО к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что она была принята на работу к ответчику на должность помощника продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период времени работы ответчиком заработная плата выплачена не была. Задолженность по заработной плате составила 23 424,33 рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, с учетом мнения истца в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в части взыскания компенсации за задержку зарплаты и морального вреда по основаниям, изложенным в иске. При этом указала, что заработная плата была ей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, на указанную дату представила новый расчет компенсации за задержку заработной платы, который составил 1 083,16 рубля.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, истец была принята на работу к ответчику на должность помощника продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, с оплатой труда в размере 7 000 рублей с учетом районного коэффициента. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а именно: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения была оплачена заработная плата в размере 24 099 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениями истца.

Истцом в судебном заседании не оспорен размер начисленной и выплаченной заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 083,16 рубля из расчета заработной платы в сумме 23 424,33 рубля. Вместе с тем в части взыскания заработной платы ответчиком добровольно удовлетворены требований истца в размере 24 099 рублей, что не опровергнуто истцом.

    Таким образом, учитывая. что фактически задолженность по заработной плате составляет 23 424,33 рубля, а ответчиком в добровольном порядке выплачено 24 099 рублей с учетом частичной оплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 408,41 рублей, а потому подлежит взысканию в указанном размере.

В судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в установленные трудовым договором сроки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Требование Романовой ФИО о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку она испытывала нравственные страдания ввиду нарушения её трудовых прав на своевременное вознаграждение за труд. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Суд, с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 2 500 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Романовой ФИО компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 408,41 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, изготовленное в окончательной форме заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления.

Федеральный судья подпись С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 31.03.2014.