Решение по делу № 2-6127/2015 ~ М-5269/2015 от 28.08.2015

Дело № 2-6127/2015

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

заочное

Именем Российской Федерации

город Ярославль 30 октября 2015 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Жаварцовой Ю.Г.,

при секретаре Степановой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А, к Обществу с ограниченной ответственностью «Эмпайр» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

С.А,. обратилась в суд с иском к ООО «Эмпайр», в котором просила с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплат <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Эмпайр» оператором Call-центра с 17.01.2014 года, за период с мая по июль 2015 года ей не выплачена заработная плата.

Истица С.А,. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Истица против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО 1 в судебном заседании пояснила, что работала совместно с истицей в ООО «Эмпайр» с января 2014 года по июль 2015 года в Call-центре.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО 2. в судебном заседании пояснила, что работала совместно с истицей в одном салоне в ООО «Эмпайр», работала по трудовому договору, уволилась с 01.07.2015 года, заработная плата зависела от количества приглашенных людей, от покупок товара, также выплачивались, бонусы и премиальные.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО 3. в судебном заседании пояснила, что работает в ООО «Эмпайр» с 17.01.2015 года, истица в это время уже работала в ООО «Эмпайр», в оформлении трудовых отношений им отказывали, работники не настаивали, поскольку заработная плата выплачивалась вовремя, работали до 29.07.2015 года, когда салон просто закрыли, в отношении нее факт трудовых отношений установлен решением Кировского районного суда.

Заслушав истицу, свидетелей исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования (с учетом уточнений) подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Закрепление в статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, является важной гарантией по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 17.01.2014 года С.А,. была принята на работу в ООО «Эмпайр».

Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Согласно расчету истца, с учетом установленных расценок за встречи с клиентами, а также с учетом частичной выплаты работодателем заработной платы, сумма задолженности за май – июль 2015 года составляет <данные изъяты> рублей. Суд соглашается с представленным расчетом, который ответчиком не оспорен.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истице за период с мая 2015 года по июль 2015 года, сведений о размере заработной платы истицы не представлено.

Таким образом, суд полагает установленным, что у ООО «Эмпайр» имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно, составляет <данные изъяты> рублей, с учетом заработка за период работы 3 месяца в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования в данной части суд полагает подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что причитающиеся истице выплаты не произведены в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, с применением ставки рефинансирования 8,25 % годовых, также с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных требований <данные изъяты> рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, длительный период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования мэрии г.Ярославля в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░