Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-620/2013 ~ М-625/2013 от 20.09.2013

Дело №2-620/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                    29 октября 2013 года      

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре М.Е.Н.,

с участием истца А.П.Н.,

представителей ответчиков: ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» Р.Г.В.,

ОАО «Х» Б.М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.П.Н. к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения города Костомукша», Открытому акционерному обществу «Х» о признании права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства и взыскании пособия по сокращению численности работников организации,

установил:

А.П.Н. обратился в суд с иском к ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» о признании права на получение государственных гарантий на период трудоустройства, указав, что 12.02.2013г. на основании приказа ОАО «Х» с ним был расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Решением Костомукшского городского суда от 29.03.2013г. был восстановлен на работе. 18.06.2013г. апелляционным определением Верховного Суда РК отменено решение суда от 29.03.2013г.. 29.06.2013г. трудовой договор расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с отменой решения суда. 26.07.2013г. встал на учет в ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» для получения предусмотренных ст. 318 ТК РФ гарантий. Ответчик отказался принять решение о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства. Просит признать действия ответчика незаконными, признать за ним право на получение государственных гарантий на период трудоустройства.

Определением суда от 09 октября 2013г. к участию в деле на основании ст. 40 ГПК РФ в качестве соответчика привлечено ОАО «Х».

В судебном заседании истец А.П.Н. изменил требования, просил признать право на получение сохраняемого среднего месячного заработка в течение второго, третьего, четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, взыскать за указанный период среднемесячный заработок в размере 255895 руб. 25 коп. по доводам, изложенным в заявлении, и пояснил, что первоначально был уволен по сокращению численности работников организации и ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В течение месяца встал на учет в службу занятости населения. Впоследствии был восстановлен на основании решения суда. Апелляционным определением Верховного Суда РК было отменено решение городского суда и ему было отказано в иске о восстановлении на работе, которым он оспаривал свое увольнение по сокращению численности работников организации. Не смотря на то, что был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, считает, что имеет право на получение государственных гарантий, установленных трудовым законодательством.

Представитель ответчика ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» Р.Г.В., иск не признала, пояснила, что А.П.Н. был поставлен на учет с 26.07.2013г. и ему назначено пособие по безработице в размере 6860 руб. Выдать решение о сохранении за А.П.Н. права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый-пятый месяцы не могли, поскольку согласно записи в трудовой книжке трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В случае признания за истцом права на получение сохраняемого среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы после увольнения, обязанность по выплате указанных средств возлагается на работодателя.

Представитель ответчика ОАО «Х» Б.М.В., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснила, что основанием для сохранения средней заработной платы являются увольнение работника в связи с сокращением штата работников, заработная плата сохраняется на период трудоустройства и сохраняется на срок не свыше трех месяцев со дня увольнения. Истец уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для сохранения за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства. Истцу было выплачено пособие в связи с увольнением 12.02.2013г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в размере среднего месячного заработка. Обязанность сохранения заработной платы в течение трех месяцев была у работодателя до 12.05.2013г. Восстановление работника на работе было произведено необоснованно, в связи с чем произведенные истцу выплаты с даты восстановления на работе с 12.02.2013г. по день увольнения в сумме 182546 руб. 16 коп., также необоснованны, поскольку истец не выполнял работы. Сохранение за работником заработной платы дважды за один и тот же период не предусмотрено законодательством. Суммы, выплаченные работнику в связи с восстановлением на работе, которое впоследствии было отменено, должны учитываться при рассмотрении спора. Кроме этого истец признан безработным и ему выплачивается пособие по безработице.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Юридически значимым обстоятельством при рассмотрении дела является установление права истца на государственные гарантии трудовых прав.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 настоящего Кодекса, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам.

Глава 50 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, - экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Исходя из ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 08.07.1993г. Приказом П/КО-13-0142 от 12 февраля 2013 года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации и ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Решением ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» от 05 марта 2013г. А.П.Н. был поставлен на учет в центр занятости населения и признан безработным. Решением Костомукшского городского суда РК от 29 марта 2013г. был удовлетворен иск А.П.Н. к ОАО «Х» об отмене приказа П/КО-13-0142 от 12 февраля 2013 года. А.П.Н. был восстановлен в должности <данные изъяты> ОАО «Х» с 13 февраля 2013года. Решением ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» от 03.04.2013г. А.П.Н. снят с учета с 05 марта 2013г.

Апелляционным определением Верховного Суда РК от 18 июня 2013г. решение Костомукшского городского суда РК от 29.03.2013г. отменено. Вынесено новое решение об отказе в иске.

Приказом работодателя истец был уволен с 29 июня 2013г. по п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.

С 26 июля 2013г. на основании решения ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» от 05 августа 2013г. А.П.Н. признан безработным и ему установлено пособие по безработице в размере 6860 руб. До настоящего периода истец не трудоустроен.

Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании письменными материалами дела и не оспариваются сторонами.

22 августа 2013г. истец обратился в ОАО «Х» с заявлением о выплате ему среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата за третий, четвертый месяцы со дня увольнения. Истцу было отказано в выплате среднего месячного заработка по тем основаниям, что А.П.Н. был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что истец изначально был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации, в месячный срок после увольнения обратился в ГКУ РК «Центр занятости населения города Костомукша», на момент рассмотрения дела не трудоустроен, работодателем было выплачено выходное пособие за один месяц, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части признания за ним права на получение сохраняемого среднего месячного заработка в течение второго, третьего, четвертого и пятого месяцев после увольнения за период с 26 июня 2013г. по 29 октября 2013 года.

Требования истца о признании за ним права на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца удовлетворению не подлежат, поскольку указанное право возможно в случае не трудоустройства истца в срок до 26 ноября 2013г.

Согласно справке №49 от 26.07.2013г. средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице истца составляет 51179 руб. 05 коп.

Поскольку в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя с ответчика ОАО «Х» в пользу истца подлежит взысканию пособие по сокращению численности работников организации в размере 204716 руб. 20 коп. из расчета (51179 руб. 05 коп. х 4 месяца).

При изложенных обстоятельствах исковые требования к ответчику ГКУ РК «ЦЗН города Костомукша» удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5247 руб. 16 коп.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Признать за А.П.Н. право на получение сохраняемого среднего месячного заработка в течение второго, третьего, четвертого и пятого месяцев после увольнения.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Х» в пользу А.П.Н. пособие по сокращению численности работников организации в размере 204716 (двести четыре тысячи семьсот шестнадцать) руб. 20 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Х» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 5247 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья                            И.А. Сафарян

Мотивированное решение составлено 03 ноября 2013 года.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 29 октября 2013 года по настоящему делу оставлено без изменения, апелляционная жалоба ОАО «Х» - без удовлетворения.

Дополнена резолютивная часть решения следующим абзацем: «В иске к Государственному казенному учреждение «Центр занятости населения города Костомукша» отказать».