Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-981/2019 ~ М-699/2019 от 24.04.2019

УИД 26RS0012-01-2019-001289-38

                             Дело № 2-981/2019

РЕШЕНИЕ

     Именем Российской Федерации

21 июня 2019 года город Ессентуки

    Ессентукский городской суд Ставропольского края

в составе председательствующего судьи Аветисовой Е.А.,

при секретаре Багратуни С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышева Д.С. к индивидуальному предпринимателю Симолкиной О.Ю. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил :

Чернышев Д.С. обратился в Ессентукский городской суд с иском к ИП Симолкиной О.Ю. о взыскании взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указывая, что работал у ИП Симолкиной О.Ю. с ..... в должности продавца. С Чернышевым Д.С. был заключен бессрочный трудовой договор, местом работы был ТЦ «Вершина» по адресу: г.Ессентуки, ул...... а также офис ... по адресу: г.Ессентуки, ул...... ..... истец получил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, согласно которому трудовой договор подлежал расторжению ...... С ..... представители ответчика в г.Ессентуки стали препятствовать исполнению истцом его должностных обязанностей, на его рабочее место в ТЦ «Вершина» был поставлен другой продавец, так же истца заставили сдать ключи от офиса. За период с ..... по ..... включительно истцу не была выплачена заработная плата. За это время истец находился на больничном: с ..... по ..... и с ..... по ...... Выплаты по больничным листам истец получил в размере 6 973 руб. ..... ответчик выплатила истцу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 9 848,95 руб. и компенсацию за увольнение за первый месяц в размере 23 000 22 руб. В день увольнения трудовую книжку истцу не вернули, с приказом об увольнении под роспись не ознакомили. Ранее истец дал свое согласие на пересылку документов по почте, однако документы были отправлены ему по почте только ....., а не в день увольнения. Получены документы истцом были лишь ...... Считает, что такими действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. Кроме того, указывает, что отсутствие продаж не должно было вменяться продавцу, в трудовом договоре не было указано, сколько единиц товара должно продаваться.

    Просит взыскать с ИП Симолкиной О.Ю. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 52 219,6 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 958,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

ИП Симолкина О.Ю. с исковыми требованиями не согласна, считает их необоснованными ввиду того, что Чернышев Д.С. не работал на своем рабочем месте фактически с начала ..... года, так как было принято решение о прекращении убыточной деятельности в ТЦ «Вершина». Все предусмотренные законом выплаты Чернышеву Д.С. были перечислены, отметки банка имеются. Актом проверки от ..... не было выявлено каких-либо нарушений трудовых прав Чернышева Д.С., кроме нарушений, связанных с направлением ему трудовой книжки позже положенного срока. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований Чернышева Д.С. в полном объеме.

Стороны, будучи надлежаще уведомленными, в судебное заседание не явились.

От истца и ответчика поступили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора. Ими являются: 1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

    Истцом в материалы дела был предоставлен трудовой договор, из которого следует, что ..... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят продавцом, с условиями пятидневной рабочей недели, с оплатой 23 000 руб. ежемесячно.

    Ответчиком был предоставлен другой экземпляр трудового договора от ....., согласно которому истец был принят на должность продавца-кассира с условиями посменного режима рабочего времени 2/2 с предоставлением двух выходных после двух рабочих смен время работы с 10-00 до 22-00, с перерывом для отдыха и питания с 14-00 до 15-00, с оплатой в размере 140,10 руб. в час. Наличие данного договора истцом не оспаривается.

    Трудовой книжкой, а также приказом об увольнении истца от ..... подтверждается должность истца как продавца-кассира, кроме того, трудовой договор, предоставленный истцом, не подписан ответчиком.

..... истец получил уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, согласно которому трудовой договор подлежал расторжению ......

Согласно расчетному листку за март 2019 года ответчик выплатила истцу денежные средства в размере 31 932,17 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и выходное пособие при увольнении.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

По смыслу ч. 4 ст. 234 ТК РФ обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Из табелей учета рабочего времени, предоставленных суду ответчиком, следует, что истец с ..... фактически на своем рабочем месте не находился, трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, не выполнял, указанный факт подтверждается пояснениями самого истца. При этом, истцом не представлено доказательств того, что он был не допущен к исполнению трудовых функций на рабочем месте ответчиком или его представителем.

Кроме того, актом проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области от ..... ...-И было установлено не было выявлено каких-либо нарушений трудовых прав Чернышева Д.С., кроме нарушений, связанных с направлением ему трудовой книжки позже положенного срока.

В рамках настоящего гражданского дела истцом не представлены доказательства невозможности трудоустроиться по причине несвоевременного неполучения трудовой книжки от ответчика.

    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 8 ТК РФ определено, что локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с тем, что зафиксировано в трудовом законодательстве, а также в коллективных договорах и соглашениях. В случае, если локальный акт содержит подобные нормы, то они не применяются.

Учитывая фактическое невыполнение Чернышевым Д.С. обязанностей, предусмотренных трудовым договором, суд приходит к мнению о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплат, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. ст. 151, 1099 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом условий: 1) страданий, т.е. морального вреда как последствий нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага; 2) неправомерного действия причинителя вреда; 3) причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом; 4) вины причинителя вреда. Наличие причинной связи между противоправными действиями и моральным вредом предполагает, что противоправное действие должно быть необходимым условием наступления негативных последствий в виде физических или нравственных страданий.

Постановлением Пленума ВС РФ № 10 от 20 декабря 1994 года определен предмет доказывания по спорам, связанным с компенсацией морального вреда: «суду необходимо так же выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных и физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями ответчика они нанесены, степень вины причинителя вреда, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора».

По мнению суда, истцом в судебном заседании не представлено доказательств, свидетельствующих о причинении ему вреда неимущественного характера, о наличии нравственных страданий. Истцом не доказан факт причинения ему морального вреда (нравственных или физических страданий) со стороны ответчика, не обоснован размер компенсации морального вреда. Кроме того, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы истцу отказано. При таких обстоятельствах, требования Чернышева Д.С. о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Чернышева Д.С. о взыскании с ИП Симолкиной О.Ю. заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Чернышева Д.С. к индивидуальному предпринимателю Симолкиной О.Ю. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения – 25 июня 2019 года.

Председательствующий :                     Аветисова Е.А.