Решение по делу № 2-2748/2015 ~ М-2159/2015 от 18.05.2015

Дело № 2-2748/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2015 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Юшиной И.П.,

с участием процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В.

материального истца Стеценко А.М.

при секретаре Шабаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах Стеценко к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Стеценко А.М. к ООО «Нефтестройремонт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2015г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 33521,02 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 03.03.2014 г. по 10.03.2015 г. Стеценко А.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Нефтестройремонт». При увольнении Стеценко А.М. не была выплачена заработная плата за период с января по март 2015г., компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 33521,02 рублей, в связи с чем, вынуждены обратиться в суд. (л.д. 2-6).

В судебном представитель процессуального истца помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям. Суду пояснила, что на сегодняшний момент задолженность по заработной плате Стеценко А.М. не выплачена. Кроме того, заработная плата истцу ответчиком начислялась в размере минимального размера оплаты труда без учета компенсационных выплат.

Истец Стеценко А.М. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по аналогичным основаниям, суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачены.

Представитель ответчика ООО «Нефтестройремонт» извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, посредством переданной телефонограммы, в суд не явился, возражений не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. При таком положении неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя процессуального истца, материального истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, 03.03.2014 г. Стеценко А.М. была принята на работу в ООО «Нефтестройремонт» на должность. 10.03.2015 г. уволена по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки на имя истца Стеценко А.М.. (л.д.9).

В судебном заседании установлено, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в размере минимального размера оплату труда с учетом компенсационных выплат.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Районный коэффициент в данном случае выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях и не может включаться в состав заработной платы, которая равна минимальному размеру оплаты труда, а начисляется сверх указанного размера заработной платы.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда 5965 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата за период с января по март 2015г. истцу выплачена не была.

Учитывая, что суду не предоставлено сведений о размере заработной платы истца, суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда.

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера заработная плата истца с 01 января 2015 года не может быть менее 9544,00рубля (5 965 рублей х (1 + 60%).

Всего задолженность по заработной плате ООО «Нефтестройремонт» перед Стеценко А.М. за период с 01.01.2015 года по 10.03.2015 года составляет 22268,80 рубля: 9544,00руб.( январь) + 9544,00 руб.(февраль) + 3180,80 руб.(март).

Кроме того, как было установлено в судебном заседании, истцу при увольнении не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 03.03.2014 г. по 10.03.2015 г.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск Стеценко А.М. полежит расчету исходя из 36 календарных дней отпуска в год (л.д.39-40).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение требований ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 03.03.2014 года по 10.03.2015 года не начислена и не выплачена истцу в сумме 10745,93 рублей, исходя из следующего:

8886.40 рублей (размер минимальной оплаты труда в 2014 г.)х 10 (месяцев за период с марта 2014 г. по декабрь 2014 г.) + 9544 рублей (январь 2015 г.) + 9544 рублей (февраль 2015 г.) : 29,3 х 36 календарных дней = 10745,93 руб.

Общая сумма задолженности составила 33014,73 руб. (22268,80 + 10745,93).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленного судом размера задолженности по выплатам, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2015 г. составит : 9544 руб. х 8,25 % х 82 дня (за период с 02.02.2015 г. по 24.04.2015 г.) / (360х100) = 215,21 руб..

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2015 г. составит : 9544 руб. х 8,25 % х 54 дней (за период с 02.03.2015 г. по 24.04.2015 г.) / (360х100) = 141,72 руб..

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2015 г. составит : 3180,80 руб. х 8,25 % х 39 дней (за период с 11.03.2015 г. по 24.04.2015 г.) / (360х100) = 34,11 руб..

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит : 10745,93 руб. х 8,25 % х 39 дней (за период с 11.03.2015 г. по 24.04.2015 г.) / (360х100) = 115,25 руб..

Итого: 215,21 + 141,72 + 34,11 + 115,25 = 506,29 рублей, которая подлежит взысканию в пользу Стеценко А.М.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Нефтестройремонт» в пользу истца Стеценко А.М. составляет: 22268,80 + 10745,93+ 506,29 руб. = 33521,02 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 22268,80 рублей с учетом просьбы истца и в соответствии со ст. 211 ГПК РФ необходимо обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика ООО«Нефтестройремонт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город Ачинск в размере 1205 рублей 63 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт» в пользу Стеценко задолженность по заработной плате в размере 22268 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10745 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку сумм, причитающихся при увольнении 506 рублей 29 копеек, всего 33521 рублей 02 копейки.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтестройремонт» в пользу ФИО1 в размере 22268 рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО «Нефтестройремонт» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме1205 рублей 63 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.П. Юшина