Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4295/2013 ~ М-3815/2013 от 14.11.2013

Дело № 2-4295/13

Решение в окончательной форме изготовлено 09 января 2014 года

(с учетом выходных и праздничных дней)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2013 года                              город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Маренковой А.В.,

при секретаре Романюк Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулеминой И.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская детская городская больница» о взыскании невыплаченной части среднего заработка за период отпуска работника,

УСТАНОВИЛ:

Кулемина И.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская детская городская больница» о взыскании невыплаченной части среднего заработка за период отпуска работника. В обоснование заявленных требований указала, что находится с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с приказом главного врача больницы ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 20.04.2011 по 19.04.2012 в количестве 42 календарный дней, за рабочий период с 20.04.2012 по 19.04.2013 в количестве 17 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 20.04.2011 по 19.04.2012 в количестве 1 календарного дня, а всего 60 календарных дней в период с 01.06.2013 по 31.07.2013. В связи с этим её была произведена оплата в размере *** рублей. С 01.06.2013 произошло повышение заработной платы отдельным работникам в отраслях социальной сферы, в том числе ее заработная плата возросла на ***%, однако перерасчет причитающихся ей за время нахождения в отпуске денежных сумм работодатель не выполнил и денежные средства с учетом повышения заработной платы в период нахождения работника в отпуске не выплатил. Её обращение к работодателю с просьбой произвести перерасчет оставлено без удовлетворения. Полагала действия работодателя в данной части незаконными и нарушающими её трудовые права, просила суд обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить часть недополученной средней заработной платы за период отпуска с 01.06.2013 по 31.07.2013 с учетом повышения заработной платы на ***% в размере *** рублей.

Истец Кулемина И.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила суд о рассмотрении дела в её отсутствие, на заявленных требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил свой расчет по заявленным истцом исковым требованиям.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 16 указанного Положения определено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***.

Согласно Уставу МБУЗ «Мурманская детская городская больница» учреждение является некоммерческой организацией, бюджетным учреждением, учредителем которого является муниципальное образование город Мурманск (пункт 1,8 Устава - л.д. 38).

Разделом 2 Устава определено, что целью создания учреждения является выполнение работ, оказание услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области полномочий органов местного самоуправления в сфере здравоохранения, сохранение и улучшение состояния здоровья обслуживаемого населения, предметом деятельности учреждения является оказание квалифицированной медицинской помощи обслуживаемому населению (детскому населению возраста от 0 до 17 лет 11 месяцев 29 дней), основной вид деятельности – медицинская деятельность.

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ) Правительству Российской Федерации постановлено в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 года программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев: повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Правительству Российской Федерации, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации также постановлено предусмотреть при формировании соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов бюджетные ассигнования на реализацию мер, предусмотренных настоящим Указом.

Постановлением администрации города Мурманска от 14 июня 2013 № 1492 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников в отраслях социальной сферы в 2013 году» (далее – Постановление) обеспечено поэтапное повышение заработной платы с 01.06.2013 и с 01.10.2013 отдельным категориям работников в отраслях социальной сферы для достижения в 2013 году значений (индикаторов) соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", и средней заработной платы в Мурманской области в 2013 - 2018 годах, утвержденных постановлением администрации города Мурманска от 11.04.2013 N 772 (далее - значения (индикаторы).

Во исполнение приведенных выше нормативных актов дополнительным соглашением от 20 августа 2013 года к трудовому договору, заключенному с истцом, с 01 июня 2013 года должностной оклад истца увеличен и с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию составил *** рублей.

Приказом главного врача МБУЗ «Мурманская детская городская больница» от 21 мая 2013 № *** Кулеминой И.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 20.04.2011 по 19.04.2012 в количестве 42 календарный дней, за рабочий период с 20.04.2012 по 19.04.2013 в количестве 17 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 20.04.2011 по 19.04.2012 в количестве 1 календарного дня, а всего 60 календарных дней в период с 01.06.2013 по 31.07.2013.

Таким образом, повышение должностного оклада истца пришлось на период нахождения её в отпуске – 01.06.2013.

Из представленного ответчиком расчета оплаты отпуска следует, что выплаты истцу за период нахождения её в оплачиваемом отпуске произведены без учета повышения должностного оклада.

Ответчик данное обстоятельство не оспаривал, доказательств обратного суду не представил.

Принимая во внимание, что повышение должностного оклада истца произошло в период, в течение которого за ней сохраняется заработная плата, суд приходит к выводу, что выплаченная истцу сумма в счет оплаты отпуска за период с 01.06.2013 по 31.07.2013 подлежит перерасчету с учетом повышения её заработка в соответствии с абзацем 4 пункта 16 приведенного выше Положения.

При таких обстоятельствах требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Для определения суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд принимает представленный ответчиком расчет, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями приведенных выше норм права, исходя из установленной истцу заработной платы. Представленный ответчиком расчет истцом не оспорен. Доказательств того, что данная сумма была выплачена истцу ответчиком в добровольном порядке, не представлено.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недополученная сумма среднего заработка в размере *** рубля.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кулеминой И.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская детская городская больница» о взыскании невыплаченной части среднего заработка за период отпуска работника удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская детская городская больница» в пользу Кулеминой И.А. *** рубля.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская детская городская больница» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья             подпись                 Маренкова А.В.