Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5599/2015 ~ М-4730/2015 от 07.08.2015

гр. дело № 2-5599/2015г.

строка № 13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«14» декабря 2015г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Буниной И.А.

с участием истца Спесивцева О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спесивцева ФИО6 к ООО ЧОП «Вымпел-страж» об установлении факта трудовых отношений взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку выплаты зарплаты,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском, указал, что работал с ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОП «Вымпел-страж» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. Трудовой договор в письменной форме не заключался. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена зарплата на общую сумму <данные изъяты> руб., истец неоднократно обращался к ответчику с требованием от выплате указанной задолженности, однако до настоящего дня требование не выполнено, в связи с чем истец просит установить факта трудовых отношений с ответчиком, взыскать заработную плату и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Истец Спесивцев О.В. иск поддержал, пояснил изложенное.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Вымпел-страж» в судебное заседание не явился о слушании дела извещен надлежащим образом, о чем имеются судебные извещения с отметкой почтового отделения о возвращении извещения по истечение срока хранения, что суд считает надлежащим извещением в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ», согласно которых юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Свидетель ФИО4, что работал <данные изъяты> в ООО ЧОП «Вымпел-Страж» с ДД.ММ.ГГГГ., запись в трудовую книжку не вносилась, зарплата определена в <данные изъяты> руб., на работу принимала ФИО5, которая и передавала зарплату. За ноябрь-декабрь 2014г. зарплату получил, с января 2015г. уже не платили.

Свидетель ФИО5 пояснила, что с 01.01.2014г. по 27.03.2015г. занимала должность <данные изъяты> ООО ЧОП «Вымпел-Страж», должностных обязанностей в письменной форме не было, она принимала охранников на работу, которые писали заявление о приеме на работу, приказы не издавались. В ее трудовой книжке отсутствует запись о приеме ее на работу, зарплату она передавала охранникам, за которую нигде не расписывались.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании пояснений истца, заявления, выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, графика дежурств, имеющихся в деле, судом установлено, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику на должность охранника истец не писала, приказ о приеме ее на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца не вносились, что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами. Кроме того, суд считает, истцом также не представлены доказательства фактического допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Представленные истцом суду копии графиков дежурств не свидетельствует о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, кроме того, не свидетельствуют о выполнении истцом трудовых обязанностей у ответчика и получении истцом определенной трудовым договором зарплаты, что в порядке ст. ст. 55 - 60 ГПК РФ доказывается лишь определенными средствами доказывания. В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств,

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ). Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ), в частности факт получения зарплаты должен быть подтвержден письменными доказательствами, расписками, выданными работодателем, платежными и иными ведомостями, справками налогового органа и т.п. Свидетельские показания в подтверждение размера начисленной и выплаченной заработной платы не могут быть приняты судом, поскольку не отвечают требованиям о допустимости.

Допустимые доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленных требований, истцом не представлены.

Анализируя показания свидетелей, на которые ссылается истец, суд оценивает их критически и не принимает их во внимание как бесспорные доказательства наличия трудовых правоотношений между сторонами, поскольку, в частности, свидетель ФИО4 показал, что допущен к работе ФИО5, которая в свою очередь показала, что с должностными обязанностями <данные изъяты> ее не знакомили, принимая на работу охранников, она действовала по поручению генерального директора, однако доказательств этому у нее нет, запись в трудовой книжке о приеме ее на работу отсутствует, приказы о приеме на работу и соответственно об увольнении не издавались, зарплату по ведомости работники не получали, ее передавали наличными.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Спесивцева ФИО7 к ООО ЧОП «Вымпел-страж» об установлении факта трудовых отношений взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку выплаты зарплаты.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме составлено к 16 час. 21.12.2015г.