Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1584/2015 ~ М-193/2015 от 15.01.2015

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         5 марта 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Лепешонок А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Никитина И.В. к ООО «Красноярскспецстрой» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Никитин И.В. обратился в суд с иском к ООО «Красноярскспецстрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты>. В соответствии с п.3.1, 3.2 трудового договора был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера 30;% и районный коэффициент в размере 30%. Решением Ленинского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ. в пользу истца была взыскана задолженность по заработной     плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. произошел простой. Ответчик каких либо актов на период простоя истца не оформлял. Приказ об оплате заработной платы за период простоя не издавался. Количество дней простоя составило 198. 2/3 оклада составило <данные изъяты> (<данные изъяты>. : 3 х 2). За 12 месяцев окладная часть составила <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 12 месяцев). Среднедневной заработок истцом рассчитан как <данные изъяты>. (<данные изъяты>. : 12 месяцев : 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Сумма задолженности по заработной платы за период простоя составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 198 дней.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования. Произвел расчет задолженности исходя из следующего расчета. <данные изъяты>. (<данные изъяты>. оклад + 30% районного коэффициента + 30% процентной надбавки) х 12 месяцев : 12 месяцев : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = <данные изъяты>. Время простоя составило 198 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) <данные изъяты>. х 198 дней = <данные изъяты>., которые истец просит взыскать в свою пользу.

В судебном заседании истец Никитин И.В. поддержал исковые требования с учетом их уточнений. Пояснил, что с период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по вине работодателя-ответчика произошел в него (Никитина И.В.) простой. Работой со стороны ответчика он не был обеспечен, заработная плата за период простоя ему не выплачивалась. Каких либо документов, устанавливающих период простоя организации, ответчиком не издавалось.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Учитывая, что ответчик ООО «Красспецмонтаж» о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против которого представитель истца не возражал.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как установлено решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Никитина И.В. к ООО «Красноярскспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств по оплате товаро-материальных ценностей, компенсации морального вреда, истец Ниникитин И.В. состоял с ответчиком ООО «Красноярскспецстрой» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., копией трудовой книжки, приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1, 3.2 трудового договора Никитину И.В. установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. оклад, а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 30%, районный коэффициент – 30%, а всего <данные изъяты>

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства того, что с ответчик принимал решение о простое и приостановлении работы по экономическим, технологическим, техническим, организационным или иным причинам, о чем уведомляло работников.

В этой связи, при исчислении размера заработной платы следует руководствоваться положениями ст. 155 ТК РФ об оплате труда работника в полном объеме, а не ст. 157 ТК РФ предусматривающей оплату труда в связи с простоем на предприятии и не ст. 142 ТК РФ.

Более того, положения ст. 142 ТК РФ предусматривают исключительное право работника на приостановление трудовой деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы. При этом право работодателя не производить начисление и выплату работнику заработной платы, положения данной статьи не содержат.

В этой связи, принимая во внимание обстоятельства при которых работник приостановил трудовую деятельность, он вправе требовать выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со ст. 155 ТК РФ в случае приостановления работы по вине работодателя, или по основаниям, предусмотренным ст. 157 ТК РФ, то есть в размере 2/3 от оклада в случае приостановления работы ввиду постоя на предприятии.

Учитывая, что доказательств приостановления истцом работы в связи с простоем на предприятии в материалы дела не представлено, суд считает, что истец вправе требовать взыскания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 155 ТК РФ.

Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> За указанный период среднедневная заработная плата составила <данные изъяты> : 247 дней = <данные изъяты>

Количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 137. Заработная плата истца за указанный период – <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 137 дней), которая подлежим взысканию в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Красспецстрой» в пользу Никитина И.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Красспецстрой» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева