Решение по делу № 2-4281/2015 ~ М-3956/2015 от 28.09.2015

Дело №2-4281

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Макаровой Е.В.

при секретаре Селеменевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово Кемеровской области

28 октября 2015 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» о взыскании суммы среднего месячного заработка,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Разрез Новобачатский» о взыскании суммы среднего месячного заработка.

Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Разрез Новобачатский» с ДД.ММ.ГГГГ в должности картографа.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей ничего не выплатили. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к мировому судье судебного участка № Беловского городского судебного района <адрес> ФИО4 с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате, кроме выходного пособия по сокращению имелась ещё задолженность по зарплате за май и июнь 2015г.

ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате она передала судебным приставам. Задолженность начали перечислять небольшими частями.

На сегодняшний день из суммы задолженности в размере 67219,59 рублей выплачено только 37897,14 рублей. Это её зарплата за май месяц, то есть зарплата за июнь и выходное пособие по сокращению за один месяц ещё не выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ООО «Разрез Новобачатский» с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ она также обратилась в ООО «Разрез Новобачатский» по оплате за третий месяц после увольнения по сокращению штата работников.

Она предоставила свою трудовую книжку в бухгалтерию ООО «Разреза Новобачатский» и решение о выплате сохраняемой заработной платы гражданину, уволенному в связи с сокращением штата организации, от Государственного казённого учреждения «Центр занятости населения <адрес>», куда она обратилась 24.06.2015г., и была зарегистрирована как безработная.

Она написала заявление в ООО «Разрез Новобачатский» о выдаче справки о задолженности по выплатам за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению. Справку о задолженности по зарплате ей выдавать отказались, так как бухгалтер разреза переведена с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КПЩ «Беловский каменный карьер», то есть бухгалтера на разрезе нет.

Заявление о выдаче справки о задолженности зарегистрировать тоже отказались, так как секретаря теперь на разрезе тоже нет.

Просит взыскать с ООО «Разреза Новобачатский» в её пользу средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата работников.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнила, что проситвзыскать с ООО «Разреза Новобачатский» в её пользу средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата работников в размере 45663,20 рублей согласно представленному расчёту.

Не возражает против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Разрез Новобачатский» в судебное заседание не явился, о времени и месте которого извещён судом надлежащим образом, возражений по иску не представил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствие со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, изучив представленные материалы, считает исковые требования с учётом уточнений подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, в силу ст.ст.56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчёты, подтверждающие их требования и возражения.

Согласно ч.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гарантии, установленные статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, являются элементом правового статуса работника, представляют собой компенсационные выплаты работнику вследствие прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, предоставляются при условии, если такой работник после увольнения не будет трудоустроен органами занятости населения, и не зависят о того, приобретает ли такой работник в последующем статус безработного.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Разреза Новобачатский».

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она была принята на работу в ООО «Разрез Новобачатский» в маркшейдерско-геологический отдел техником-картографом ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-лс от 01.07.2005г.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия по ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке №, выданной ООО «Разрез Новобачатский», среднемесячная зарплата ФИО1 составляет 21102,12 рубля.

Из материалов дела также усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьёй судебного участка № Беловского городского судебного района <адрес> вынесен судебный приказ о взыскании в пользу ФИО2 с ООО «Разреза Новобачатский» задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период май-июнь 2015г. в размере 67219,59 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определённых законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).

Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37 часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты – своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трёх месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Из решения о выплате сохраняемой заработной платы гражданину, уволенному в связи с ликвидацией или сокращением штата организации № от ДД.ММ.ГГГГ выданного ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» ФИО2, усматривается, что данное решение является основанием для получения сохранённой средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя в установленные дни выдачи заработной платы по предъявлению настоящего решения, паспорта и трудовой книжки.

Доказательств наличия у истца трудовых отношений, возникших после увольнения, на момент обращения за выплатой сохранённого заработка за третий месяц ответчиком не представлено.

В данном случае именно органом службы занятости при принятии решения о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, проводится проверка наличия либо отсутствия исключительных обстоятельств для осуществления такой выплаты.

Работодатель, согласившись с данным решением, обязан осуществить в пользу работника указанную выплату.

Указанное решение является действительным, однако без предусмотренных законом оснований ответчиком не исполняется.

ФИО1 обратилась в ООО «Разрез Новобачатский» с письменными заявлениями о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, но выплаты не последовали.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены и не опровергнуты. Доказательств иного суду не представлено.

Истцом ФИО1 предоставлен расчёт суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата работников, согласно которому: сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения – 23869,40 рублей, сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения – 21793,20 рубля.

Особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. №.

В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд соглашается с представленным истцом расчётом, возражений относительно заявленных исковых требований и собственный расчёт среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения ответчиком суду не представлен.

Анализируя вышеизложенные доказательства, в силу выше указанных норм закона суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата работников в размере 45663,20 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 1569,90 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» о взыскании суммы среднего месячного заработка удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» в пользу ФИО2 сумму среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением штата работников в размере 45663,20 рублей (сорок пять тысяч шестьсот шестьдесят три рубля 20 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1569,90 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Макарова

4