Решение по делу № 2-624/2013 ~ М-322/2013 от 05.02.2013

Дело №2–624/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Мельниковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

26 февраля 2013 года

гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу общества с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АНВ Горная компания», в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 88693,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 35000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1869,96 руб., требования мотивировав следующим. Истец работал в должности слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования в филиале ООО «АНВ Горная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, уволен в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении, в нарушение ст. 178 ТК РФ, истцу не выплачено выходное пособие в размере 88693,77 руб. На основании ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1869,96 руб., в соответствии со ст. 237 ТК РФ – компенсацию морального вреда в сумме 35000 рубИстец неоднократно обращался к ответчику с просьбой произвести выплату, однако до настоящего момента выплата не произведена.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 121435,87 руб. согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ года, представленной ответчиком.

Представитель ответчика ООО «АНВ Горная компания» - ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 121435,87 руб. признал, в остальной части иска просил отказать.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В виду того, что ответчиком не урегулирован локальными актами организации данный вопрос суд исходит с того, что заработная плата должна выплачиваться работодателю не позднее 02 числа следующего за отчетным месяцем с учетом того, что заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц в нарушении трудового кодекса.

Из копии трудовой книжки истца ФИО1, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, судом усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в филиале ООО «АНВ Горная компания», уволен в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 4,5,6,8-9).

Согласно данных справки ООО «АНВ Горная компания» судом установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 121435,87 руб., в том числе: заработная плата за октябрь 2012 года – 12173,37 руб., за ноябрь 2012 года – 811,55 руб., выходное пособие при сокращении – 303838,28 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 17501 руб., средний сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй и третий месяцы – 31782,51 руб. и 28784,16 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положений ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты задолженности по заработной плате истцу, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 к филиалу общества с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 121435,87 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 года, ставка рефинансирования с 14.09.2012 года составляет 8,25%. Количество дней просрочки – 115 (в период с 04.11.2012 года по 26.02.2013).

Суд, признав расчет суммы денежной компенсации, представленный истцом, неверным, поскольку истцом рассчитана компенсация исходя из всей суммы задолженности, в то время как расчет должен производится только из суммы задолженности по заработной плате, без учет сохраненного заработка за второй и третий месяц, который при увольнении выплате не подлежит. Суд производит расчет самостоятельно: 60869,20 (12173,37+811,55+30383,28+17501) руб. * 115 * 8,25%/36000=1844 руб. 78 коп.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с отсутствием работы, постоянного заработка, лишающего его возможности достойно содержать свою семью, обеспечивать её потребности, а также вести привычный образ жизни и иметь доход не ниже установленного прожиточного минимума.

Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 3 628 руб. 71 коп., от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к филиалу общества с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 121 435 руб. 87 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1844 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего 124 280 (сто двадцать четыре тысячи двести восемьдесят) руб. 65 (шестьдесят пять) коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНВ Горная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 628 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированной форме.

Судья: (подпись) Я.Б. Ильинкова

Решение в мотивированной форме изготовлено 01.03.2013 года.

Верно

Судья Я.Б. Ильинкова