Решение по делу № 2-1898/2020 ~ М-1459/2020 от 24.07.2020

Дело № 2-1898/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области                                      23 сентября 2020 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой Т.М.,

с участием помощника судьи Морозовой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Овчининой С. Н., Сухановой И. В., ХР. Р. Б., Соколовой О. М., Макаровой Н. А., Гвоздковой М. Н., Будченко Р. М., Часовой Е. П., Воробьевой С. А., Карпенко Н. М., Васильева В. А. к ООО «ТТО «Клинволокно» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «ТТО «Клинволокно» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указывали на то, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договора.

За период с ноября 2019 года по март 2020 года им не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила: Овчининой С.Н. – 103 840,49 рублей, Сухановой И.В. – 63 592,47 рублей, ХР. Р.Б. – 162 493,83 рублей, Соколовой О.М. – 92 514,83 рублей, Макаровой Н.А. – 108 943,97 рублей, Гвоздковой М.Н. – 119 608,14 рублей, Часовой Е.П. – 107 881,14 рублей, Будченко Р.М. – 65 004,00 рублей, Карпенко Н.М. – 80 666,25 рубля, Воробьевой С.А. – 93 674,38 рубля, Васильеву В.А. – 74 064,25 рублей.

После увольнения с работы, некоторым истцам пришлось встать на учет в центре занятости. В соответствии с действующим законодательством за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Обязанность по выплате среднего заработка возлагается на ООО «Текстильно-трикотажное объединение «КЛИНВОЛОКНО». Всего задолженность по сохраняемому заработку составила: Овчининой С.Н. – 73 107,61 рублей, Сухановой И.В. – 46 768,44 рублей, ХР. Р.Б. – 75 146,36 рублей, Соколовой О.М. – 64 682,89 рублей, Макаровой Н.А. – 60 026,73 рублей.

Незаконными действиями работодателя им причинен моральный вред, который они оценили в 5000 руб. каждому из истцов.

Учитывая указанные обстоятельства, истцы просили суд взыскать с ответчика в их пользу задолженность по зарплате, задолженность по сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Истцы Овчинина С.Н., Суханова И.В., ХР. Р.Б., Соколова О.М., Макарова Н.А., Гвоздкова М.Н., Будченко Р.М. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Остальные истцы в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражал против удовлетворения иска.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О указал, что премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между истцами и ответчиком ООО «Текстильно-трикотажное объединение «КЛИНВОЛОКНО» были заключены трудовые договоры.

За период с ноября 2019 года по март 2020 года истцам не была выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила: Овчининой С.Н. – 103 840,49 рублей, Сухановой И.В. – 63 592,47 рублей, ХР. Р.Б. – 162 493,83 рублей, Соколовой О.М. – 92 514,83 рублей, Макаровой Н.А. – 108 943,97 рублей, Гвоздковой М.Н. – 119 608,14 рублей, Часовой Е.П. – 107 881,14 рублей, Будченко Р.М. – 65 004,00 рублей, Карпенко Н.М. – 80 666,25 рубля, Воробьевой С.А. – 93 674,38 рубля, Васильеву В.А. – 74 064,25 рублей.

Поскольку ответчик не предоставил доказательства в силу ст. 56 ГПК РФ выплаченной истцам заработной платы, признал, что имеется задолженность, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

После увольнения с работы, некоторым истцам пришлось встать на учет в центре занятости.

В соответствии с действующим законодательством за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Обязанность по выплате среднего заработка возлагается на ООО «Текстильно-трикотажное объединение «КЛИНВОЛОКНО».

Всего задолженность по сохраняемому заработку составила: Овчининой С.Н. – 73 107,61 рублей, Сухановой И.В. – 46 768,44 рублей, ХР. Р.Б. – 75 146,36 рублей, Соколовой О.М. – 64 682,89 рублей, Макаровой Н.А. – 60 026,73 рублей.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов в части взыскания с ответчика задолженности по сохраняемому заработку.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика в качестве невыплаты зарплаты, суд полагает, что с ответчика в пользу истцов необходимо взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей в пользу каждого, исходя из объема и характер причиненных истца нравственных страданий, степени вины работодателя.

Поскольку истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от их уплаты, в бюджет городского округа Клин Московской области в размере 60 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Овчининой С. Н., Сухановой И. В., ХР. Р. Б., Соколовой О. М., Макаровой Н. А., Гвоздковой М. Н., Будченко Р. М., Часовой Е. П., Воробьевой С. А., Карпенко Н. М., Васильева В. А. к ООО «ТТО «Клинволокно» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Овчининой С. Н. задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 103 840,49 рублей, 73 107,61 рублей задолженность по сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 122, 43 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Сухановой И. В. задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 63 592,47 рублей, задолженность по сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства в размере 46 768,44 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 517, 61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу ХР. Р. Б. задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 162 493,83 рублей, задолженность по сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства в размере 75 146,36 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 806, 46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Соколовой О. М. задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 92 514,83 рублей, задолженность по сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства в размере 64 682,89 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 072, 06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Макаровой Н. А. задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 108 943,97 рублей, задолженность по сохраняемому среднему заработку на время трудоустройства в размере 60 026,73 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 064, 73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Гвоздковой М. Н. задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 119 608,14 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 651, 11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Часовой Е. П. задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 107 881,14 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 822, 78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Будченко Р. М. задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 65 004,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 557, 82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Карпенко Н. М. задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 80 666,25 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 146, 87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Воробьевой С. А. задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 93 674,38 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 224, 28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу Васильева В. А. задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по март 2020 года включительно в размере 74 064,25 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 495, 79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать в ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу бюджета городского округа Клин государственную пошлину в размере 60 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                                       Т.М. Воронова

Мотивированное решение составлено /дата/.

         Судья                                                                                       Т.М. Воронова