Решение по делу № 2-3041/2019 ~ М-2864/2019 от 27.06.2019

    дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2019 года                                                                              <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Верхогляд А.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИнжПроектКомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ИнжПроектКомплекс» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2016г. по 31.07.2017г. в размере 240005,16 рублей, и процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 08.09.2016г. по 18.02.2019г. в размере 36309,11 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 29.06.2015г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу на должность техника в отдел нормоконтроля и формирования проектной документации. Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 17241 рублей, и ежемесячная премия в размере 5748 рублей. В период с 01.08.2016г. по 31.07.2017г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Задолженность за указанный период составила 240005,16 рублей.

Кроме того, при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Истцом произведен расчет указанной компенсации. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 08.09.2016г. по 18.02.2019г. составляет 36309,11 рублей.

Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в сумму 100000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, представил уточнения исковых требований.

Просит взыскать с ООО «ИнжПроектКомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО5 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.08.2016г. по 06.05.2019г. в размере 420009,03 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 08.09.2016г. по 19.08.2019г. в размере 34361,71 рублей, в третью очередь реестра кредиторов.

Представитель ответчика ООО «ИнжПроектКомплекс» ФИО4, действующий на основании доверенности, просил в иске отказать, заявил ходатайство о применении пропуска сроков исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе истцу в иске в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 29.06.2015г. между ФИО1 и ООО «ИнжПроектКомплекс» был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят на работу, на должность техника в отдел нормоконтроля и формирования проектной документации. Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 17241 рублей, и ежемесячная премия в размере 5748 рублей.

Решением Арбитражного суда <адрес> от 18.02.2019г. ООО «ИнжПроектКомплекс» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении Общества открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «ИнжПроектКомплекс» утвержден ФИО5

Конкурсным управляющим ФИО5 получен ответ на обращение от прокуратуры Западного административного округа <адрес> от 05.07.2019г., согласно которого прокуратурой Западного административного округа <адрес> в 2017 году проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ИнжПроектКомплекс», в ходе которой, выявлены следующие нарушения.

В нарушение требованиям ст.ст. 22,136 ТК РФ руководство предприятия за период май 2016 года - июль 2017 года не выплачивало заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате свыше 3,2 млн. рублей перед 23 работниками предприятия.

В связи с указанным прокуратурой округа в период март-август 2017 года в интересах работников ООО «ИнжПроектКомплекс» в суд направлено 7 заявлений о выдаче судебных приказов, которые рассмотрены, направлены на исполнение в ОСП по <адрес> УФССП по <адрес>.

В марте 2018 года ООО «ИнжПроектКомплекс» задолженность по заработной плате погашена в полном объеме. Исполнительные производства окончены фактическим исполнением.

Задолженность по заработной плате в ООО «ИнжПроектКомплекс» с марта 2018 по настоящее время прокуратурой округа не выявлялась, жалобы работников предприятия о нарушениях их трудовых прав в указанный период не поступали.

Таким образом, суд находит доводы истца необоснованными.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абз. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно п. 4.3. трудового договора заработная плата за текущий месяц выплачивается работнику два раза в месяц: 23-го числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 8-го числа месяца следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц). Таким образом, срок предъявления требований за июль 2017 г. истек ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление в суд подано истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, срок исковой давности к моменту предъявления иска истек, что свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности, который является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ ).

При этом сторона истца не оспаривала пропуск срока исковой давности на обращение с иском в суд, ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока в порядке ст.112 ГПК РФ не заявляла.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку в судебном заседании установлено, что предусмотренный законом срок обращения в суд за защитой нарушенного права на момент подачи иска в суд истек, основания для его восстановления отсутствуют, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ИнжПроектКомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца.

Председательствующий: