Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-355/2014 ~ М-347/2014 от 01.07.2014

копия Дело № 2-355/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2014г.          с.Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коловой Н.В. к МБУК «Казачинский РДК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Колова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 11 марта по 25 июня 2014г., а также невыплаченную компенсацию за 15 дней неиспользованного очередного отпуска в сумме <данные изъяты> рублей 35 копеек, за выполнение работы по одной полной ставке, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей согласно представленному расчёту, указав, что работала в МБУК ««Казачинский РДК» с 11 марта по 25 июня 2014г. <данные изъяты>, в период работы ей начислялась и выплачивалась заработная плата с нарушением требований трудового законодательства, так как районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями включались в размер МРОТ.

В дальнейшем Колова Н.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля по 25 июня 2014г. в сумме <данные изъяты> рублей. По ходатайству Коловой Н.В.

суд счёл возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика Дригота Н.А. исковые требования Коловой Н.В. признала в полном объёме, представив суду отзыв на возражения, согласно которому работнику была недоначислена и невыплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны. По ходатайству представителя ответчика Дриготы Н.А. дело рассмотрено в её отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере – 1.30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30% надбавка к заработной плате. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013г N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Разрешая требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу, что включение районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате в состав МРОТ нарушает установленные законом гарантии на получения повышенной оплаты труда работниками, работающими в регионе с неблагоприятными климатическими условиями, и нарушает принцип справедливого вознаграждения за труд в особых условиях, так как анализ законоположения Трудового кодекса Российской Федерации приводит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, что также подтверждается положениями действующего Постановления Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 г. «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых Федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиям, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных районах, пустынных и безводных местностях», в соответствии с п. 1, п.21 которого в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока установлены районные коэффициенты и процентные надбавки за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в отношении указанных военнослужащих и сотрудников, которые начисляются к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников в размере до 30 процентов (IV группа территорий, в т. числе Казачинский район Красноярского края).

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.

С учётом изожженного, суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком не нарушает чьих-либо законных прав и интересов и судом принимается.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной Коловой Н.В. заработной платы суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ (с учётом фактически отработанного работником времени) + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями минус начисленная заработная плата (без учёта НДФЛ), которая в указанный период по одной полной ставке <данные изъяты> в апреле 2014 г. составляла по <данные изъяты> рублей, в мае 2014г. – за отработанные 16 рабочих дней - <данные изъяты> рублей, в июне 2014г. за отработанные 20 рабочих дней – <данные изъяты> рублей. Тридцать процентов от минимального размера оплаты труда в 5554 рублей составляют 1666 рублей 20 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу Коловой Н.В. необходимо взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>) рублей.

В связи с нарушением трудовых прав истец понёс расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1000 рублей, что подтверждается представленной квитанцией от 01 июля 2014г. № 63, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей госпошлина оплачивается в размере: 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 (четыреста) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Коловой Н.В. к МБУК «Казачинский РДК» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБУК «Казачинский РДК» в пользу Коловой Н.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей, а всего <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с МБУК «Казачинский РДК» в доход бюджета Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме - 25 июля 2014г.

Судья             Вирт М.Ю.