Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-517/2013 ~ М-541/2013 от 26.04.2013

                                                                                                            Дело № 2-517/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Ивановка                                                                                                 «26» июня 2013 года

Ивановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи                                                              Серга Ю.М.

при секретаре                                                                                           Колесниковой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Емельяненко Анатолия Прокопьевича к ОАО «Поляное» о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц,

У С Т А Н О В И Л:

     Емельяненко А.П. обратился в суд с иском к ОАО «Поляное» о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «Поляное» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят в данную организацию на должность водителя СП «Семиозерка». Согласно приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. При этом ОАО «Поляное» гарантировало выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев. Однако ОАО «Поляное» не выплачивает ему среднемесячную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Поляное» его среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Общая задолженность предприятия за второй и третий месяц составила <данные изъяты> рублей. Предприятие отказывается выплатить указанные денежные средства под предлогом отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. Просит взыскать задолженность по заработной плате с ОАО «Поляное» в его пользу в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец Емельяненко А.П. о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, поступило заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ОАО «Поляное» в лице конкурсного управляющего ФИО3, о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, однако в судебное заседание представителя не направило, сведений о причинах неявки не сообщило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, открытое акционерное общество «Поляное» имеет основной государственный регистрационный номер № и находится в стадии ликвидации.

Согласно копии решения Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Поляное» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ОАО «Поляное» открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве - конкурсное производство по упрощенной процедуре, как ликвидируемого должника сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим утверждена ФИО3, член некоммерческого партнерства «Межрегиональный Центр Арбитражных Управляющих» (адрес для корреспонденции: 660001, <адрес>).

Как следует из трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки РОС №, Емельяненко А.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Поляное» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Емельяненко А.П. и ОАО «Поляное» расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Бухгалтерии приказано произвести полный расчет. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 54 календарных дней, выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Из справки от № ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Поляное» следует, что средний совокупный доход за три календарных месяца, предшествующих увольнению Емельяненко А.П. составляет <данные изъяты> рублей.

Решением ГКУ Амурской области «Центр занятости населения Ивановского района» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что Емельяненко А.П. обратился в течение 2 недель со дня увольнения в данное учреждение и не был трудоустроена по настоящее время. Решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178, 318 ТК РФ.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

       С учетом представленных Емельяненко А.П. доказательств о наличии задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в сумме <данные изъяты> рублей, которые не оспариваются ответчиком, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности на дату рассмотрения искового требования в указанной сумме, которая подлежит взысканию в пользу истца.

                 Поскольку истец в соответствии со ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст.103 ч.1 ГПК РФ с ОАО «Поляное», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Ивановского района Амурской области государственная пошлина, которая в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

       Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Емельяненко Анатолия Прокопьевича к ОАО «Поляное» удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Поляное» в пользу Емельяненко Анатолия Прокопьевича сумму задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере <данные изъяты>.

           Взыскать с ОАО «Поляное» в доход бюджета муниципального образования Ивановского района Амурской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Ивановский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения решения.

     Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Судья                                                      Серга Ю.М.