Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1868/2016 ~ М-1899/2016 от 01.06.2016

Гражданское дело № 2-1868/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2016 года город Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области С.

при секретаре судебного заседания Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г. к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в лице обособленного подразделения «Восток» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Г. обратился с настоящим иском к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в лице обособленного подразделения «Восток о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленным требованиям истец указал на то, что в период с 09.11.2015 г. по 22.01.2016 г. он работал в должности инженера-геодезиста в Обособленном подразделении «Восток» Закрытого акционерного общества «Аэродромы Мосты Дороги». На основании Приказа № 72/1 лс от 22.01.2016 г. он был уволен с предприятия ответчика на основании собственного заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с п.п. 5.1.. 5.2.. 5.3.. 5.6. заключенного с ответчиком трудового договора от 09 ноября 2015 г. № 909/15, за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей устанавливалась тарифная ставка в размере 200 рублей, районный коэффициент 1, 3 к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южный районах Дальнего Востока в размере до 30% надбавка за работу вахтовым методом.

За период работы на предприятии ответчика (ноябрь-декабрь 2015 г.) ему
так и не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 155 383 руб. (ноябрь 2015г. - 70 073 руб., декабрь 2015 г. - 85310 руб.), что подтверждается расчетными листками предприятия ответчика. Таким образом, работодатель не выполняет одну своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 9138,41 рублей.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик поставил его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически отказ выплатить заработанные им деньги в условиях крайне тяжелого труда. В этой связи своими действиями ответчик причиняет ему значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает ему заработную плату, он оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 30000 рублей.

На основании изложенного просит суд восстановить срок для разрешения индивидуального трудового спора. Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Г. задолженность по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2015 года в сумме 155 383 рублей. Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Г. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 29.11.2015 года по 27.05.2016 года в сумме 9138,41 рублей. Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Г. в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

Истец Г. в судебное заседание не явился. О дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Приняв во внимание доводы истца, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.ст. 22, 56 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, согласно трудового договора -- от -- истец был принят на работу в ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» (ЗАО «АМД») в обособленное подразделение «Восток» на должность инженера-геодезиста, в геодезический отдел. Рабочее место работника располагается на территории Обособленного подразделения «Восток» расположенного по адресу: --, ЗАТО Углегорск. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в Южных районах Дальнего Востока. Сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительности 1 год. За исполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка 200 рублей, районный коэффициент 1,3 к заработной плате, процентная набавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока, в размере до 30%. Оплата труда и премирование производятся два раза в месяц 14 и 28 числа. Устанавливается набавка за работу вахтовым методом в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. ( п.5.1- п.5.7 Трудового договора).

Согласно записи -- трудовой книжки Г. -- принят на работу в ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в Геодезический отдел в обособленное подразделение «Восток» (--). Приказ от -- --.Согласно записи -- трудовой книжки с Г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ от -- --лс.

В судебном заседании исследованы расчетные листки за ноябрь - декабрь 2015 года представлены истцом. Из которых видно, что Г. начислена заработная плата за ноябрь 2015 года в размере 85140 рублей руб., Долг за предприятием составляет 70073 рубля. За декабрь 2015 года в начислена заработная плата в размере 96750 рублей. Долг за предприятием составляет 150 383 рубля.

В судебном заседании установлено, что 22 января 2016 года трудовые отношения Г. с работодателем прекращены. Заработная плата начислялась, но не выплачивалась в ноябре-декабре 2015 года. Истец ежемесячно получал расчетные листы о начисленной, но невыплаченной заработной плате.

Доказательств тому, что имеющаяся сумма задолженности перед Г. была выплачена, ответчиком не представлено, и материалах дела не содержится.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2015 года в размере 155383 законны, обоснованы, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Обсуждая требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату части зарплаты, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что общая сумма не начисленных и не выплаченных ответчиком истцу сумм составила 155383 руб. (70073 + 85310).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец был уволен 22.01.2016 г., указанные суммы ответчик ей до сих пор не выплатил.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд изучил представленные истцом расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и находит их правильными, поэтому, принимает их и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9138,41 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу в возмещение компенсации морального вреда 30 000 руб. 00 коп, суд полагает их законными, обоснованными, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае, суд полагает доказанным, что Г. был причинён моральный вред невыплатой зарплаты. Учитывая обстоятельств дела, характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости - суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, т.к. истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100000 рубля до 200 000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процент суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом суд считает необходимы взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 4790,43(4490,43+300) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Г. к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в лице обособленного подразделения «Восток» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Г.:

-задолженность по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2015 года в размере 155383 (сто пятьдесят пять тысяч триста восемьдесят три) рубля;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.11.2015 года по 27.05.2016 года в сумме 9138 (девять тысяч сто тридцать восемь) рублей 41 копейку;

- в возмещение морального вреда 30000 (тридцать тысяч) рублей, а всего взыскать 194521 (сто девяносто четыре тысячи пятьсот двадцать один) рубль 41 копейку.

Взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в доход бюджета муниципального образования «Город Свободный Амурской области» государственную пошлину в сумме 4790 (четыре тысячи семьсот девяносто) рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено 26 июня 2016 г.

Судья Свободненского городского суда               С.