Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-214/2018 ~ М-145/2018 от 31.01.2018

Дело № 2-214/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года                                                                                                пос. Калевала

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Исаковой В.П.,

при секретаре Рунец Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семыкиной Т. А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №2 п. Калевала» (далее - МБДОУ «Детский сад №2» п. Калевала) о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

иск заявлен по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях МБДОУ «Детский сад №2 п. Калевала» в должности младшего воспитателя. Заработная плата истца за период январь - декабрь 2017 года, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.07.2016 - 7500 руб., с 01.07.2017 - 7800 руб.), что является нарушением ее трудовых прав. С учетом уточненных требований просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с марта 2017 по декабрь 2017 года в размере 44055,39 руб.

Истец Семыкина Т.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика - МБДОУ «Детский сад №2 п. Калевала» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В отзыве, заведующая ФИО3, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, возражала по поводу заявленных требований, пояснив, что заработная плата истцу выплачивается в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, где определено, что заработная плата в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года действует с момента его провозглашения (то есть с 07.12.2017) и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты. Поскольку, обстоятельства, связанные с перерасчетом возникли только в декабре 2017 года, то сумма недополученной истцом заработной платы за период с 08.12.2017 по 31.12.2017 составляет 4070,00 руб., за вычетом суммы НДФЛ - 529,10 руб., сумма к получению на руки - 3540,90 руб. Просила отказать во взыскании недополученной заработной платы, поскольку заработная плата истцу выплачивалась в установленный законом срок и размере. Обстоятельства, связанные с необходимостью перерасчета, возникли только в декабре 2017 года. Просила освободить от уплаты государственной пошлины, в связи с тяжелым финансовым положением.

Представитель третьего лица - администрация Калевальского муниципального района, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

С учетом характера спорного правоотношения к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика, судом было привлечено МБУ «Централизованная бухгалтерия администрации Калевальского муниципального района».

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с учетом представленного расчета принятие решения оставили на усмотрение суда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца, представителей ответчика и третьих лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 11 статьи 333.1 ТК Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 ТК Российской Федерации или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 ст. 133.1 ТК Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» (далее Постановление №38-П), было определено, что в минимальную заработную плату не включаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В Постановлении № 38-П не оговорены порядок, сроки и особенности его исполнения, кроме того, что правоприменительные решения по делам обратившихся с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш подлежат пересмотру с учетом выявленного конституционно-правового смысла положений ст.129 ч.ч. 1,3 ст. 133, ст.ст. 1,2,3,4,11 ст. 133.1 ТК РФ.

Согласно ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ (ред. от 28.12.2016) "О Конституционном Суде Российской Федерации", решение Конституционного Суда Российской Федерации окончательно и не подлежит обжалованию. Решение Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенное по итогам рассмотрения дела, назначенного к слушанию в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, вступает в силу немедленно после его провозглашения.

В силу названных норм права, Постановление № 38-П действует с момента его провозглашения, т.е. с 07.12.2017 года и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты, т.е. с 08.12.2017 года в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2017 по 07.12.2017 года не имеется.

Судом установлено, что согласно срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 2 п. Калевала» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности младшего воспитателя, на время отсутствия основного работника. Ей установлен оклад в размере 3679,00 руб., 40% районный коэффициент, 80% северная надбавка, 4% доплата за вредность. Дополнительными соглашениями к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,с истцом продлевался договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 4000,00 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника признан трудовым договором заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с разделом V п.5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена 36 часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в декабре 2017 года для 36 часовой рабочей недели составляла 151,2 ч. Согласно табеля учета рабочего времени истец не полностью отработала часы в декабре.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 составляет 7800 руб. Калевальский район относится к районам Крайнего Севера.

Расчет задолженности, представленный представителем ответчика за период с 08.12.2017 по 31.12.2017 на сумму 4070,00 руб. проверен, суд считает его правильным, осуществленным на основании норм рабочего и времени фактически отработанного истцом, указанная сумма подлежит взысканию в его пользу.

Учитывая, что в соответствии со ст. 226 Налогового Кодекса РФ обязанность исчисления и уплаты налога возложена на работодателя, суд взыскивает заработную плату в пользу истца без учета НДФЛ.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Заявитель при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Учитывая тяжелое финансовое положение ответчика МБДОУ «Детский сад №2 п. Калевала», суд, в соответствии с ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, снижает размер взыскиваемой в бюджет Калевальского муниципального района РК госпошлины до 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2 п. Калевала» в пользу Семыкиной Татьяны Анатольевны недоначисленную заработную плату за период с 08.12.2017 - по 31.12.2017 года в размере 4070 рублей 00 копеек.

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2 п. Калевала» в бюджет Калевальского муниципального района государственную пошлину в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд Республики Карелия в течение месяца.

Судья          В.П.Исакова