Решение по делу № 2-406/2017 (2-6163/2016;) от 28.12.2016

Дело № 2-406/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 24 января 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Блажкевич О.Я.

при секретаре - Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «ПРОМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что трудоустроился к ответчику 07.07.2016г. на должность главного инженера. В этот же день с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.Пунктом 3.1 был установлен оклад согласно штатного расписания в сумме 10000 рублей, который работодатель обязался выплачивать своевременно; пунктом 3.3 работодатель предусмотрел, что заработная плата выплачивается с 1-го числа по 7-е число каждого месяца; пунктом 3.5. трудового договора предусмотрено, что на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.Согласно пункта 5.3. трудовой договор с работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.В соответствии с п.2.1.3 указанного выше договора работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своейквалификацией.Работая в районе с неблагоприятными климатическими условиями, имеет право на получение районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, предусмотренных Постановлением ЦК ФИО3, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 53, Постановлением ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28, Постановлением ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 1310/29, а также право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Он отработал с 07.07.2016г. по 02.11.2016г. - 4 месяца. С учётом изложенных выше правовых норм, имет право на отпуск за отработанный период в количестве 12 дней ((28дн. + 8 дн.): 12мес. х 4 мес).Компенсация отпускных за 12 дней составила: 8820,12 руб. (62476,18 : 85 р.д. = 735,01 среднедневная заработная плата; 735,01 х 12 = 8820,12).За весь период работы с 07.07.2016г. по 02.11.2016г. ему не производились выплаты заработной платы, установленной трудовым договором № от 07.07.2016г. Задолженность составила 62476,18 руб., включающая в себя: оклад - 39047,62; районный коэффициент (1,3) -11714,28 руб., надбавка (30%) - 11714,28 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ пеня за задержку выплат составила, согласно расчёта, 3945,09руб. Считает, что работодатель неправомерно длительно воздержался от выплаты ему причитающихся сумм, не произвёл расчета при увольнении, чем нарушил его трудовые права и причинил ему моральные страдания. Полагает, что разумная компенсация морального вреда, способная возместить вину за нарушение его трудовых прав, составляет 15000рублей.Для обращения в суд он воспользовался юридической консультацией, составлением необходимых расчетов и оформлением иска, сумма расходов на которые составила 5500 рублей. В частности, им оплачена консультация в сумме 500 рублей и за составление расчёта и оформление иска 5000 рублей. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ПромСтрой» в его пользу заработную плату, включающую в себя оклад, районныйкоэффициент, надбавку, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> руб, компенсацию отпускных за отработанное время в сумме <данные изъяты> руб, проценты за несвоевременную выплату заработной платы икомпенсации отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные издержки в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО6 исковые требования поддержал в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, судебные извещения вернулись за истечением срока хранения. Исходя из положений ч.3, 4 ст. 54 ГК РФ, ч.5 ст. 113, ст. 117 ГПК РФ суд считает данное лицо извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах

Как следует из п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, когда оно поступило лицу, которому было направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах дела, суд, исходя из положений ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Право на вознаграждение за труд закреплено также в ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно положений статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статья 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Постановлением ЦК КПСС, Совета министров и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСП от 22.11199 г. № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР И ВЦСПС от 06.04.1972 г.. В соответствие с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и опорядке их применения", Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", установлены размер районного коэффициента и надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы лицам, работающим в Южных районах Дальнего Востока. В соответствии с данным постановлением районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1,20.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников гражданского воздушного флота" утвержден перечень районов Сибири и Дальнего Востока, в которых подлежат применению районные коэффициенты к заработной плате работников подразделений и организацией гражданского воздушного флота, установлены размеры районных коэффициентов, порядок их применения. Хабаровский край отнесен к районам, в которых предусматривается выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2, за исключением ряда районов края, в которых предусмотрена выплата районного коэффициента соответственно в размере 1,4 и 1,6.

Исходя из положений части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ указанные Постановления, изданные до принятия Трудового кодекса РФ и сохраняющие юридическую силу, подлежат применению.

Из вышеизложенных положений закона следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, иных районах с неблагоприятными климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальным климатических условиях, в этой связи неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 56 ГПК РФ по данной категории дел именно работодатель обязан доказать факт соблюдения прав работника в период его трудовой деятельности у него.

Исходя из вышеуказанных норм права и ст. 60 ГПК РФ, в данном споре к допустимым доказательствам, подтверждающим условия оплаты труда истца, относятся письменные доказательства.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ПРОМСТРОЙ» в должности главного инженера, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого предусмотрены права и обязанности сторон, условия труда и отдыха, оплата труда в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей сустановлением надбавок и доплат, установленных законодательством РФ (п.3.1, 3.2); порядок оплаты труда: ежемесячно с 1-го числа по 7-ое число каждого месяца, продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашение сторон, что подтверждается записью № в трудовой книжке на имя истца.

Доказательств того, что истцу за отработанный период времени полностью либо в части выплачена заработная плата и при увольнении компенсация за не использованный отпуск, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

В силу части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку истец принят на работу к ответчику, с ним был заключен трудовой договор, то ответчик как работодатель обязан выплачивать ему заработную плату за отработанный период времени и представить суду доказательства выполнения указанной обязанности, а также выплатить компенсацию за не использованный отпуск и представить доказательства этого. Так как данные обязанности ответчиком проигнорированы, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать решение объяснениями истца.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за отработанный период времени, суд находит ей верным в части, а именно в сумме61 571 рубль 41 копейка, исходя из размера должностного оклада <данные изъяты> рублей, районного коэффициента 1,2 и дальневосточной надбавки 1,3 (30% от оклада).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью № календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работая в районе с неблагоприятными климатическими условиями, истец имею право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, исходя из вышеуказанных подзаконных актов.

Проверив расчет задолженности по компенсации за не использованный отпуск, представленный истцом, суд находит его обоснованным и подлежащим квзысканию в размере <данные изъяты> рублей, исходя из размера начисленной заработной платы в сумме <данные изъяты> рубль/ 3 - количество полностью отработанных месяцев /29,3 х 12 дней положенного отпуска.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 61571 рубль 41 копейка, компенсацию за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек, удовлетворяя требования в данной части частично и отказывая по размеру, превышающему взысканный.

Относительно требований истца о взыскании процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в сумме 3 945,09 рублей суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск в общей сумме 66 567,49 рублей.

Просрочка выплата по заработной плате начала течь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей (от суммы 12 142,85 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей (от суммы <данные изъяты> рублей), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 882,86 рублей (от суммы 44142,85 рублей), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> рублей (от суммы <данные изъяты> рублей), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 216,57 рублей (от суммы 61571,41 рубль).

Просрочка выплаты компенсации за не использованный отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей от суммы <данные изъяты> рубля.

Всего проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> рубля 75 копеек, с учетом размера ключевой ставки Банка России за соответствующий период времени и размера ставки для расчета до ДД.ММ.ГГГГ 1/300, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 1/150 от ключевой ставки Банка России.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в связи с чем требования в данной части подлежат частичному удовлетворению и отказу по сумме, превышающей взысканную.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.237 ТК РФ, учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца на своевременное вознаграждение за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, наличие у него несовершеннолетних детей, доводы истца, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части по его размеру в удовлетворении требований отказать.

Таким образом, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст.ст.94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ч.1 ст.100 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с защитой своего права истец понес расходы на оказание юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается копией квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ в оплате за составление расчета и иска <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, сложности дела, объема оказанной юридической услуги, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в виде расходов на оказание юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таки образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копейки в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОМСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсацию за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты> копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в виде расходов на юридические услуги в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований по их размеру в удовлетворении отказать.

Взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск»государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 27 января 2017 года