Решение по делу № 2-311/2017 от 20.02.2017

Гр. дело № 2-311/2017			Мотивированное решение составлено 22 марта 2017 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
17 марта 2017 года			город Апатиты
	Апатитский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи		Муравьевой Е.А.
при секретаре		Белякове А.А.
с участием истца		Невзорова Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невзорова Николая Николаевича к открытому акционерному обществу «Ростовшахтсрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Невзоров Н.Н. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ростовшахтсрой» (далее – ОАО «Ростовшахтстрой») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда

В обоснование требований указал, что работал у ответчика в должности геолога в Кировском шахтостройпроходческом управлении с 15 мая 2015 года; уволен по окончании срока трудового договора 27 января 2016 года. При увольнении ему не выплачена заработная плата в полном объеме за период с апреля 2016 года по январь 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Размер задолженности определен работодателем в расчетном листке за январь 2017 года и составляет 416827 рублей 60 копеек. Нарушением его права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 416827 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере, определенном работодателем на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования: просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2016 года по январь 2017 года в сумме 41633 рублей 47 копеек, в оставшейся части требования поддержал. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений не представил.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовым договором.

Как следует из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец Невзоров Н.Н. с 15 мая 2015 года по 27 января 2017 года согласно записям в трудовой книжке, в том числе и на основании срочного трудового договора от 15 мая 2015 года согласно представленному договору, осуществлял трудовую деятельность в должности геолога в ОАО «Ростовшахстстрой» в Кировском шахтопроходческом управлении с 15 мая 2015 года и уволен 27 января 2017 года по окончании срока трудового договора.

В соответствии с п. 9.2 трудового договора заработная плата выплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденными работодателем.

Из расчетных листков за период с апреля 2016 года по январь 2017 года следует, что заработная плата Невзорову В.В. выплачивалась работодателем не в полном объеме и с нарушением установленных сроков, в результате чего образовалась задолженность.

Согласно расчетным листкам за апрель 2016 года сумма задолженности по заработной плате на конец месяца составила 133947 рублей 59 копеек, за май – 126903 рубля 57 копеек, за июнь – 105225 рублей, за июль – 105319 рублей 43 копейки, за август – 220197 рублей 66 копеек, за сентябрь – 156894 рубля 84 копейки, за октябрь – 198107 рублей 60 копеек, за ноябрь – 238852 рубля 25 копеек, за декабрь – 288789 рублей 42 копейки, за январь 2017 года сумма задолженности работодателя на день прекращения трудовых отношений перед истцом по выплатам, причитающимся при увольнении, составляет 416827 рублей 60 копеек.

Таким образом, в нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет в последний день работы ответчиком с истцом не произведен.

Доказательств выплаты причитающихся Невзорову Н.Н. сумм ответчиком суду не представлено. Напротив, в подтверждение отсутствия своевременной и полной выплаты заработной платы истцом представлены суду выписки по счету банковской карты истца.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 416827 рублей 60 копеек является правомерным и подлежит удовлетворению.

В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты денежных средств, полагающихся работнику при увольнении, в пользу истца на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию соответствующая компенсация.

Согласно расчету истца за период с апреля 2016 года по январь 2017 года с учетом изменения величины ключевой ставки сумма денежной компенсации составляет 41633 рубля 47 копеек.

Вместе с тем суд полагает, что расчет истца не соответствует положениями вышеприведенной нормы, не является математически верным, в связи с чем суд полагает необходимым привести свой расчет денежной компенсации: за период с 16 мая 2016 года по 12 июня 2016 года в размере 2652 рублей 16 копеек (133947,59х11%х1/150)х27 дн.); за период с 13 июня 2016 года по 15 июня 2016 года в размере 187 рублей 53 копейки (133947,59х10,5%х1/150)х2дн.); за период с 16 июня 2016 года по 15 июля 2016 года в размере 2576 рублей 14 копеек (126903,57х10,5%х1/150)х29 дн.); за период с 16 июля 2016 года по 15 августа 2016 года в размере 2209 рублей 73 копеек (105225,00х10,5%х1/150)х30 дн.); за период с 16 августа 2016 года по 15 сентября 2016 года в размере 2211 рублей 71 копейки (105319,43х10,5%х1/150)х30 дн.); за период с 16 сентября 2016 года по 18 сентября 2016 года в размере 462 рублей 42 копеек (220197,66х10,5%х1/150)х3 дн.); за период с 19 сентября по 15 октября в размере 3816 рублей 76 копеек (220197,66х10%х1/150)х26 дн.); за период с 16 октября 2016 года по 15 ноября 2016 года в размере 3137 рублей 90 копеек (156894,84х10%х1/150)х30 дн.); за период с 16 ноября 2016 года по 15 декабря 2016 года в размере 3830 рублей 08 копеек (198107,60х10%х1/150)х29 дн.); за период с 16 декабря 2016 года по 15 января 2017 года в размере 4777 рублей 05 копеек (238852,25х10%х1/150)х30 дн.); за период с 16 января 2017 года по 27 января 2017 года в размере 2117 рублей 79 копеек (288789,42х10%х1/150)х11 дн.); за период с 28 января 2017 года по 17 марта 2017 года в размере 13338 рублей 48 копеек (416827,60х10%х1/150)х48 дн.), а всего – 41317 рублей 75 копеек.

Своего расчета денежной компенсации ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 41317 рублей 75 копеек.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной и справедливой.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом понесены расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 5000 рублей, которые суд в соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает необходимыми издержками, связанными с рассмотрением дела, и которые подлежат возмещению ответчиком.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8081 рубль 45 копеек (7781 рубль 45 копеек за удовлетворенные требования имущественного характера и 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Невзорова Николая Николаевича к открытому акционерному обществу «Ростовшахтсрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростовшахтстрой» в пользу Невзорова Николая Николаевича задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 года по 27 января 2017 года в размере 416827 рублей 60 копеек с учетом суммы налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 41317 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей, а всего 468 145 (четыреста шестьдесят восемь тысяч сто сорок пять) рублей 35 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростовшахстстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8081 (восемь тысяч восемьдесят один) рубль 45 копеек.

Ответчик вправе подать в Апатитский городской суд Мурманской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Председательствующий Е.А. Муравьева