Решение от 15.04.2019 по делу № 2-1242/2019 от 06.03.2019

                                                                                                                                           Дело № 2-1242/19

    РЕШЕНИЕ

                     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                          15.04.2019 г.                                                                       г. Владивосток

                Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

                председательствующего судьи                             Анциферовой О.Е.

                с участием помощника прокурора

                Первомайского района г. Владивостока                     Андреевой И.Е.

                при секретаре                                 Шулико О.С.

                рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах Ермолаевой Анастасии Сергеевны к ООО «Прайм» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности,

                        УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Владивостока обратился в суд с иском в интересах Ермолаевой А.С. к ООО «Прайм» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, указав, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению Ермолаевой А.С. о нарушении ее трудовых прав ООО «Прайм». В ходе проверки, проведенной ДД.ММ.ГГГГ совместно с Управлением по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраны труда администрации г. Владивостока, было установлено, что Ермолаева А.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Прайм» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. Согласно объяснениям Ермолаевой А.С., она осуществляла деятельность в магазине «Мега Опт», находящемся в ведении ООО «Прайм» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по сменам, 3 рабочих дня через 3 выходных, по 12 часов в день. Ей выплачивали 30% от заработной платы, т.е. 7 500 руб. Вместе с тем, ответчик, допустив Ермолаеву А.С. к работе, трудовой договор с ней не заключил, приказ о приеме на работу не издал, запись в трудовую книжку не внес. Просит установить факт трудовых отношений между Ермолаевой А.С. и ООО «Прайм», возложить на ответчика обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку Ермолаевой А.С. об указанном периоде работы.

Помощник прокурора Первомайского района г. Владивостока, истица Ермолаева А.С. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Прайм» в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, не отрицал того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ермолаева А.С. работала в магазине «Мега Опт» в должности продавца.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16).

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно абз. 2 ст. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №) в случае если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла закона следует, что отсутствие между сторонами трудового договора, не является признаком отсутствия самих трудовых отношений, поскольку в соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности не может квалифицироваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не означает невозможности расценивать лицо, выполняющее определенные функции в интересах работодателя, как не работника. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суд считает, что факт наличия трудовых отношений между истицей Ермолаевой А.С. и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица Ермолаева А.С. работала в магазине «Мега Опт», находящемся в ведении ООО «Прайм», в должности продавца.

Указанное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: табелем учета рабочего времени, объяснениями ФИО5, ФИО6, ФИО7, из которых следует, что истица Ермолаева А.С. работала в магазине «Мега Опт» в указанный период, и не оспаривается представителем ответчика.

Представленные в материалы дела доказательства сочетаются между собой и подтверждают факт допуска истца к выполнению трудовых обязанностей по должности продавца, постоянный характер работы по указанной должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при должном контроле со стороны работодателя.

Доказательств обратно ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требования и возражений, суду не представлено.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между сторонами фактически сложились отвечающие указанным в статьях 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением истицей за плату конкретной трудовой функции продавца, подчинением ее действующим у ответчика правилам трудового распорядка, а также обеспечением последней, как работодателем для истицы (работника) определенных условий труда.

Само по себе отсутствие заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу и увольнении, отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях установленных судом признаков трудовых отношений, что и было бесспорно установлено судом при разрешении настоящего спора.

При таких обстоятельствах, суд считает, что факт наличия трудовых отношений между истицей Ермолаевой А.С. и ответчиком нашел свое полное подтверждение в судебном заседании.

При указанных обстоятельствах, исковые требования прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах Ермолаевой А.С. подлежат удовлетворению в полном объеме.

                На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

                                    РЕШИЛ:

                        ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

                        ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 19.04.2019 ░.

                            ░░░░░:                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░░