Решение по делу № 2-1179/2013 от 11.11.2013

Дело №2-1179/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2013 года, г. Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Дьяченко М.Ю.

при секретаре Захарове Е.В.

с участием представителя истца Базаровой Ю.А., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГКУ «7 отряд ФПС по Пермскому краю» к Беляеву Андрею Александровичу» о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

установил:

Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>., мотивируя свои требования тем, что Беляев А.А. работал в должности начальника караула ФГКУ «7 отряд ФПС по Пермскому краю». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ответчику был предоставлен ежегодных оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж работы в федеральной службе 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата отпуска произведена в полном объеме в размере <данные изъяты>.. ДД.ММ.ГГГГ. Беляев А.А. уволен в связи с расторжением трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска. При увольнении с ответчика не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска в полном объеме, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности, сумма удержания составила <данные изъяты> В добровольном порядке ответчик отказался выплатить сумму задолженности за неотработанные дни, которая за вычетом удержания составила <данные изъяты>.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивает, в своих объяснениях подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался по имеющемуся в деле адресу места жительства в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Беляев А.А. принят на должность начальника караула 115 пожарной части 4 отряда федеральной противопожарной службы по Пермскому краю в порядке перевода из ГУ 4 отряд Государственной противопожарной службы МЧС России Пермского края с ДД.ММ.ГГГГ. с должностным окладом <данные изъяты> руб.

Также ДД.ММ.ГГГГ. с Беляевым А.А. заключен трудовой договор.

Приказом начальника ГУ Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Пермскому краю от <данные изъяты>. <данные изъяты>. ГУ «4 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» реорганизовано путем присоединения к ГУ «7 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю».

Приказом начальника ГУ Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в части наименования подразделения, ГУ «7 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» переименовано в ФГКУ «7 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю».

В соответствии с приказом начальника ФГКУ «7 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» от ДД.ММ.ГГГГ. Беляеву А.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику начислена оплата очередного отпуска в сумме <данные изъяты> коп., дополнительного отпуска <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком за март ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника ФГКУ «7 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора с начальником караула Беляевым А.А., он уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. дано распоряжение удержать с работника за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за использованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней, за использованный дополнительный отпуск за стаж работы в количестве 6,66 календарных дней.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. за Беляевым А.А. числится долг на конец месяца в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. начислено за сверхурочную работу <данные изъяты>., долг за работником на конец месяца <данные изъяты>.

Как следует из искового заявления и объяснений представителя истца, при увольнении с Беляева А.А. удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты> коп., суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности.

Заслушав участника судебного заседания, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из правового смысла указанной нормы закона следует, что удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Данная статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены Трудовым кодексом в соответствии с Конвенцией МОТ N 95. Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск.

Кроме того, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Анализ представленных доказательств в совокупности с приведенными правовыми нормами позволяет суду прийти к выводу о том, что предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя выплаченных работнику денежных средств отсутствуют, так как в случае, если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные работнику в качестве компенсации за предоставленный отпуск, так как в действиях работника отсутствует недобросовестность, счетная ошибка не была допущена, что позволило бы работодателю произвести с работника удержание из заработной платы для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.

Более того, в данном случае речь идет не об удержании каких-либо сумм из начисленной, но еще не выплаченной заработной платы, а об истребовании обратно с ответчика уже выплаченной заработной платы за неотработанные дни отпуска. Однако, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, если у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм или их недостаточно.

Учитывая требования закона и установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФГКУ «7 отряд ФПС по Пермскому краю» к Беляеву Андрею Александровичу о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>. – отказать.

На решение суда в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края.

Судья М.Ю. Дьяченко

Не вступило в законную силу