Решение по делу № 33-6862/2017 от 22.03.2017

дело №...

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Апелляционное ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Уфа                                 05 апреля 2017 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи                Крыгиной Т.Ф.,

судей:                                 Гаиткуловой Ф.С.,

                                    Тазетдиновой Г.А.

при секретаре                         Даминовой Р.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Степанова М.И. на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 02 февраля 2017 года.

Заслушав доклад судьи Гаиткуловой Ф.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Главный врач ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ обратился в суд с иском к Степанову М.И. о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование своих требований указал, что 01.08.2005 между на основании трудового договора Степанов М.И. принят в ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ на должность заведующего .... 30 августа 2012 г. заключен договор о профессиональной подготовке №..., стороны приняли на себя обязательства реализовать обучение (повышение квалификации) специалиста для удовлетворения потребности Учреждения и интересов работника. В период с 03.09.2012 по 29.10.2012 гг. работником Степановым М.И. пройдено обучение по циклу «...». ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ произведены выплаты Степанову М.И. на общую сумму ... руб., включая: ... руб. - аванс на усовершенствование, ... руб. оплата за проживание Степанова М.И. в гостинице «...» за весь период обучения. 01 марта 2016 г. заключен договор о профессиональной подготовке №..., работодателем за свой счет осуществлено обучение работника по циклу «...», сроком обучения с 01.03.2016 по 12.04.2016 гг. По заявлению Степанова М.И. от 13.04.2016г. произведены выплаты в рамках указанного выше договора на общую сумму ... руб., включая: ... руб. - суточные, ... руб. - оплата транспортных услуг, ... руб. - оплата за проживание Степанова М.И. за весь период обучения. В соответствие с п.п. 2.2.2 п.2.2 ученического договора №... и п.п. 2.2.2 п.2.2 ученического договора №..., работник по окончании обучения обязан был в соответствие с полученной профессией, специальностью и квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение 5 лет. Приказом от 31.08.2016 №... на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию. При этом, согласно приказа №... от 24.08.2016г. Степанов М.И. в связи с увольнением обязан возместить затраты в размере ... руб. ... коп., понесенные ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ за обучение за период с 03.09.2012 по 29.10.2012 гг. по циклу «...» на основании ученического договора №... от 30.08.2012, исчисленные пропорционально за фактически неотработанное после окончания учебы время - 1 год 1 месяц 28 дней. По приказу №... от 24.08.2016 Степанов М.И. в связи с увольнением обязан возместить затраты в размере ... руб. ... коп., понесенные ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ на обучение за период с 01.03.2016 по 12.04.2016 гг. по циклу «...» на основании ученического договора №... от 01.03.2016г., исчисленные пропорционально за фактически неотработанное после окончания учебы время - 4 года 7 месяцев 10 дней.

Просил взыскать с Степанова М.И. в пользу ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ затраты, произведенные на обучение ответчика в размере ... руб. ... коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме ... руб.

Решением Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 02 февраля 2017 года постановлено:

исковые требования главного врача ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ к Степанову М.И. о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с Степанова М.И. в пользу ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ в возмещение произведенных затрат на обучение в размере ... руб. ... коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме ... руб.

В апелляционной жалобе Степанов М.И. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено трудовым кодексом РФ. Условия договора о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора, возмещение которых является обязанностью работодателя, не подлежат применению в силу закона.

Проверив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям оспариваемое решение суда не отвечает.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199).

Исходя из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, Степанов М.И. на основании трудового договора от 01 августа 2005 г. принят на работу в ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ на должность ...

Согласно дополнительному соглашению №... от 01июня 2014 года к трудовому договору от 01августа 2005 года Степанов М.И. переведен на должность ...

30 августа 2012 года между ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ и Степановым М.И. заключен договор №... о профессиональном обучении, согласно которому Степанов М.И. направлен в учебное заведение ... г.Уфа на курсы по циклу «...» сроком обучения с 03сентября 2012 – 29 октября 2012 гг.

В период с 03 сентября 2012 по 29 октября 2012 гг. Степановым М.И. пройдено обучение по циклу «...».

ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ произведены выплаты Степанову М.И. в рамках указанного выше договора на общую сумму ... руб., включая: ... руб. - аванс на усовершенствование, ... руб. оплата за проживание Степанова М.И. в гостинице «...» за весь период обучения.

01 марта 2016 года между ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ и Степановым М.И. заключен договор о профессиональном обучении №..., Степанов М.И. направлен в учебное заведение ... последипломного профессионального образования на обучение по циклу «...» сроком обучения с 01 марта 2016 по 12 апреля 2016 гг.

В период с 01 марта 2016 по 12 апреля 2016 гг. работником Степановым М.И. пройдено обучение по циклу «....На основании заявления Степанова М.И. от 13 апреля 2016 года ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ произведены выплаты в рамках договора на общую сумму ... руб., включая: ... руб. - суточные, ... руб. - оплата транспортных услуг, ... руб. - оплата за проживание Степанова М.И. за весь период обучения.

По результатам обучения по договорам Степанову М.И. выдан сертификат о повышении квалификации в ... г.Уфа «...» за регистрационным №..., удостоверение о повышении квалификации №... от 12 апреля 2016 года в ... Министерства здравоохранения РФ по программе «...»,

Как следует из п.п. 2.2.3, 2.2 договора о профессиональном обучении №... от 30 августа 2012 и договора о профессиональном обучении №... от 01 марта 2016, в случае увольнения по инициативе работника, либо по инициативе работодателя в течение 5 лет со дня получения специальности и квалификации, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение.

Ответчиком вынесен приказ №... от 24 августа 2016 года о возмещении Степановым М.И. затрат в размере ... руб., понесенные ГБУЗ Республики Башкортостан Мелеузовский ЦРБ на обучение по циклу «Актуальные вопросы диагностической и лечебно-оперативной эндоскопии» на основании договора об обучении №... от 30 августа 2012г.

Приказом №... от 24 августа 2016 года на Степанова М.И. возложены затраты в размере ... руб., понесенные ГБУЗ Республики Башкортостан Мелеузовский ЦРБ на обучение по циклу «...» на основании договора об обучении №... от 01 марта 2016г.

Приказом №... от 31 августа 2016 года Степанов М.И. уволен с должности ..., ... по совместительству на ... ставки на основании личного заявления по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

После увольнения, на основании эффективного контракта №... от 01 сентября 2016 года Степанов М.И. принят на работу на должность ..., контракт заключен на неопределенный срок.

Удовлетворяя требования главного врача ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ, суд исходил из того, ответчик не исполнил предусмотренную договорами обязанность отработать не менее 5 лет после окончания обучения, в связи с увольнением с работы по собственному желанию 31 августа 2016 г., доказательства погашения задолженности Степановым М.И. не представлены.

Между тем судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Статьями 9, 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Материалы дела свидетельствуют о том, что Степанов М.И. проходил обучение, связанное с совершенствованием профессиональных знаний, имея уже сертификаты хирурга и врача - эндоскописта. Указанное обстоятельство истцом не оспаривается.

Исходя из положений Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» целью получения профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования является приобретение гражданином определенной квалификации, то есть уровня знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельность.

Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 года № 610, определено, что в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Учитывая положения ТК РФ и законодательства, регулирующего порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, представленные сторонами доказательства, по убеждению судебной коллегии, в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ, а повышение квалификации работника Степанова М.И., которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности.

Анализируя положения представленных истцом в обоснование своей правовой позиции договоров, судебная коллегия приходит к выводу о том, что договор о профессиональном обучении № №... от 30 августа 2012г. договора №... от 01 марта 2016г. не являются ученическими договорами, поскольку не отвечают требованиям ст. 199 ТК РФ. Следовательно, оснований для применения положений ст.249 ТК РФ у суда первой инстанции не имелось.

Изложенное свидетельствует о том, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и при разрешении спора нарушены нормы материального права, что в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска главного врача ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 02 февраля 2017 года отменить, принять по делу новое решение.

В удовлетворении искового заявления главного врача ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ к Степанову М.И. о взыскании произведенных затрат на обучение в размере 27147 руб. отказать.

Председательствующий                    Т.Ф. Крыгина

Судьи:                             Ф.С. Гаиткулова

                                    Г.А. Тазетдинова

Справка: судья Байрашев А.Р.