Решение по делу № 2-819/2017 от 16.01.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 года                                                                     <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи Федоренко Э.Р.,

при секретаре – ФИО3,

с участием представителя истца – ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Международный Торгово-промышленный Альянс» о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Международный Торгово-промышленный Альянс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя исковые требования тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была принята на работу на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда в ООО «Международный торгово-промышленный альянс». Заработная плата была установлена договором в размере 9580 руб. За первый месяц работы заработная плата была выплачена полностью. С июля всем работникам перестали выплачивать заработную плату, постоянно обещая, что в следующем месяце все будет выплачено. Однако до сих пор заработная плата ей так и не была выплачена, в связи с чем истец вынуждена была обратиться в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просила взыскать в ее пользу с ответчика 182020 руб. задолженности по заработной плате, и 22082,30 руб. в счет компенсации за задержку выплаты. В ходе рассмотрения дела истец увеличила размер исковых требований, просила, кроме того, обязать ответчика расторгнуть заключенный с ней трудовой договор; внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 172458,93 руб., компенсацию за задержку выплаты, в размере 22083,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, и компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о следующем.

В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные принципы правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 принята на работу на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда инструментально-экспериментального участка механосборочного цеха в ООО «Международный торгово-промышленный альянс», сроком на 2 месяца, с окладом в размере 8709 руб., доплатой за стаж работы 10% в размере 871 руб., общая сумма оплаты труда была установлена в размере 9580 руб. (л.д.10-16).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, пункт 1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: «пункт 1.5 Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы. Взыскано с ООО «Международный торгово-промышленный альянс» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86654,95 руб. (л.д.29-30).

Таким образом спорным периодом, за который подлежит взысканию заработная плата, является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт задолженности перед истцом по заработной плате за указанный период стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств не исполнения истцом ФИО1 в спорный период времени должностных обязанностей и отсутствие ее на рабочем месте, стороной ответчика не представлены.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Учитывая изложенное, при расчете задолженности по заработной плате суд принимает во внимание доказательства, имеющиеся в материалах дела.

Применительно к ст.139 Трудового кодекса РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Согласно решению Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 86654,95 руб. В указанный период истец отработала 187 рабочих дня.

Соответственно средний дневной заработок ФИО1 составил 463,39 руб. (86654,95:187), период времени за который подлежит взысканию заработная плата, составляет 208 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), таким образом общий размер заработной платы за указанный период составит 96385,12 руб. (463,39 руб. х 208), который и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не доказан факт предоставления истцу отпуска за все проработанное время и отсутствии у нее права на компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчетном периоде (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцом полностью отработано 19 месяцев, сумма заработной платы за указанный период составляет 86654,95 руб. + 96385,12 руб. = 183040,07 руб.

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: 183040,07 руб. / (29,3 x 19 мес.) = 328,79 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичные условия содержатся и в трудовом договоре, заключенном с истцом ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.2).

Таким образом, за отработанные истцом полные 19 месяцев продолжительность отпуска составляет 46 календарных дня (28 календ. дн. / 12 мес. x 19 отраб. мес.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 328,79 руб. (среднедневной заработок) x 46 дней = 15124,56 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на момент вынесения решения суда, ответчиком заработная плата истцу не выплачена.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 22082,30 руб., который ответчиком не опровергнут, в связи с чем суд при постановлении решения руководствуется данным расчетом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) указан на неопределенный срок (л.д.13-16).

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрена ответственность работодателя за невыполнение обязательств по настоящему Трудовому договору; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Поскольку ответчиком грубо нарушены положения Трудового договора и нормы трудового законодательства РФ по своевременной выплате заработной платы, суд полагает, что трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Международный торгово-промышленный альянс» и ФИО1 (с учетом дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) должен быть расторгнут, и ответчиком должна внесена запись в трудовую книжку ФИО1 с формулировкой о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, гарантированные ч.2 ст.7, ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 22, 66, 67, 68, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате в полном объеме задолженности по заработной плате.

С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, не предпринявшего до настоящего времени никаких мер к урегулированию возникшего спора, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда, полагая, что данная компенсация будет способствовать восстановлению нарушенных прав истца.

Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 4071,83 руб. по требованиям имущественного характера, и 600 руб. по требованиям неимущественного характера (требования о расторжении трудового договора и взыскании морального вреда), а всего 4671,83 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Международный торгово-промышленный альянс» и ФИО1, с учетом дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Международный торгово-промышленный альянс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 с формулировкой о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный торгово-промышленный альянс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96385,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15124,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22082,30 руб., и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 143591,98 руб. (сто сорок три тысячи пятьсот девяносто один руб. 98 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Международный торгово-промышленный альянс» в доход бюджета Республики Крым государственную пошлину в размере 4671,83 руб. (четыре тысячи шестьсот семьдесят один руб. 83 коп.).

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

           Судья                                                                                  Федоренко Э.Р.