Решение по делу № 2-1154/2017 от 16.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2017 года г.Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Приговоровой Е.С.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1154/17 по иску Федотова Л. В. к ООО «Сервисэнергоремонт» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Федотов Л.В. обратился в суд с иском, в котором указал, что он был принят на работу в ООО «Сервисэнергоремонт» на основании трудового договора от <дата>. на должность <...> с должностным окладом 20000руб. в месяц, однако ответчик заработную плату ему не выплачивал. Понимая, что дальнейшие трудовые отношения не возможны, он просит суд расторгнуть трудовой договор и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 100000руб., 13300руб. компенсацию за неиспользуемый отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 50000руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5250руб.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Ответчик ООО «Сервисэнергоремонт» извещен, представитель в судебное заседание не явился, ранее представил письменные возражения по иску из которых следует, что <дата>г. Федотов Л.В. был уволен с должности за прогул. <дата>г. трудовая книжка и приказ об увольнении были направлены ему по почте. В <дата>. Федотову Л.В. авансом была выдана заработная плата в размере 45000руб. и 5000руб. В дальнейшем, из-за отсутствия реквизитов банковской карты Федотова Л.ВС. денежные средства в счет заработной платы передавались ему через инспектора по кадром ФИО1 наличным и банковскими переводами.. Заработная плата за период работы была выплачена полностью. Просит в иске отказать./л.д.48-49/

В соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно трудового договора от <дата>. заключенного между ООО «Сервисэнергоремонт» и Федотовым Л.В., последний был принят на должность <...> с должностным окладом 20000руб. в месяц. Согласно п.4.4 договора заработная плата Федотову Л.В. выплачивается путем перечислении на счет работника в банке./л.д.12-15/ Из приказа о прекращении(расторжении) трудового договора с работником <номер> от <дата>. вынесенного директором ООО «Сервисэнергоремонт» следует, что Федотов Л.В. уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ./л.д.62/

В связи с тем что трудовой договор между сторонами расторгнут, требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В качестве доказательств выплаты заработной платы истцу ответчик представил расходные кассовые ордера от <дата>. на сумму 45000руб., от <дата>. в сумме 5 000руб., от <дата>. на сумму 5000руб., от <дата>. на сумму 7000руб., от <дата>. на сумму 10000руб., от <дата>. на сумму 23000руб. о выдаче ФИО1 указанных денежных средств в качестве заработной платы Федотова Л.В. для передачи последнему./л.д.50-55/ Кроме этого, суду были представлены чеки по операции Сербанк онлайн о переводе с банковской карты ФИО1 на банковскую карту Федотова Л.В. – <дата>г. 22500руб., <дата>. 5000руб., <дата>. 10000руб., <дата>. 500руб./л.д.57-61/

Суд считает, что данные доказательства, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих выплату истцу заработной платы, поскольку денежные средства в качестве заработной платы в нарушение трудового договора на счет истца не переводились, ФИО1 по расходным кассовым ордерам было передано в общей сумме 86000руб. Доказательств передачи денежных средств Федотову Л.В. суду не представлено. Переводы через систему Сбербанк онлайн от одного физического лица другому без наименования назначения платежа также не являются доказательством выплаты заработной платы.

Истом было отработано с <дата>. по <дата>. 4 мес. 12дн. Ежедневная заработная плата составляет 20000руб. : 20 раб.дней = 1 000руб., соответственно заработная плата подлежащая взысканию составляет 20000 Х 4 + 12 Х 1000 = 92000руб.

силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец, в соответствии с исковым заявлением, просит взыскать неустойку за 150 дней после нарушения сроков ревой выплаты, т.е. по <дата>г.

Расчет подлежащих взысканию процентов: с <дата> по <дата> – 150 дней 20000 Х 10,5% : 300 Х 150 = 1050руб.; с <дата> по <дата> 1 - 20 дней 20000 Х 10,5% : 300 Х 120 = 840руб.;с <дата> по <дата> 90дн. 20000 Х 10,5% : 300 Х 90 = 630руб.; с <дата> по <дата> 60дн. 20 000 Х 10,5% : 300 Х 60 = 420руб.; с <дата> по <дата> 44 дн. 12000 Х 10,5% : 300 Х 44 = 184,8руб., а всего 3124руб.80коп.

Суд соглашается с расчетом истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13300руб., ответчиком контрасчет суду не представлен

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, и задолженности при увольнении, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определяет в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ руководствуясь основным критерием определения размера оплаты труда представителя, которым является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права суд определяет к взысканию 30 000 руб.

Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Федотова Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервисэнергоремонт» в пользу Федотова Л. В. задолженность по выплате заработной платы за период с <дата>. по <дата>. в сумме 92000руб., 13 333руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, 3124руб.80коп. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <дата>., компенсация морального вреда 15000руб., расходы по оплате услуг представителя 30000руб., а всего 153457руб.80коп.

В удовлетворении требований о расторжении трудового договора от <дата>. заключенного между Федотовым Л.В. и ООО «Сервисэнергоремонт» - отказать.

Взыскать с ООО «Сервисэнергоремонт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3669руб.16коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2017 года.