Решение по делу № 2-9146/2019 от 17.10.2019

№ 2-9146/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, -

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 5 марта 2019 года по 25 сентября 2019 года в качестве начальника юридического отдела. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на день увольнения долг составил 85714, 64 рубля за вычетом НДФЛ, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53333, 55 рубля, долг который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в ее пользу долг по заработной плате в размере 85714, 64 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53333, 55 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты с 25 сентября 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 5 марта 2019 года по 25 сентября 2019 года истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в качестве в качестве начальника юридического отдела, что подтверждается трудовой книжкой А2, трудовым договором от 5 марта 2019 года с дополнительными соглашениями к нему, приказом о расторжении трудового договора Ук от 25 сентября 2019 года.

Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: оклад до 21 мая 2019 года – 31250 рублей, с 21 мая 2019 года - 51314 рублей, РК-30 %, СН – 30 %, премия в размере 40 % должностного оклада.

Однако, как следует из искового заявления, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Учитывая, что ответчиком доказательств, подтверждающих погашение долга по заработной плате не представлено, сведения о том, что истцом по день увольнения отработано менее установленного количества часов, в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года составляет:

114943, 36 рубля в месяц (51314 рублей + 40 % от оклада + 30 % РК + 30 СН);

количество рабочих дней в сентябре 2019 года - 21, истцом по 25 сентября 2019 года отработано – 18 дней;

114943, 36 рубля/21 раб.день х 18 отраб.дней = 98522, 88 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовому истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дня, т.е. 36 дней.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая, что истец проработала у истца в период с 5 марта 2019 года по 25 сентября 2019 года, ежегодный оплачиваемый отпуск ей, как следует из расчета, был предоставлен с 8 июля 2019 года по 12 июля 2019 года, т.е. 5 дней, соответственно, при увольнении подлежала выплата компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 16 дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет при заработной плате с марта по 20 мая 2019 года в размере 70000 рублей (31250 рублей оклад + 40 % от оклада + 30 % РК + 30 СН), а с 21 мая 2019 года по день увольнения - 114943, 36 рубля (51314 рублей оклад + 40 % от оклада + 30 % РК + 30 СН):

сумма начисленной заработной платы за период работы:

март 2019 года - 22 рабочих дня, 19 отраб.дней,

зарплата за март 2019 года: 60454, 54 рубля (70000 рублей/22 раб.днях х 19 отраб. дней);

зарплата за апрель 2019 года - 70000 рублей;

зарплата за май 2019 года – 92471, 68 рубля:

с 1 мая 2019 года по 20 мая 2019 года: 35000 рублей (70000 рублей/18 раб. дней х 9 отраб.дней);

с 21 мая 2019 года по 31 мая 2019 года: 57471, 68 рубля(114943, 36 рубля/18 раб. дней х 9 отраб.дней);

зарплата за июнь 2019 года - 114943, 36 рубля;

зарплата за июль 2019 года, с учетом отпуска с 8 июля 2019 года по 12 июля 2019 года: 89955, 67 рубля (114943, 36 рубля/23 раб.дня х 18 отаб. дней);

зарплата за август 2019 года - 114943, 36 рубля;

всего 542768, 61 рубля;

в расчетном периоде с марта по август 2019 года 4 полных месяца – апрель, май, июнь, август 2019 года, 2 неполных – май и июль 2019 года;

29, 3 х 4 мес. = 117, 2 дня;

май 2019 года:

29, 3/31 день х 27 отр.дн. = 25, 51 дня;

июль 2019 года:

29, 3/31 день х 26 отраб.дн. = 24, 57 дня

всего 167, 28 дня;

542768, 61 рубля /113, 41 дня = 4785, 89 рубля х 16 дней = 76574, 24 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, а так же принимая во внимание, что задолженность по заработной плате по настоящее время не погашена, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 30000 рублей находит завышенной, в связи с чем находит достаточным и разумным взыскать с ответчика 2000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы за сентябрь 2019 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Исходя, из того, что истец уволена 25 сентября 2019 года, суд находит, что сумма компенсации за несвоевременную выплату, подлежащая взысканию, составляет:

период проср.	кол-во дней	долг	выпл.	кл.ставка%	1/150	сумма
26.09.19- 27.10.19	32	175097,12	0	7	0,047	2614,78
28.10.19-10.12.19	44	175097,12	0	6,5	0,043	3338,52
всего						5953,30

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 5121 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 А5 задолженность по заработной плате в сумме 98522, 88 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 76574, 24 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 5953, 3 рубля, всего 183050, 42 рубля.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5121 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья