Решение по делу № 2-421/2017 от 07.12.2016

Дело № 2-2-421/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.02.2017 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Евдокименковой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кулезневой А.А.,

с участием

истца Лепихова В.П.,

истца Полынина В.Е.,

представителя истцов Леванова Д.Н.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Теплый дом-Балаково» Ермолаева Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лепихова В.П., Полынина В.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплый дом-Балаково» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Полынин В.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Теплый дом-Балаково» которым просил установить факт трудовых отношений до заключения трудового договора с 24.07.2015 по 26.07.2015 года, обязать изменить трудовой договор в части даты начала работы, а именно указать дату приступления к выполнению трудовых обязанностей с 24.07.2016, обязать изменить запись в трудовой книжке а именно указать дату приема на работу 24.07.2015 года, взыскать задолженность по оплате труда за период с 24.07.2015 по 26.07.2015 в размере 1331,42 рублей; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 по 31.10.2016 в размере 38280 рублей; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за период с 10.08.2016 по 31.10.2016 в размере 754,12 рублей; взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 11.08.2016 по 30.11.2016 в размере 236,69 рублей; взыскать задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни в период с 01.01.2016 по 01.05.2016 в сумме 5216,30 рублей; взыскать задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с 27.07.2015 по 12.10.2016 в сумме 9913,34 рублей; взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.08.2015 по 30.09.2016 в сумме 39987,52 рублей; взыскать денежную компенсацию за невыплату доплат к установленному трудовым договором окладу за период с 11.08.2015 по 30.11.2016 в размере 6980,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование требований указано следующее.

Полынин В.Е. заключил с ответчиком 27.07.2015 трудовой договор, по условиям которого был принят на работу, на должность оператора котельной. Фактически к работе он приступил 24.07.2015. режим работы сменный согласно графику сутки через трое. Режим работы у него был сменный, протяженность смены 24 часа, он работал в ночное время в праздничные дни, а также за пределами установленной нормы часов в месяц. Он работал в праздничные дни с 01.01.2016 по 02.01.2016 – 24 часа, с 05.01.2016 по 06.01.2016 – 24 часа, 23.02.2016 с 00.00 часов до 08.00 часов, 01.05.2016 в период с 00.00 часов до 08.00 часов. Ответчик заработную плату за работу в ночное время, в праздничные дни и за сверхурочную работу не начислял. С 01.07.2016 по 31.10.2016 года заработная плата невыплачена. Поскольку заработная плата выплачена не в полном объеме просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

Лепихов В.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Теплый дом-Балаково» которым просил установить факт трудовых отношений до заключения трудового договора с 31.01.2016 по 01.02.2016 года, обязать изменить трудовой договор в части даты начала работы, а именно указать дату приступления к выполнению трудовых обязанностей с 31.01.2016, обязать изменить запись в трудовой книжке а именно указать дату приема на работу 31.01.2016 года, взыскать задолженность по оплате труда за период с 31.01.2016 по 01.02.2016 в размере 1307,95 рублей; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за период с 11.02.2016 по 30.11.2016 в размере 161,54 рублей; взыскать задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни в период с 08.03.2016 по 12.06.2016 в сумме 1048,21 рублей; взыскать задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с 01.02.2016 по 10.10.2016 в сумме 5028,79 рублей; взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.02.2016 по 31.08.2016 в сумме 11513,59 рублей; взыскать денежную компенсацию за невыплату доплат к установленному трудовым договором окладу за период с 11.03.2016 по 30.11.2016 в размере 1459,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование требований указано следующее.

Лепихов В.П. заключил с ответчиком 01.02.2016 трудовой договор, по условиям которого был принят на работу, на должность оператора котельной. Фактически к работе он приступил 31.01.2016. Он работал в ночное время в праздничные дни, а также за пределами установленной нормы часов в месяц. Он работал в праздничные дни 08.06.2016 с 00.00 часов до 08.00 часов, 12.06.2016 в период с 00.00 часов до 08.00 часов. Ответчик заработную плату за работу в ночное время, в праздничные дни и за сверхурочную работу не начисляли не выплатил. С 01.07.2016 по 31.10.2016 года заработная плата невыплачена. Поскольку заработная плата выплачена не в полном объеме просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за невыплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Лепихов В.П. поддержал свои требования и просил их удовлетворить.

Истец Полынин В.Е. поддержал свои требования и просил их удовлетворить.

Представитель истцов Леванов Д.Н. поддержал исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании признал исковые требования в части взыскания в пользу Полынина В.Е. задолженности по заработной плате в размере 45016,49 рублей, в пользу Лепихова В.П. задолженность по заработной плате в размере 53925,99 рублей. Также представил письменные объяснения на иск, в которых указала следующее.

Истцы Лепихов В.П. и Полынин В.Е. работали на ТКУ, расположенной по адресу: саратовская область, г. Балаково, мкр. 3 «Г», ул. Строительная, д. 41 и ул. Волжская, д. 27 принадлежащей ООО «Тёплый дом-Балаково» по 11.10.2016 и последующее отсутствие на рабочем месте, начиная с 12.10.2016. Согласно условиям трудового договора работники Лепихов В.П. и Полынин В.Е. принимались специально для обеспечения непрерывной круглосуточной работы ТКУ (котельной), в том числе и в ночное время. Работникам устанавливался скользящий график, согласно которому одна рабочая смена, продолжительностью 24 часа, чередуется с тремя выходными днями. Продолжительность рабочей недели составляла от 40 до 48 часов, что равносильно пяти- и шестидневной рабочей неделе соответственно. Коллективный договор в ООО «Тёплый дом-Балаково» отсутствует. было установлено, что в некоторые месяцы работники в силу скользящего графика дежурили на 1 сутки больше, что противоречит норме ТК РФ о максимально допустимом количестве рабочих часов в неделю (40 часов). У Полынина В.Е. переработка составила 8 суток с августа 2015 года по сентябрь 2016 года, у Лепихова В.П. 5 суток с февраля 2016 года по сентябрь 2016 года из расчета стоимости часа в дневное время 65,48 рублей, в ночное время 91,67 рублей. Перед Полыниным В.Е. имеется задолженность по основной заработной плате за период с 11.08.2016 по 12.10.2016 в размере 27859,43 рублей, по заработной плате за период переработки с августа 2015 года по сентябрь 2016 года в размере 12396,04 рублей, по компенсации за задержку оплаты труда в размере 2345,46 рублей, по компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 125,21 рублей на общую сумму 45016,49 рублей. Перед Лепиховым В.П. имеется задолженность по основной заработной плате за период с 11.08.2016 по 12.10.2016 в размере 36355,48 рублей, по заработной плате за период переработки с февраля 2016 года по сентябрь 2016 года в размере 7747,52 рублей, по компенсации за задержку оплаты труда в размере 3394,25 рублей, по компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 6095,52 рублей, по компенсации за задержку компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 333,22 рублей на общую сумму 53925,99 рублей. В момент передачи ТКУ новому владельцу 12.10.2016 с 09.00 часов до 15.00 часов директор ООО «Тёплый дом-Балаково» Боков А.А. не обнаружил никого из истцов на рабочем месте. С этого момента работники никак не проявляли свои намерения работодателю, не являлись на работу, не обращались за полным расчётом, не обращались за выдачей трудовой книжки, не пытались каким-либо способом обозначить свои претензии работодателю. Просит в компенсации морального вреда отказать, поскольку обстоятельства спора возникли именно из-за умышленного бездействия истцов.

Третье лицо временный управляющий Круль И.О., извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился,

Выслушав объяснения истцов, представителя истцов, представителя ответчика, исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В судебном заседании установлено следующее.

27.07.2015 года истец Полынин В.Е. был принят в ООО «Теплый дом - Балаково» на должность оператора котельной, что подтверждается трудовым договором (т. 1 л.д. 5-6).

Истцы просят установить факт трудовых отношений - Полынин В.Е. с 24.07.2015 года, Лепихов В.П. с 31.01.2016, указав, что фактически приступили к работе с указанной даты.

Из копии журнала приема-сдачи смены операторами котельной расположенной 3 «Г» микрорайон г. Балаково следует, что в нем отражены сведения о дате смены, сведения о приемке и сдачи смены (т. 1 л.д. 169-189).

В указанном журнале сделана запись истцом Полыниным В.Е. 24.07.2015 «смену принял» и 25.07.2015 «смену сдал» (т. 1 л.д. 170), истцом Лепиховым В.П. 31.01.2016 «смену принял», 01.02.2016 «смену сдал» (т. 1 л.д. 179).

Согласно графику работы (т. 1 л.д. 190-192) за 24.07.2015 и 25.07.2015 Полынину В.Е. проставлены рабочие дни, Лепихову В.П. 31.01.2016 и 01.02.2016 проставлены рабочие дни (т. 1 л.д. 231).

Истцы выполнял трудовые обязанности в режиме, установленном ответчиком, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными, что подтверждается трудовым договором и пояснениями сторон.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что Полынин В.Е. фактически приступил к исполнению обязанностей в должности оператора котельной в ООО «Теплый дом - Балаково» с 24.07.2015 года, Лепихов В.П. фактически приступил к исполнению обязанностей в должности оператора котельной в ООО «Теплый дом - Балаково» с 31.01.2016 года.

В соответствии со статьёй 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Поскольку факт трудовых отношений истцов Полынина В.Е. с ответчиком ООО «Теплый дом - Балаково» в период с 24.07.2015 года и истца Лепихова В.П. в период с 31.01.2016 года нашёл своё подтверждение в судебном заседании, исковые требования Полынина В.Е. и Лепихова В.П. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Теплый дом - Балаково» в указанный период подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим также подлежат удовлетворению требования обязать общество с ограниченной ответственностью «Теплый дом - Балаково» изменить запись в трудовом договоре в части даты начала работы, а именно указать дату приступления к исполнению трудовых обязанностей с 24.07.2015 года, внести запись в трудовую книжку истца Полынина В.Е. о приёме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Теплый дом - Балаково» в качестве оператора котельной с 24.07.2015 года, взыскать заработную плату за период с 24.07.2015 по 26.07.2015 в размере 1331,42 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.08.2015 по 30.11.2016 в размере 236,69 рублей исходя из следующего расчета.

С 11.08.2015 по 31.12.2015 в размере 52,36 рублей (1331,42*8,25/100*1/300*143),

С 01.01.2016 по 13.06.2016 в размере 80,55 рублей (1331,42*11/100*1/300*165),

С 14.06.2016 по 18.09.2016 в размере 45,20 рублей (1331,42*10,5/100*1/300*97),

С 19.09.2016 по 02.10.2016 в размере 6,21 рублей (1331,42*10/100*1/300*14),

С 03.10.2016 по 30.11.2016 в размере 52,37 (1331,42*10/100*1/150*59).

Также подлежат удовлетворению требования обязать общество с ограниченной ответственностью «Теплый дом - Балаково» изменить запись в трудовом договоре в части даты начала работы, а именно указать дату приступления к исполнению трудовых обязанностей с 31.01.2016 года, внести запись в трудовую книжку истца Лепихова В.П. о приёме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Теплый дом - Балаково» в качестве оператора котельной с 31.01.2016 года, взыскать заработную плату за период с 31.01.2016 по 01.02.2016 в размере 1307,95 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.02.2016 по 30.11.2016 в размере 161,54 рублей исходя из следующего расчета.

С 11.02.2016 по 13.06.2016 в размере 59,51 рублей (1308,90*11/100*1/300*124),

С 14.06.2016 по 18.09.2016 в размере 44,44 рублей (1308,90*10,5/100*1/300*97),

С 19.09.2016 по 02.10.2016 в размере 6,11 рублей (1308,90*10/100*1/300*14),

С 03.10.2016 по 30.11.2016 в размере 51,48 (1308,90*10/100*1/150*59).

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Согласно трудовому договору от 27.07.2015 работнику Полынину В.Е. выплачивается оклад по должности в сумме 11000 рублей. Оплата труда работника производится ежемесячно, сроком выдачи заработной платы является 10-ое число месяца, следующего за отчетным (т. 1 л.д. 5 оборот). Пунктами 4.3, 4.4 трудового договора предусмотрено, что для работника устанавливается график работы: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Время начала и окончания с 08.00 до 20.00 следующих суток.

Согласно трудовому договору от 01.02.2016 работнику Лепихову В.П. выплачивается оклад по должности в сумме 11000 рублей. Оплата труда работника производится ежемесячно, сроком выдачи заработной платы является 10-ое число месяца, следующего за отчетным (т. 1 л.д. 81 оборот). Пунктами 4.3, 4.4 трудового договора предусмотрено, что для работника устанавливается график работы: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Время начала и окончания с 08.00 до 20.00 следующих суток.

Таким образом, ежемесячная заработная плата истцов Полынина В.Е. и Лепихова В.П. составляла 11000 рублей.

Из журнала приема-сдачи смен операторами котельной расположенной в 3 «Г» микрорайоне г. Балаково, табелей учета рабочего времени за спорный период времени, следует, что работа истцов осуществлялась посменно в соответствии с графиком дежурств операторов.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьёй 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

Таким образом, сверхурочная работа это работа, выполняемая сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В силу частей 2 и3 статьи 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Под сменной работой в соответствии со статьёй 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия (котельной).

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса РФ механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Представитель ответчика Ермолаев Е.А. в судебном заседании исковые требования признал в части наличия у истцов Полынина В.Е., Лепихова В.П. сверхурочной работы (переработки) в дневное и ночное время.

В соответствии со статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд не принимает признание иска ответчиком в данной части, поскольку оно противоречит закону.

Материалами дела подтверждается, что режим работы истцов был установлен исходя из ежемесячных графиков сменности, смена составляла сутки с последующими днями отдыха до очередной смены, а следовательно, заработная плата была установлена из определенного трудовым договором режима работы, в связи с чем не имеется сверхурочной работы, в том числе с оплатой за ночные часы, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований о взыскании доплаты за работу в праздничные дни, в ночное время, за сверхурочную работу и денежную компенсацию за невыплату указанных доплат не подлежат удовлетворению.

Истец Полынин В.Е. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 по 31.10.2016 в размере 38280 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 10.08.2016 по 31.10.2016 в размере 754,12 рублей.

Истец Лепихов В.П. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2016 по 31.10.2016 в размере 38280 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 10.08.2016 по 31.10.2016 в размере 754,12 рублей.

В судебном заседании установлено, что истец Полынин В.Е. работал в ООО «Теплый дом-Балаково» в период с 24.07.2015 по 12.10.2016 года, истец Лепихов В.П. работал в ООО «Теплый дом-Балаково» в период с 31.01.2016 по 10.10.2016 года. Данные обстоятельства также подтверждаются объяснениями сторон, показаниями свидетелей Ильичева Б.А. и Кострюкова А.В.

Согласно платежным поручениям, платежным ведомостям (т. 2 л.д. 2-17) задолженность Лепихова В.П. по заработной плате составил за июнь 4000 рублей, за июль 11000 рублей, за август 11000 рублей, за сентябрь 11000 рублей, за октябрь 11196 рублей (заработная плата 4190,48 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 7005,52 рублей).

Согласно платежным поручениям, платежным ведомостям (т. 2 л.д. 19-28) размер задолженности Полынина В.Е. по заработной плате составил за июль 5073,95 рублей, за август 11000 рублей, за сентябрь 11000 рублей, за октябрь 6822,83 рублей (задолженность по заработной плате 4190,48, компенсация за неиспользованный отпуск 2632,35 рублей).

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работка.

Сроки выплаты заработной платы за июнь – октябрь 2016 года наступили, поэтому исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению.

На основании статьи 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца Полынина В.Е. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2016 по 30.11.2016 в размере 1297,19 рублей исходя из следующего расчета.

За задержку заработной платы за июль 2016 года в размере 293,85 рублей:

С 11.08.2016 по 18.09.2016 в размере 70,27 рублей (5073,95*10,5/100*1/300*39)

С 19.09.2016 по 02.10.2016 в размере 24 рубля (5073,95*10/100*1/300*14)

С 03.10.2016 по 30.11.2016 в размере 199,58 рублей (5073,95*10/100*1/150*59).

За задержку заработной платы за август 2016 года в размере 520,67 рублей:

С 10.09.2016 по 18.09.2016 в размере 34,65 рублей (11 000*10,5/100*1/300*9)

С 19.09.2016 по 02.10.2016 в размере 51,33 рубля (11000*10/100*1/300*14)

С 03.10.2016 по 30.11.2016 в размере 434,69 рублей (11000*10/100*1/150*59).

За задержку заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 391,70 рублей:

С 11.10.2016 по 30.11.2016 в размере 391,70 рублей (11000*10/100*1/150*51).

За задержку заработной платы за октябрь 2016 года в размере 90,97 рублей:

С 11.11.2016 по 30.11.2016 в размере 90,97 рублей (6822,83 *10/100*1/150*20).

С ответчика в пользу истца Лепихова В.П. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2016 по 30.11.2016 в размере 1987,80 рублей исходя из следующего расчета.

За задержку заработной платы за июнь 2016 года в размере 274 рублей:

С 11.07.2016 по 18.09.2016 в размере 98 рублей (4000*10,5/100*1/300*70)

С 19.09.2016 по 02.10.2016 в размере 18,67 рубля (4000*10/100*1/300*14)

С 03.10.2016 по 30.11.2016 в размере 157,33 рублей (4000*10/100*1/150*59).

За задержку заработной платы за июль 2016 года в размере 634,85 рублей:

С 11.08.2016 по 18.09.2016 в размере 150,15 рублей (11000*10,5/100*1/300*39)

С 19.09.2016 по 02.10.2016 в размере 52,03 рубля (11000*10/100*1/300*14)

С 03.10.2016 по 30.11.2016 в размере 432,67 рублей (11000*10/100*1/150*59).

За задержку заработной платы за август 2016 года в размере 520,67 рублей:

С 10.09.2016 по 18.09.2016 в размере 34,65 рублей (11 000*10,5/100*1/300*9)

С 19.09.2016 по 02.10.2016 в размере 51,33 рубля (11000*10/100*1/300*14)

С 03.10.2016 по 30.11.2016 в размере 434,69 рублей (11000*10/100*1/150*59).

За задержку заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 391,70 рублей:

С 11.10.2016 по 30.11.2016 в размере 391,70 рублей (11000*10/100*1/150*51).

За задержку заработной платы за октябрь 2016 года в размере 166,58 рублей:

С 11.11.2016 по 30.11.2016 в размере 166,58 рублей (11196 *10/100*1/150*20).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер, причинённых истцу Полынину В.Е. нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд счёл необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая характер, причинённых истцу Лепихову В.П. нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд счёл необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Полынин В.Е. просил взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 17000 рублей, данные расходы подтверждены договором оказания юридических услуг от 28.11.2016 (т. 1 л.д. 196), распиской в получении денежных средств от 06.12.2016 (т. 1 л.д. 197).

Истец Лепихов В.П. просил взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 13000 рублей, данные расходы подтверждены договором оказания юридических услуг от 28.11.2016 (т. 1 л.д. 236), распиской в получении денежных средств от 05.12.2016 (т. 1 л.д. 237).

На основании статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Учитывая сложность данного гражданского дела, подготовку представителем искового заявления, уточненного иска, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов расходы на оплату услуг представителя в размере по 7 000 рублей в пользу каждого.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Учитывая, частичное удовлетворение исковых требований в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области следует взыскать государственную пошлину в сумме 3112 рублей 52 копейки, из которых 2 812 рублей 52 копейки за требование имущественного характера, 300 рублей за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

частично удовлетворить исковые требования Лепихова В.П.

Установить факт трудовых отношений Лепихова Владимира Петровича с обществом с ограниченной ответственностью «Теплый дом-Балаково» с 31.01.2016; обязать изменить трудовой договор от 01.02.2016 года в части даты начала работы, а именно указать дату приступления к выполнению трудовых обязанностей с 31.01.2016; обязать изменить запись в трудовой книжке, а именно указать дату приема на работу 31.01.2016 года; взыскать задолженность по оплате труда за период с 31.01.2016 по 01.02.2016 в размере 1307 рублей 95 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы до заключения трудового договора за период с 11.02.2016 по 30.11.2016 в размере 161 рубль 54 копейки; взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по октябрь 2016 года в размере 48 196 рублей, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2016 по 30.11.2016 в размере 1987 рублей 80 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

Частично удовлетворить исковые требования Полынина В.Е.

Установить факт трудовых отношений Полынина В.Е. с обществом с ограниченной ответственностью «Теплый дом-Балаково» с 24.07.2015 года; обязать изменить трудовой договор от 27.07.2015 года в части даты начала работы, а именно указать дату приступления к выполнению трудовых обязанностей с 24.07.2015; обязать изменить запись в трудовой книжке, а именно указать дату приема на работу 24.07.2015 года; взыскать задолженность по оплате труда за период с 24.07.2015 по 26.07.2015 в размере 1331 рублей 42 копейки и взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы до заключения трудового договора за период с 11.08.2015 по 30.11.2016 в размере 236 рублей 69 копеек; взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2016 года по октябрь 2016 года в размере 33896 рублей 78 копеек, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2016 по 30.11.2016 в размере 1297 рублей 19 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплый дом-Балаково» государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района 3 112 рублей 52 копейки.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Е.Ю. Евдокименкова