Решение по делу № 2-940/2020 от 27.12.2019

Уникальный идентификатор дела: 34RS0002-01-2019-009661-84

Дело № 2-940/2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 18 февраля 2020 года

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Музраева З.К.

при секретаре судебного заседания Коноваловой А.А.

с участием представителя истца Нефедова С.Г.,действующего на основании доверенности №, выданной ДД.ММ.ГГГГ нотариусом города Волгограда ФИО5

представителя ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности №, выданной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО14 Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» (ООО «СПК «Спецхимзащита») о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» (ООО «СПК «Спецхимзащита») о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и судебных расходов. В обоснование иска указал, что на основании приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ФИО1 с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» (ООО «СПК «Спецхимзащита») на должность начальника производственно-технического отдела для производства работ на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительных мест №. Торкретирование 2-го контура армирования колонн. Трудовой договор между ним и ответчиком не заключался. Ежемесячный заработок составлял 14000 рублей. Трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и наличие задолженности по заработной плате, подтверждаются вступившим в законную силу решением Центрального районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 89727 рублей 27 копеек, которая принудительно взыскана с ответчика только ДД.ММ.ГГГГ после предъявления исполнительного листа Банку. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ответчиком нарушены положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась ему заработная плата, что подтверждается решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер процентов (денежной компенсации), подлежащих взысканию с ответчика составляет 7008 рублей 78 копеек. В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с положениями Постановления Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата...Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Он за время работы у ответчика не использовал право на отпуск. Требование о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск от ДД.ММ.ГГГГ ответчик оставил без удовлетворения. Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика за неиспользованный отпуск составляет 6679 рублей. Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» (ООО «СПК «Спецхимзащита») в его пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 27008 рублей 78 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6689 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, и расходы по оформлению нотариально заверенной доверенности представителя в размере 1500 рублей.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО9 поддержал исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО10 и её представитель ФИО11,действующий на основании выданной доверенности, исковые требования поддержал, просили их удовлетворить в полном объёме.

В судебное заседание ответчик <данные изъяты> не явилось, о времени и дне рассмотрения дела извещено заказной почтовой корреспонденцией по адресу: <адрес>, правом на получение почтовой заказной корреспонденции не воспользовалось, почтовое отправление возвращено в суд невостребованными за истечением срока хранения, не ходатайствовало об отложении судебного заседания, уважительных причин неявки и письменных возражений на исковое заявление суду не представило, в порядке статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие

Выслушав истца, его представителя и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По делу судом установлено.

Решением Центрального районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» (ООО «СПК «Спецхимзащита») в должности начальника производственно-технического отдела для производства работ на объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительных мест <адрес> Торкретирование 2-го контура армирования колонн, с ежемесячным заработком 14000 рублей.

Работы ФИО3 выполнялись с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ непосредственно на объекте, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал дистанционно.

Таким образом, решением суда установлено факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» (ООО «СПК «Спецхимзащита») в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составила 89727 рублей 27 копеек.

В соответствии с частями 2 и 3 статьи 61 ГПК РФ - обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено судом.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, - денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27008 рублей 78 копеек, из которых:

- Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) составляет 23 рубля 10 копеек (14000 рублей х 3 дня х 1/150 х 8,25% = 23 рубля 10 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) составляет 405 рублей 07 копеек (14000 рублей х 56 дней х 1/150 х 7,75% = 405 рублей 07 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 294 рубля (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 294 рубля);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней) составляет 1184 рубля 17 копеек (14000 рублей х 175 дней х 1/150 х 7,25% = 1184 рубля 17 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) составляет 637 рублей (14000 рублей х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 рублей);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) составляет 1316 рублей 47 копеек (14000 рублей х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 рублей 47 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 294 рубля (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 рубля);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 284 рубля 20 копеек (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 рубля 20 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составляет 320 рублей 13 копеек (14000 рублей х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 рублей 13 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) составляет 200 рублей 20 копеек (14000 рублей х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 рублей 20 копеек):

- Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) составляет 202 рубля 53 копейки (14000 рублей х 28 дней х 1/150 х 7,75% = 202 рубля 53 копейки);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 294 рубля (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,5% = 294 рубля);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней) составляет 1184 рубля 17 копеек (14000 рублей х 175 дней х 1/150 х 7,5% = 294 рубля);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) составляет 637 рублей (14000 рублей х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 рублей);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) составляет 1316 рублей 47 копеек (14000 рублей х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 рублей 47 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 294 рубля (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 рубля);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 284 рубля 20 копеек (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 рубля 20 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составляет 320 рублей 13 копеек (14000 рублей х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 рублей 13 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) составляет 200 рублей 20 копеек (14000 рублей х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 рублей 20 копеек):

- Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за январь 2018 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней) составляет 273 рубля (14000 рублей х 39 дней х 1/150 х 7,5% = 273 рубля);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней) составляет 1184 рубля 17 копеек (14000 рублей х 175 дней х 1/150 х 7,25% = 1184 рубля 17 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) составляет 637 рублей (14000 рублей х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 рублей);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) составляет 1316 рублей 47 копеек (14000 рублей х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 рублей 47 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 294 рубля (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 рубля);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 284 рубля 20 копеек (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 рубля 20 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составляет 320 рублей 13 копеек (14000 рублей х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 рублей 13 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) составляет 200 рублей 20 копеек (14000 рублей х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 рублей 20 копеек):

- Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за февраль 2018 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) составляет 77 рублей (14000 рублей х 11 дней х 1/150 х 7,5% = 77 рублей);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней) составляет 1184 рубля 17 копеек (14000 рублей х 175 дней х 1/150 х 7,25% = 1184 рубля 17 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) составляет 637 рублей (14000 рублей х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 рублей);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) составляет 1316 рублей 47 копеек (14000 рублей х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 рублей 47 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 294 рубля (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 рубля);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 284 рубля 20 копеек (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 рубля 20 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составляет 320 рублей 13 копеек (14000 рублей х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 рублей 13 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) составляет 200 рублей 20 копеек (14000 рублей х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 рублей 20 копеек):

- Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за март 2018 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (155 дней) составляет 1048 рублей 83 копейки (14000 рублей х 155 дней х 1/150 х 7,25% = 1048 рублей 83 копейки);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) составляет 637 рублей (14000 рублей х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 рублей);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) составляет 1316 рублей 47 копеек (14000 рублей х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 рублей 47 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 294 рубля (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 рубля);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 284 рубля 20 копеек (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 рубля 20 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составляет 320 рублей 13 копеек (14000 рублей х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 рублей 13 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) составляет 200 рублей 20 копеек (14000 рублей х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 рублей 20 копеек):

- Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за апрель 2018 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (125 дней) составляет 845 рублей 83 копейки (14000 рублей х 125 дней х 1/150 х 7,25% = 845 рублей 83 копейки);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) составляет 637 рублей (14000 рублей х 91 день х 1/150 х 7,50% = 637 рублей);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) составляет 1316 рублей 47 копеек (14000 рублей х 182 дня х 1/150 х 7,75% = 1316 рублей 47 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 294 рубля (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 294 рубля);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 284 рубля 20 копеек (14000 рублей х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 284 рубля 20 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составляет 320 рублей 13 копеек (14000 рублей х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 320 рублей 13 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) составляет 200 рублей 20 копеек (14000 рублей х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 200 рублей 20 копеек):

- Расчёт денежной компенсации по задолженности по заработной плате за мая 2018 года:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) составляет 47 рублей 35 копеек (5727 рублей 27 копеек х 16 дней х 1/150 х 7,75% = 47 рублей 35 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 120 рублей 27 копеек (5727 рублей 27 копеек х 42 дня х 1/150 х 7,50% = 120 рублей 27 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составляет 116 рублей 27 копеек (5727 рублей 27 копеек х 42 дня х 1/150 х 7,25% = 116 рублей 27 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составляет 130 рублей 96 копеек (5727 рублей 27 копеек х 49 дней х 1/150 х 7,00% = 130 рублей 96 копеек);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) составляет 81 рубль 90 копеек (5727 рублей 27 копеек х 33 дня х 1/150 х 6,5% = 81 рубль 90 копеек).

Указанный выше расчёт ответчиком не оспорен, контррасчёт ответчиком суду не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 27008 рублей 78 копеек.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, - расчёт денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 месяцев) составляет 6689 рублей (6 месяцев х 14000 рублей (средний заработок) / 29,3 (количество дней в месяце) = 477 рублей 82 копейки (средний заработок за день) х 14 дней = 6689 рублей 48 копеек).

Указанный выше расчёт ответчиком не оспорен, контррасчёт ответчиком суду не представлен.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6689 рублей 48 копеек.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса, - компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с ненадлежащим оформлением трудовых правоотношений, также принимая во внимание, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд, является несостоятельным и не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации - течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с частями первой и второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, что следует из решения Центрального районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Решения Центрального районного суда города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, процессуальный срок на обращения в суд с иском, истцом не пропущен.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Как следует из представленных истцом документов, последний оплатил за оказанные юридические услуги 10000 рублей, представитель участвовал в судебном заседании на основании нотариально оформленной доверенности.

С учетом характера и объёма рассматриваемого дела, суд полагает что требования о взыскании с ответчика 10000 рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя завышены и считает, что исходя из характера и объёма, оказанных истцу юридических услуг, что дело по характеру спорных правоотношений не представляет большой сложности, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, что соответствует требованиям разумности.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Разрешая требования истца о взыскании расходов за оформление доверенности в размере 1500 рублей, суд считает подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», что истцом доказана связь между понесенными издержками в виде оплаты нотариального тарифа на составление доверенности делом, рассматриваемом в суде, поскольку доверенность представителю была выдана на ведение конкретного дела.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО16 Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» (ООО «СПК «Спецхимзащита») о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания «Спецхимзащита» (ООО «СПК «Спецхимзащита») в пользу ФИО3 денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 27008 рублей 78 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6689 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, и расходы по оформлению нотариально заверенной доверенности представителя в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Справка: текст решения суда изготовлен 26 февраля 2020 года.

Судья: З.К.Музраев