Решение по делу № 2-4682/2013 от 24.07.2013

Дело № 2-4682/13 ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Орловой О.В.

при секретаре Яковчук О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Е. А., Романовой Л. А. к закрытому акционерному обществу «Севзаптелефонстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Филипповой обратилась с иском к ЗАО «Севзаптелефонстрой» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию задолженности за задержку выдачи ежемесячной переменной части к заработной плате в размере <данные изъяты> – на день подачи иска и по день окончательного расчета, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в организации ответчика, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.1 ст. 77 ТК РФ, согласно трудовому договору её оклад составлял <данные изъяты>, ежемесячная переменная часть <данные изъяты>, таким образом, её заработная плата составляла <данные изъяты>, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Романова обратилась с иском к ЗАО «Севзаптелефонстрой» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию задолженности за задержку выдачи ежемесячной переменной части к заработной плате в размере <данные изъяты> – на день подачи иска и по день окончательного расчета, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в организации ответчика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ. Согласно трудовому договору её оклад составлял <данные изъяты>, ежемесячная переменная часть <данные изъяты>, таким образом, её заработная плата составляла <данные изъяты>, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

В судебном заседании истица Филиппова требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что соглашение о расторжении трудового договора подписала вынужденно, после давления и запугивания со стороны руководства увольнением по статье и проверкой. Считала, что директор хотел поставить на её место другого человека, в связи с чем к ней придирался, издал приказ об объявлении замечания, который она не обжаловала. При подписании соглашения она от всей зарплаты не отказывалась.

Истица Романов на заявленных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще. Согласно отзыву на исковое заявление, ответчик исковые требования не признаёт, поскольку за время работы у ответчика Филиппова неоднократно нарушала трудовой распорядок и не надлежаще выполняла функции, предусмотренные Должностной инструкцией главного бухгалтера, согласно Положению об оплате труда размер ежемесячно переменной учитывает влияние объективных факторов и индивидуальной оценки генерального Директора компании, при увольнении истца стороны договорились о компенсационной выплате в размере двух окладов, иных выплат, в том числе компенсаций и вознаграждений работодатель не производит, п. 6 Соглашения стороны подтвердили, что друг к другу претензий не имеют, указанное соглашение истцом не оспаривается (л.д. <данные изъяты>). Исковые требования Романовой ответчик не признаёт, поскольку за время работы у ответчика истец неоднократно нарушала трудовой распорядок, согласно Положению об оплате труда размер ежемесячно переменной учитывает влияние объективных факторов и индивидуальной оценки генерального Директора компании, ответчик считает, что в настоящий момент не имеет обязанности по каким-либо выплатам ответчику (л.д. <данные изъяты>).

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истцов, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Филиппова была принята на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>, с ежемесячной переменной частью <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>)

Приказом генерального директора ЗАО «Севзаптелефонстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатное расписание, согласно которому оклад <данные изъяты> предприятия составляет <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказами № и № Филипповой начислена переменная в меньшем размере, а именно <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячная переменная часть не начислялась (л.д. <данные изъяты>). Всего за ДД.ММ.ГГГГ года было выплачено <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Филиппова и <данные изъяты> Рязанова Т.Г. написали объяснительную записку на имя генерального директора по поводу переплаты денежных средств компанией – ответчиком (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № истцу было объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, на основании согласования оплаты неверно оформленных счетов (л.д. <данные изъяты>).

О своем несогласии с дисциплинарным взысканием Филиппова писала служебную записку (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между Филипповой и ответчиком был заключен соглашение о прекращении трудового договора, согласно условиям которого, последним рабочим днём Филипповой в организации ответчика считается ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с прекращением трудового договора работнику производится компенсационная выплата в размере <данные изъяты> окладов, которая подлежит выплате в последний день работы, других выплат работодатель не производит (л.д. <данные изъяты>)

За защитой своих трудовых прав истец обращалась с заявлением в Государственную инспекцию труда, по её заявлению была назначена внеплановая выездная проверка, однако местонахождение организации становить не удалось, в связи с чем, истцу было рекомендовано обратиться с иском в суд (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Романова была принята на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>, с ежемесячной переменной частью <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Приказом генерального директора ЗАО «Севзаптелефонстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатное расписание, согласно которому оклад заместителя начальника ПТО составляет <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Романовой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказами № и № начислена переменная в меньшем размере, а именно <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Всего Романовой за ДД.ММ.ГГГГ было выплачено <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к генеральному директору предприятия со служебной запиской о разъяснении вопроса о частичной невыплате переменной части заработной платы (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Романова была уволена из организации ответчика на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д. <данные изъяты>).

Согласно п. <данные изъяты> Положения об оплате труда и мотивации работников ЗАО «Севзаптелефонстрой» структура заработной платы работников предприятия состоит из постоянной и переменной частей (л.д. <данные изъяты>). В соответствии с разделом <данные изъяты> Положения – при установлении размере ежемесячной переменной части сотруднику учитывается влияние объективных факторов, а также индивидуальной оценки труда каждого работника Генеральным директором, работнику предприятия, допустившему в данном месяце нарушение финансовой, производственной и трудовой дисциплины, выплата переменной части заработной платы может производится не полностью по решению генерального директора (л.д. <данные изъяты>).

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разделу <данные изъяты> Положения об оплате труда и мотивации работников ЗАО «Севзаптелефонстрой» пересмотр переменной части допускается, в том числе и при изменении результативности труда и профессиональных компетенций работника, при наличии указанных оснований уровень переменной части может быть изменен, после принятия решения по изменению, отдел по работе с персоналом оформляет в установленном порядке соответствующее изменение к трудовому договору с работником, уведомляет работника об изменениях (л.д. <данные изъяты>).

Пунктом 4.1 Положения установлено, что ежемесячная переменная часть заработной платы осуществляется по заполненным мотивационным картам на месяц (л.д. <данные изъяты>), начисления производятся при условии исполнения плана-графика более чем на <данные изъяты>% и при условии, если не были выявлены факты личных злоупотреблений/нарушений инструкции, при выявлении злоупотребления внутренний комитет по компенсациям в обязательном порядке ставит вопрос о проведении служебного расследования и продолжении сотрудничества в рамках ТК РФ и вправе не начислять вознаграждение, при нарушении инструкций ежемесячная переменная часть выплачивается не полностью, 1 – нарушение влечет снижение на <данные изъяты>% от максимально возможной выплаты, более одного нарушения – не выплачивается полностью, замечания и наказания работнику должны быть юридически верно оформлены (п. <данные изъяты>) (л.д. <данные изъяты>).

В нарушение Положения об оплате труда организации ответчика Филиппова была лишена части переменной к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и за ДД.ММ.ГГГГ года со снижением более чем на <данные изъяты>% за одно нарушение с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания в силу ст.192 ТК РФ без оформления соответствующих изменений к трудовому договору (л.д. <данные изъяты>).

Романова была лишена части переменной к заработной плате за октябрь в полном объеме и за ДД.ММ.ГГГГ со снижением более чем на <данные изъяты>%, при этом доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности представителем ответчика представлено не было, каких-либо изменений к трудовому договору не оформлялось.

Поскольку решение генерального директора о лишении части переменной не было оформлено в установленном законом и Положением порядке, снижение переменной было произведено без уведомления работников, то оно является незаконным.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответчик не представил доказательств извещения истцов об удержаниях из причитающихся им выплат за октябрь и ноябрь 2012 года, о снижении переменной к заработной плате.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, исковые требования Романовой Л. А. к ЗАО «Севзаптелефонстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма переменной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за <данные изъяты>, денежная компенсация за невыплату части заработной платы, рассчитанной исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8,25 % и периода задержки с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> соответственно по день фактического расчета включительно, т.е. в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Относительно исковых требований Филипповой, суд пришел к выводу, что волеизъявление на расторжение трудового договора Филипповой осуществлено добровольно, каких-либо доказательств понуждения ее к этому со стороны работодателя не установлено, поэтому доводы истца, что соглашение подписано ею под давлением, суд находит несостоятельными.

Кроме того, с Филипповой как работником в соответствии со ст. 78 ТК РФ ответчик заключил соглашение о расторжении трудового договора, в п.3 которого предусмотрена компенсационная выплата в размере <данные изъяты> окладов в последний день работы-ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания этого соглашения следует, что работник с работодателем договорились о сроках увольнения, основаниях увольнения, порядке увольнения, выплатах, указав, что претензий друг к другу не имеют и условие, установленное п.3 соглашения является окончательным и изменению не подлежит (л.д.<данные изъяты>).

Исходя из изложенного, исковые требования Филипповой Е. А. к закрытому акционерному обществу «Севзаптелефонстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы не подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что исковые требования частично удовлетворены, в порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 173, 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ – 8,25 % ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░ ░.░.