Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5735/2012 ~ М-5718/2012 от 20.07.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 сентября 2012 года

Ленинский райсуд г. Тюмени

В составе:

Председательствующего судьи КАРПОВА А.В.

При секретаре БУБНОВОЙ О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5735\2012 по иску Сорокиной ФИО4 к ЗАО ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что на основании трудового договора №49 от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. Согласно п.5.2. трудового договора ей была установлена заработная плата из должностного оклада в сумме 24000 рублей в месяц и районного коэффициента 15% - 3600 рублей. В данной организации она проработала по 24.01.2011 года. Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате за период с 1.10.2009 года по 24.01.2011 года составляет 357707 рублей 52 копейки. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 357707 рублей 52 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 51753 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 1500 рублей.

Истица Сорокина Т.С. в судебном заседании данные исковые требования поддержала.

    Представитель ответчика ЗАО «ФИО5 в суд не явился, надлежаще извещён. О причинах неявки ответчик суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признавая причины его неявки в суд неуважительными.

    Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что на основании трудового договора №49 от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. Согласно п.5.2. трудового договора истице была установлена заработная плата из должностного оклада в сумме 24000 рублей в месяц и районного коэффициента 15% - 3600 рублей. В данной организации истица проработала по 24.01.2011 года. Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за период с 1.10.2009 года по 24.01.2011 года составляет 357707 рублей 52 копейки.

    Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы, а также материалами дела, а именно: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, справкой ЗАО ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности общества перед истицей по заработной плате в сумме 357707 рублей 52 копейки, копией трудовой книжки истицы.

    Истица просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 357707 рублей 52 копейки.

Суд находит данные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Согласно ст. 135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В силу ст.136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст.140 ч.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Как установлено в судебном заседании, у ЗАО ФИО5 числится долг перед истицей по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 357707 рублей 52 копейки.

    Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в сумме 357707 рублей 52 копейки.

Также подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 51753 рубля 57 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет суммы процентов за несвоевременную выплату истице заработной платы истицей произведен верно. Ответчик возражений по данному расчёту суду также не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 51753 рубля 57 копеек.

Требования истицы о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, основаны на законе (ст.237 ТК РФ).

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда 20000 рублей, принимая во внимание, что истице действиями ответчика были причинены определённые нравственные страдания, истица испытала чувства раздражения и дискомфорта, понесла определенные нервные затраты. Срок невыплаты заработной платы составляет в данном случае значительное время – около двух лет. Истица длительное время была лишена средств к существованию, её жизнь и здоровье вследствие этого были поставлены под угрозу. Также судом учтены требования разумности и справедливости.

Требования истицы о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в сумме 1500 рублей подлежат удовлетворению, ибо данные расходы подтверждаются материалами дела и подлежат возмещению в силу ст.ст.94,98 ГПК РФ.

    Ответчик возражений по иску и доказательств в подтверждение таких возражений суду не представил.

    Руководствуясь ст.ст.133,135,136,139,236,237 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ЗАО ФИО5 в пользу Сорокиной ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 357707 рублей 52 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 51753 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 1500 рублей, а также госпошлину в госдоход в сумме 7494 рубля 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья КАРПОВ А.В.

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2012 года.